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⇑KompetenzNetzwerk

⇑Praxisorientierte Kommunikation

MK001 - Social Media

Basics für digitale Kommunikation
Frau Heienbrockwww.derblauedaumen.de
Autorin, PR-Beraterin und Dozentin
Dienstag und Donnerstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.29.09.2026 bis 01.10.2026
 09:00 - 12:30 Uhr
online
In diesem zweitägigen Online-Kurs lernen Sie, wie Sie den Auftritt eines Bereichs auf Social Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, Twitter (X), LinkedIn und Xing erfolgreich betreuen, auch wenn Sie diese Plattformen privat nicht nutzen.
Sie erfahren, wie Sie Onlinetexte an die Besonderheiten der einzelnen Medien anpassen, die Zielgruppe gezielt ansprechen und Netzwerke effektiv aufbauen. Außerdem geht es um die Pflege von Profilen, die Kommunikation wichtiger Informationen sowie den gezielten Einsatz von Hashtags und Emojis, um die Reichweite zu erhöhen.


Hinweis: Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende der HU, die bislang keine oder nur geringe Erfahrungen mit Social Media haben. Insbesondere am ersten Kurstag werden grundlegende Informationen zu Social-Media-Netzwerken vermittelt.

Beispiele aus dem beruflichen Alltag oder Fragen zum Thema können im Vorfeld an Willkommen@derblauedaumen.de gesendet werden.

Weitere Angebote zu sozialen Netzwerken finden Sie in der IT-Rubrik.

MK004 - Einführung in die Beratung - mit Fokus auf die personenzentrierte Gesprächsführung

Grundlagen für Beratung und empathische Kommunikation
Frau Klein-Peters

Montag bis Dienstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.19.10.2026 bis 20.10.2026
 09: - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
In diesem zweitägigen Präsenz-Kurs werden grundlegende Beratungskompetenzen vermittelt, darunter aktive Zuhörtechniken, konstruktives Feedback und die Anwendung personenzentrierter Gesprächsführung. Sie lernen, effektive Gesprächsformen anzuwenden, die wichtigsten Eigenschaften von Beratenden zu reflektieren und Strategien zur Lösungsfindung zu nutzen. Zudem werden Methoden zur Gesprächsvorbereitung und zum strukturierten Ablauf von Beratungen vorgestellt.

MK006 - Einzelcoaching: Gekonnt (de)eskaliert - kompetente Gesprächsführung in Konfliktsituationen

Umgang mit herausfordernden oder konfliktbehafteten Gesprächen
Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 1:
07.10.2026
Mittwoch
12:00 - 14:30 Uhr
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 2:
16.10.2026
Freitag
12:00 - 14:30 Uhr
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 3:
10.11.2026
Dienstag
11:00 - 13:30 Uhr
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 4:
10.11.2026
Dienstag
13:30 - 16:00 Uhr
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.Termin 5:
09.12.2026
Mitttwoch
11:00 - 13:30 Uhr
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.Termin 6:
09.12.2026
Mittwoch
14:00 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
In diesem Einzelcoaching lernen Sie, Konflikte konstruktiv anzugehen, indem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln. Sie üben, Ihre Meinung klar zu äußern, Grenzen zu setzen und souverän auf Vorwürfe oder destruktive Aussagen zu reagieren.Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Strategien zur Konfliktlösung und trainieren Methoden, um Lösungen und Kompromisse effizient zu finden.


Hinweis: Wir möchten darauf hinweisen, dass sich dieses Angebot nicht an Promotionsstudierende, studentische Hilfskräfte und nicht primär an Führungskräfte richtet.

MK007 - Diplomatisch und wertschätzend auf komplexe Situationen reagieren

Feinfühlige, strategische Kommunikation in anspruchsvollen Kontexten
Herr Donathttp://markus-donat.de
motivo training und coaching GmbH
Donnerstag
Wartelistenplatz ist möglich.15.10.2026
 09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Diplomatie bedeutet, Verbindung zu schaffen - besonders in komplexen Situationen oder im Umgang mit schwierigen Personen. Sie beruht auf Verständnis, Respekt und der Fähigkeit, gemeinsame Lösungen zu gestalten. Im Präsenz-Kurs werden die Grundlagen diplomatischer Haltung, Kommunikation und Selbststeuerung vermittelt. Themen sind das Wertequadrat der Diplomatie, lösungsorientiertes Denken, aktives Zuhören, gezieltes Fragen und das Setzen klarer Grenzen mit Wertschätzung. Ziel ist es, diplomatische Kompetenz zu stärken, Beziehungen bewusst zu gestalten und auch in herausfordernden Situationen Klarheit und Verbindlichkeit zu wahren.

⇑Diskriminierungskritische Bildung

MD002 - Rassismus erkennen und abbauen: Einführung in die Themen struktureller Rassismus und rassismuskritischer Sprache

Fördert reflektierte und inklusive Lehrpraxis
Frau Dr. BönkostAmerikanistin und Kulturwissenschaftlerin, langjährige erfahrene Trainerin und Autorin im Bereich dieskriminierungskritiische Bildung.

https://diskriminierungskritische-bildung.de/
Mittwoch
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.16.09.2026
 10:00 - 14:00 Uhr
online
Im Rahmen dieses Online-Kurses werden die komplexen Zusammenhänge von Diskriminierung und strukturellem Rassismus beleuchtet. Sie erfahren, wie Vorurteile und weiße Privilegien das tägliche Leben beeinflussen und welche Auswirkungen dies auf individuelle und gesellschaftliche Beziehungen hat.
Durch praxisorientierte Übungen entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis für den Umgang mit Rassismus und gewinnen Sicherheit im Einsatz von rassismuskritischer Sprache.

MD003 - Diskriminierungssensible Lehre

Fördert reflektierte und inklusive Lehrpraxis
Frau Dr. BönkostAmerikanistin und Kulturwissenschaftlerin, langjährige erfahrene Trainerin und Autorin im Bereich dieskriminierungskritiische Bildung.

https://diskriminierungskritische-bildung.de/
Mittwoch
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.09.12.2026
 09:30 - 15:30 Uhr
online
Eine diskriminierungssensible Lehre stärkt Chancengleichheit und Lernerfolg in einer vielfältigen Hochschullandschaft. Der Workshop bietet Raum für Reflexion und Austausch: Lehrende setzen sich mit unbewussten Vorurteilen auseinander, analysieren eigene Lehrsituationen und entwickeln Strategien für eine respektvolle, inklusive Lehrpraxis. Ziel ist es, Lernumgebungen zu gestalten, in denen Vielfalt als Stärke verstanden wird und alle Studierenden faire Chancen auf Erfolg haben.

ZCG01 - An­ti­mus­li­mi­schen Ras­sis­mus er­ken­nen - Hand­lungs­si­cher­heit ge­win­nen

CLAIM gGmbHwww.claim-allianz.de
ANMELDUNG per Email (siehe Kursbeschreibung)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.05.11.2026
 Donnerstag, 09:00-13:00 Uhr
Raum 1066e im Hauptgebäude

Praxisorientiertes Grundlagentraining für Lehrende und Führungskräfte


Ein Angebot des Zentrums Chancengerechtigkeit in Kooperation mit CLAIM gGmbH

Wie können Sie in Ihrer Lehr- und/oder Führungsrolle sensibel und sicher mit Vielfalt und Diskriminierung umgehen? Dieser Workshop vermittelt Grundlagen zu antimuslimischem Rassismus und Diskriminierung, zeigt deren Relevanz für die Lehr- und Führungstätigkeit auf und bietet einen geschützten Raum für Austausch, Reflexion sowie eine konkrete Auseinandersetzung mit Praxisbeispielen. Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmenden in ihrer Wahrnehmung und Handlungskompetenz zu antimuslimischem Rassismus zu stärken: Durch gezielte Reflexion werden Perspektiven sowie strukturelle Zusammenhänge beleuchtet und Handlungsspielräume ausgelotet. Gleichzeitig werden praktische Ansätze für einen professionellen und diskriminierungssensiblen Umgang im Arbeitsalltag entwickelt, um mehr Sicherheit im Handeln zu gewinnen.

Die Veranstaltung findet an zwei Terminen statt:
- Mittwoch, 24.06.26, 10:00-16:00 Uhr -> Termin fällt aus!
- Donnerstag, 05.11.26, 09:00-13:00 Uhr

Aus organisatorischen Gründen bitten wir um Voranmeldung mit dem gewünschten Termin per E-Mail:




Ort: Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

ZCG03 - Work­shop für Be­trof­fe­ne von an­ti­mus­li­mi­schem Ras­sis­mus - An­ti­mus­li­mi­schen Ras­sis­mus ver­ste­hen und han­deln

CLAIM gGmbHwww.claim-allianz.de
ANMELDUNG per Email (siehe Kursbeschreibung)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.26.11.2026
 Donnerstag, 09:00-13:00 Uhr
Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

Ein Angebot für Beschäftigte und Studierende


Ein Angebot des Zentrums Chancengerechtigkeit in Kooperation mit CLAIM gGmbH

Antimuslimischer Rassismus ist ein weit verbreitetes, aber oft übersehenes gesellschaftliches Problem. In diesem Workshop möchten wir gemeinsam ein Bewusstsein dafür schaffen, wie sich dieser Rassismus in unserem Alltag sowie in Strukturen und Institutionen zeigt – und was wir ihm entgegensetzen können. Gemeinsam beleuchten wir die historische Entwicklung antimuslimischer Stereotype, ihre Auswirkungen auf muslimisch gelesene Menschen und die Rolle, die jede*r Einzelne in der Bekämpfung von Diskriminierung spielen kann. Der Workshop lädt dazu ein, eigene Denkmuster zu reflektieren, Perspektiven zu erweitern und solidarische Handlungsstrategien zu entwickeln.

Im Workshop erwarten Sie:
- Eine Sensibilisierung für antimuslimischen Rassismus als spezifische Form von Diskriminierung
- Spannende Einblicke in historische und gesellschaftliche Zusammenhänge
- Raum für Selbstreflexion und Austausch
- Praktische Ansätze und Strategien für den persönlichen und beruflichen Alltag Der Workshop bietet Angehörigen der Humboldt-Universität, die von antimuslimischem Rassismus betroffen sind, einen geschützten Raum für gemeinsames Lernen, Fragen und Austausch. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die Wirkmechanismen antimuslimischen Rassismus zu entwickeln und gemeinsam Wege für mehr Empathie, Solidarität und Gerechtigkeit zu finden.

Die Veranstaltung findet an zwei Terminen statt:
- Freitag, 24.04.26, 10:00-16:00 Uhr
- Donnerstag, 26.11.26, 09:00-13:00 Uhr

Aus organisatorischen Gründen bitten wir mit dem gewünschten Termin um Voranmeldung per E-Mail:




Ort: Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

⇑Interpersonelle Fähigkeiten

MF003 - Rhetorik vertiefen: Aufbauseminar für gezielte Gesprächsführung

Vertiefung kommunikativer Techniken zur bewussten Steuerung von Gesprächen
Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Donnerstag bis Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.17.09.2026 bis 18.09.2026
 09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Das zweitägige Kommunikationstraining richtet sich an alle, die ihre Gesprächskompetenzen erweitern möchten, vom Small Talk bis hin zu heiklen Gesprächen. Es vermittelt grundlegende Techniken für den Gesprächsaufbau, psychologische Hintergründe und den effektiven Einsatz von Interventionstechniken. Die Teilnehmenden lernen, wie man klar und präzise kommuniziert, Vertrauen aufbaut und trotz schwieriger Emotionen wie Wut oder Angst im Dialog bleibt.

Zu den Inhalten gehören unter anderem die 9 größten Kommunikationsfehler, die Bedeutung der Beziehungsebene bei Entscheidungen sowie Techniken zur Gesprächssteuerung wie Vorbereitung, Strukturierung und überzeugende Argumentation. Weitere Themen sind der Umgang mit Kritik, die Lösung von Problemen und das Setzen von Grenzen. In praktischen Übungen und mit Feedback lernen die Teilnehmenden, sich sicher in Small Talks zu bewegen, heikle Situationen zu erkennen und gezielt zu handeln.
Das Seminar nutzt Trainerinputs, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Videofeedback, um praxisnahe Erkenntnisse zu vermitteln, die direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können.

MF004 - Argumentation mit Wirkung: Rhetorische Strategien zum souveränen Überzeugen

Begleitung zur Stärkung der persönlichen Wirkung
Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Mittwoch bis Donnerstag
Wartelistenplatz ist möglich.04.11.2026 bis 05.11.2026
 09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Der zweitägige Präsenz-Kurs vermittelt Überzeugungskraft und trainiert dafür kraftvolle Instrumente der Überzeugung. Sie werden unterstützt in der Fähigkeiten, Ihre Argumente klar, schlagkräftig und überzeugend zu formulieren.
Überzeugungskraft ist mehr als informatives reden. Daher vermittelt der Kurs praxisnahe Methoden wie die Fünfsatzstruktur und zeigt Ihnen, wie Sie souverän mit schwierigen oder unfairen Argumenten umgehen können. In Praxissequenzen erproben Sie, wie Sie Ihre Persönlichkeit und Sprache gezielt einsetzen, um sicher und überzeugend zu wirken. Der Fokus liegt auf der Entwicklung eines überzeugenden Argumentationsstils auf der Basis der kooperativen Rhetorik: Gemeinsamkeiten nutzen, bedürfnisorientiert Überzeugen, klare Grenzen setzen und für den Notfall: moderierter Gesprächsabbruch - hart in der Sache, weich zum Menschen

MF005 - Innere Intelligenz in der Praxis: Golemans Modell anwenden

Kompetenzen zur Wahrnehmung und Steuerung von Emotionen
Frau Rathmann
  • Organisations- und Personalentwicklung – Prozessberatung für Kulturentwicklung in Organisationen
  • Supervision für Bildungseinrichtungen (Unis, Hochschulen, Kitas, Schulen)
  • Coaching
  • Seelsorge
www.tanjarathmann.de
Freitag und Montag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.27.11.2026 bis 30.11.2026
 09:30 - 15:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
In diesem Kurs geht es darum, wie das Modell der inneren Intelligenz von Daniel Goleman angewendet werden kann, um den Umgang mit Gefühlen zu verbessern. Die fünf Kernkompetenzen der emotionalen Intelligenz - Selbstreflexion, Selbstkontrolle, Motivation, Empathie und soziale Kompetenz - werden vermittelt, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre eigenen Emotionen besser zu erkennen und zu steuern. Dadurch sollen sie in der Lage sein, emotional stabiler auf Veränderungen zu reagieren und ihre zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz positiver zu gestalten. Der Kurs zielt darauf ab, die emotionale Resilienz der Teilnehmenden zu stärken und ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um mit herausfordernden Situationen gelassener umzugehen.

MF006 - Schwierigen Typen mit Stil begegnen - Rendezvous mit mir selbst

Umgang mit herausfordernden Personen durch Selbstreflexion
Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Mittwoch
Wartelistenplatz ist möglich.11.11.2026
 09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Machen Sie sich bereit für ein „Rendezvous mit sich selbst“! In diesem Workshop entdecken Sie, wie Sie Ihre Kommunikation mit herausfordernden Menschen im Beruf und Alltag nachhaltig verbessern. Der Fokus liegt auf Selbstreflexion und der Entwicklung einer klaren inneren Position. Mit kreativen Methoden wie Farben, Bildern und Mini-Coachings arbeiten wir an Ihrer inneren Stärke, um souverän und mit Leichtigkeit zu agieren. Entwickeln Sie eine wirkungsvolle Strategie, um selbstbewusst mit schwierigen Situationen und den „herausfordernden Typen“ umzugehen.

MF008 - Einführung in die gewaltfreie Kommunikation (GFK) - Impulse für Empathie und Klarheit

Anregungen für einfühlsames und verständliches Miteinander
Frau Dr. ReichmannManagementberaterin, Trainerin und Autorin
- seit 1/2011 Inhaberin von beruf & leben GbR
- 2004-2010 Aufbau und Konzeption des Servicebereichs Beratung für Studium, Lehre und Karriere Universität Bielefeld
- 1998-2004 selbständig als Beraterin und Trainerin im Bereich internationale Personal- und Organisationsentwicklung
- 1990-1998/2000 wiss. Mitarbeiterin in Lehre und Forschung, Universität Bielefeld, nach 1998 Lehrbeauftragte

http://www.berufundleben.com/ueber-uns/dr-eva-reichmann/dr-eva-reichmann.html
Dienstag bis Mittwoch
Wartelistenplatz ist möglich.29.09.2026 bis 30.09.2026
 09:00 - 13:30 Uhr
online
Die gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg ist eine Methode, die in allen Kommunikationssituationen anwendbar ist. GfK kann die Beziehungen zu Kolleg*innen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Studierenden stärken und positiv beeinflussen. In herausfordernden Kommunikationssituationen kann GFK helfen Konfliktpotentiale zu verringern, indem sowohl Bedürfnisse als auch Gefühle in den Fokus gestellt werden als auch konkrete Bitten die (häufig unbewusst genannten) Befehle ersetzen.

GfK ist ein komplexes Konzept, das stetig geübt und umgesetzt werden sollte. Daher ist der Workshop als eine Inspiration und eine kurze Einführung zu verstehen.

GfK ist eine Technik, die durchaus sperrig sein kann - an erster Stelle steht immer die Veränderung der (eigenen) inneren Haltung.

Nach dem Workshop können Sie GfK in Teilen anwenden und entscheiden, ob Sie sich weiter in diese Methode einarbeiten möchten.

MF009 - Wertschätzende Kommunikation: Respektvoll miteinander sprechen

Förderung von Respekt und Anerkennung im Dialog
Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Mittwoch
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.16.12.2026
 09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
Wertschätzung hat eine enorme Wirkung - sie fördert ein respektvolles Miteinander. In diesem Workshop erfahren Sie, wie Wertschätzung die Kommunikation und Zusammenarbeit positiv beeinflusst. Gemeinsam entwickeln wir Schritte, die eine wertschätzende Haltung im Alltag lebendig machen - etwa durch gezielte Sprache und das Setzen von Anreizen.
In Praxissequenzen erproben wir die wertschätzende Kommunikation. Ziel ist es, Sie mit konkreten Werkzeugen und Impulsen auszustatten, um eine respektvolle und förderliche Kommunikationskultur zu leben. Nach dem Motto von Mark Twain: „Von einem guten Kompliment kann ich zwei Monate leben.“

MF012 - Interne Verhandlungen souverän führen

Techniken für Gespräche innerhalb der Organisation
Herr Donathttp://markus-donat.de
motivo training und coaching GmbH
Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.11.12.2026
 09:00 - 16:00 uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Verhandlungen finden nicht nur mit externen Partner:innen statt, sondern auch innerhalb der Universität - im Team, mit Kolleg:innen aus Fachbereichen oder in Leitungsfunktionen. In vielen Situationen vertreten wir unsere Interessen gegenüber Personen, denen wir oft begegnen. Eine gezielte Vorbereitung, passende Strategien und Taktiken sowie der richtige Rahmen helfen, Beziehungen langfristig zu stärken und Ergebnisse zu erzielen, die für alle vorteilhaft sind. Im Seminar können Teilnehmende ihre eigenen Schwerpunkte setzen, Verhandlungssituationen direkt praktisch erproben und so Erfahrungen sammeln, die im Alltag nutzbar sind.

MF013 - Praktisch vernetzt - besser zusammenarbeiten im Arbeitsalltag

Förderung von Kooperation und Teamgeist
Frau Dr. ReichmannManagementberaterin, Trainerin und Autorin
- seit 1/2011 Inhaberin von beruf & leben GbR
- 2004-2010 Aufbau und Konzeption des Servicebereichs Beratung für Studium, Lehre und Karriere Universität Bielefeld
- 1998-2004 selbständig als Beraterin und Trainerin im Bereich internationale Personal- und Organisationsentwicklung
- 1990-1998/2000 wiss. Mitarbeiterin in Lehre und Forschung, Universität Bielefeld, nach 1998 Lehrbeauftragte

http://www.berufundleben.com/ueber-uns/dr-eva-reichmann/dr-eva-reichmann.html
Mittwoch
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.27.01.2027
 09:00 - 14:00 Uhr
online

Netzwerke sind nicht nur ein Faktor für die Karriere, sondern können auch den Arbeitsalltag und den privaten Bereich erleichtern: Sie ermöglichen einen schnelleren Zugang zu wichtigen Informationen, unterstützen bei der Klärung von Prozessen und Fragen und bieten Ressourcen für gegenseitige Unterstützung. Wer gut vernetzt ist, kann die eigene Arbeit strukturierter gestalten und erfährt zusätzlich positive Impulse für das persönliche Wohlbefinden.
Im Workshop bilden die bereits vorhandenen Netzwerkressourcen der Teilnehmenden die Ausgangsbasis für die praktische Arbeit. Dabei werden Qualitäten und Möglichkeiten bestehender Beziehungen betrachtet, ihr Einsatz für eigene Ziele erkundet und praxisnahes Handlungswissen vermittelt, um Netzwerke gezielt zu erweitern.

⇑Gesund leben und arbeiten

HGM-01 - Lehre in Bewegung – aktivierende Methoden für Seminar, Hörsaal & Onlineformate

Online-Workshops für Lehrende
Dozententeam
freitags
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.09.10.2026 bis 04.12.2026
 09:00-12:30 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tag vorab

Mit Bewegung die Lehre verbessern? Ja – und wie!


In unseren Workshops zur bewegten Hochschullehre erleben Sie, wie Bewegung gezielt eingesetzt werden kann, um Lehre motivierender, lernwirksamer und gesundheitsförderlicher zu gestalten – im Hörsaal, im Seminarraum und auch in digitalen Lehrformaten.

Denn: Laut der HGM-Studierendenbefragung 2022 sitzen HU-Studierende im Schnitt 8,5 Stunden täglich – in einigen Fakultäten sogar deutlich länger. Das birgt nicht nur gesundheitliche Risiken, sondern kann sich auch negativ auf die kognitiven Fähigkeiten auswirken. (https://www.hgm.hu-berlin.de/de/befragungsergebnisse/studierendenbefragung-2022/studierendenbefragung-2022#WIWI)

Gemeinsam mit Dr. Robert Rupp lernen Sie das praxiserprobte Heidelberger Modell der bewegten Lehre kennen und wenden es direkt auf Ihre eigene Lehrpraxis an. Das Spektrum reicht von kurzen Bewegungspausen zur Konzentrationsförderung über alltagstaugliche Mikrobewegungen bis hin zu innovativen Lehr-Lernformaten, die aus gewöhnlichen Sitzungen gelungene „Gehungen“ oder Walking-Seminare werden lassen.

➡ Was Sie mitnehmen:


- Ein praxiserprobtes Repertoire bewegungsaktivierender Lehrmethoden
- Konkrete Ideen zur Umsetzung – in Präsenzveranstaltungen und Onlineformaten
- Fundiertes Wissen zu den fünf Bausteinen des Heidelberger Modells der bewegten Lehre

Hinweis:
Dies ist ein zweiteiliger Kurs. Der erste Termin am 09.10.2026 fokussiert sich auf die Methodenvermittlung. Danach haben Sie Zeit, diese in der Lehre auszuprobieren, bevor es im zweiten Termin am 04.12.2026 um den Austausch der Praxiserfahrung geht. 


Die Workshops werden vom Hochschulischen Gesundheitsmanagement (HGM) in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse angeboten.

⇑Fremdsprachenförderung durch Networking

MS001 - Administration English

Englisch für wissenschaftsunterstützende Aufgaben auf mittlerem und fortgeschrittenem Niveau
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.Termin 1:
06.01.2026 bis 15.12.2026
Frau Nyenative speaker New Zealand
dienstags - Level C1
08:30 - 10:00 Uhr
Online
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 2:
08.01.2026 bis 18.12.2026
Frau Nyenative speaker New Zealand
donnerstags - Level C1
09:00–10:30 Uhr
Online
Wartelistenplatz ist möglich.Termin 3:
10.02.2026 bis 08.12.2026
Herr Cameronnative speaker Australia, Melbourne
dienstags, Level B1+
09:30 - 11:00 Uhr
online
Es gibt noch wenige freie Plätze zu diesem Termin.Termin 4:
11.02.2026 bis 19.12.2026
Herr Cameronnative speaker Australia, Melbourne
mittwochs, Level B1
09:30 - 11:00 Uhr
online
Mit diesem wöchentlichen Online-Kurs können Sie Ihre Englischfähigkeiten gezielt ausbauen. Das jederzeit zugängliche Kursangebot richtet sich gezielt an die Mitarbeitenden in der HU Verwaltung und ermöglicht es Ihnen, gezielt an den für Sie relevanten Inhalten zu arbeiten. Dabei kommen Ihre individuellen Lernbedürfnisse direkt im Kurs zum Tragen. Neben dem fachlichen Inhalt fördern informelle Austauschrunden und Networking Ihre Sprechfähigkeit und stärken Ihr Selbstvertrauen im Berufsalltag. Außerdem werden die englische Grammatik und die Logik der Zeitformen klar und praxisnah erklärt, sodass Sie Ihre Sprachkenntnisse effektiv erweitern können.

Die Levels B1, B1+ und C1 stehen im Kursangebot zur Verfügung.

Spz01 - Refresh your Spoken Academic English (B2/C1)

In Angebot das HU Sprachenzentrums
Dozententeam
Montag bis Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.14.09.2026 bis 18.09.2026
 10:00 - 14:00 Uhr
Präsenz - Dorotheenstraße (genauer Ort wird noch bekannt gegeben)

Intensivkurs für Mitarbeitende und Promovierende


Are you tired of making mistakes when using English at university? Does your spoken Academic English need refreshing?

Then maybe this is the course for you! This course is designed to refresh and improve participants' Academic English skills, particularly those of speaking and listening. Participants will expand their knowledge of academic vocabulary, refresh their grammar, and have plenty of opportunity to improve their speaking skills through regular pair and group work, formal discussions, debating, spontaneous speaking and mini-presentations. With regard to listening, the focus will be on listening for gist as well as for specific information.
Dieser einwöchige Intensiv-Kurs ist in erster Linie für Mitarbeitende und Promovierende der HU angelegt.
Bitte melden Sie sich bei Interesse oder Fragen bei Frau Christiane Hoyer unter


Das Entgelt beträgt 80 Euro. Wenn Sie eine Bestätigung Ihrer Führungskraft an uns schicken, dass dieser Kurs für Sie "dienstlich notwendig" ist, kann der Kurs als entgeltfreie Weiterbildung anerkannt werden.
HINWEIS: Eine Anmeldung über die Berufliche Weiterbildung ist NICHT NOTWENDIG. Bitte melden Sie sich direkt bei ⬆⬆ Frau Hoyer ⬆⬆ an.

⇑Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

MA001 - Stressbewältigung durch Achtsamkeit - MBSR

Techniken zur inneren Ruhe und besseren Konzentration im Alltag
Frau NothelferHeilpraktikerin, MBSR-MBCT-Trainerin
montags (23.,30.11. und 07.12.26)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.23.11.2026 bis 07.12.2026
 09:00 - 16:00 Uhr (23.11.), 09:00 - 12:15 Uhr (30.11. und 07.12.26)
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction) ist ein Achtsamkeitstraining zur Stressbewältigung und Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden. Es kombiniert Meditation, Körperwahrnehmung und moderne Stressforschung. Das Programm hilft, besser mit stressigen Situationen umzugehen, körperliche und psychische Belastungen zu lindern und Achtsamkeit im Alltag zu entwickeln. Es ist für Menschen geeignet, die ihre Selbstregulation und Lebensqualität verbessern möchten.
MBSR ersetzt keine medizinische Behandlung und erfordert eine gewisse psychische Stabilität. Teilnehmende sollten bitte bequeme Kleidung und/oder eine Decke mitbringen.

MA003 - Agiles Projektmanagement

Unterstützung bei der flexiblen Steuerung von Projekten
Frau Dr. Jungwww.changelab-organisationsberatung.de
Mittwoch-Donnerstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.07.10.2026 bis 08.10.2026
 09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A

In der Hochschulverwaltung ergeben sich häufig komplexe Projekte, die unter knappen Ressourcen umgesetzt werden. Agile Ansätze bieten Möglichkeiten, Vorhaben übersichtlich zu planen, auf Veränderungen zu reagieren und die Zusammenarbeit transparent zu gestalten. Methoden wie kurze Planungszyklen, Kanban-Boards oder Retrospektiven lassen sich in Verwaltungsprozesse einbinden und unterstützen bei Priorisierung, Abstimmung und gemeinsamem Lernen im Team.
Im Workshop erhalten Sie einen kompakten Überblick über zentrale Prinzipien und erproben, wie sich agile Methoden im eigenen Arbeitsalltag anwenden lassen.

MA005 - Zeitmanagement und Planungstechniken

Selbstlernkurs mit anschließendem einstündigem Coaching
Frau Dr. ReichmannManagementberaterin, Trainerin und Autorin
- seit 1/2011 Inhaberin von beruf & leben GbR
- 2004-2010 Aufbau und Konzeption des Servicebereichs Beratung für Studium, Lehre und Karriere Universität Bielefeld
- 1998-2004 selbständig als Beraterin und Trainerin im Bereich internationale Personal- und Organisationsentwicklung
- 1990-1998/2000 wiss. Mitarbeiterin in Lehre und Forschung, Universität Bielefeld, nach 1998 Lehrbeauftragte

http://www.berufundleben.com/ueber-uns/dr-eva-reichmann/dr-eva-reichmann.html
Sie erhalten für 4 Wochen Zugang zum Moodle-Onlinebereich mit allen Materialien sowie eine zusätzliche einstündige Coaching-Session
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.30.12.2026
 k.A.
online

In diesem Selbstlernkurs werden praxisnahe Methoden vorgestellt, um Aufgaben zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und die eigene Arbeitsweise zu organisieren. Das bereitgestellte Material unterstützt dabei, Arbeitsschritte überschaubar zu planen und flexibel zu bleiben.

Hinweis: Nach der Anmeldung erhalten Sie innerhalb weniger Tage per E-Mail von der Dozentin den Zugang zum Moodle-Kurs. Anschließend bearbeiten Sie die Lektionen innerhalb von vier Wochen. Sobald alle Inhalte absolviert sind, kann ein persönlicher Coaching-Termin vereinbart werden. Das anschließende individuelle Coaching baut gezielt auf Ihrem erworbenen Wissen auf: Sie können Fragen klären, Feedback erhalten und Ihre persönlichen Anliegen besprechen. Bitte beachten Sie: Wird innerhalb des vierwöchigen Zeitraums kein Termin vereinbart, verfällt leider der Anspruch auf das Coaching.

⇑Wissenserwerb und Lerntransfer

MW001 - Onboarding-Konzeption: Sensibilisierung und Integration

Grundlagen zur systematischen Gestaltung von Einarbeitungsprozessen
Herr Donathttp://markus-donat.de
motivo training und coaching GmbH
Freitag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.06.11.2026
 09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum C
In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie neue Mitarbeitende gut in Ihr Team integrieren. Sie lernen, ein Onboarding-Konzept zu erstellen und nutzen dabei hilfreiche Tools wie Checklisten und Einarbeitungspläne. Ein besonderer Fokus liegt auf der Mentorenrolle, bei der erfahrene Kollegen als Ansprechpartner für die Neuen fungieren. Der Kurs zeigt Ihnen, wie Sie Mentoren unterstützen und entlasten können, damit sie ihre Aufgabe gut erfüllen.

⇑Verantwortung übernehmen

MV001 - Laterale Führungskompetenz

Rollenbewusstsein und Wirkung in koordinierenden Funktionen
Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Montag und Dienstag
Es gibt noch wenige freie Plätze zu diesem Termin.28.09.2026 bis 29.09.2026
 09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
Führen ohne Weisungsbefugnis - und plötzlich führen Sie ein Team, ein Projekt oder eine Arbeitsgruppe. Sie übernehmen die Führungsrollen, ohne formale Machtbefugnis. Wie kann das gehen? Im Workshop erhalten Sie grundlegende Methoden und lernen, wie Sie durch Persönlichkeit und Kommunikation andere überzeugen und zur Zusammenarbeit motivieren können.

In anderthalb Präsenz-Tagen reflektieren Sie Ihre Wirkung auf andere, passen Ihre Kommunikation an und erfahren, wie Sie Teamentwicklungsphasen gezielt steuern. Ziel ist es, Ihre Führungskompetenzen zu stärken, damit Sie in unterschiedlichen Kontexten erfolgreich agieren können.

⇑Spezielles Schulungsangebot

A-VaK01 - **E-Learning**: Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG)

Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24h/7d
Der Zugangslink ist in der Kursbeschreibung!
 Das E-Learning-Programm bietet Ihnen die Gelegenheit, sich einen vertieften Überblick über die Regelungen des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) zu verschaffen. Es wurde von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) in Zusammenarbeit mit der Verwaltungsakademie Berlin (VAk) entwickelt.

Anhand vielfältiger Beispiele wird Ihnen der Anwendungsbereich und die Wirkungsweise des LADG nähergebracht. Zudem wird das Gesetz im Kontext internationaler, europäischer und nationaler Regeln erklärt.

Nehmen Sie sich für die Bearbeitung ein wenig Zeit (circa 90 Minuten). Am Ende des Programms erwartet Sie ein Selbsttest, bei dem Sie Ihr erworbenes Wissen überprüfen können. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg!



Buchung:
Eine Anmeldung über die Berufliche Weiterbildung ist NICHT NOTWENDIG. Bitte nutzen Sie den ⬆⬆ Link im Text ⬆⬆

CS-001 - Cybersicherheit im Hochschulalltag

Herr Eickhttps://cybersicherheit.appareas.de/
Donnerstag
Es gibt noch wenige freie Plätze zu diesem Termin.24.09.2026
 09:00 - ca. 12:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A

Gefahren erkennen, Handlungsfähigkeit stärken


Die fortschreitende Digitalisierung im Hochschulwesen bietet herausragende Möglichkeiten, erweitert jedoch gleichzeitig die Angriffsflächen für Cyberkriminelle. Moderne Bedrohungen richten sich längst nicht mehr nur gegen reines IT-System-Equipment, sondern verstärkt gegen den Menschen als entscheidendes Element der Sicherheitskette. Ob im wissenschaftlichen Forschungsalltag, in der technischen Infrastruktur oder in der Universitätsverwaltung: Die Schnittstellen zwischen beruflicher und privater Gerätenutzung verschwimmen zusehends.

➡ Inhalte & Schwerpunkte:


1. Täter & Taktiken im Hochschulkontext
   • Einblicke in die Denkweise von Cyberkriminellen und reale Fallbeispiele aus der Ermittlungsarbeit.

2. Gefahren im Arbeits- und Privatalltag erkennen
   • Aufklärung über aktuelle Betrugsmaschen (Phishing, CEO-Fraud, Schadsoftware, KI-gestützte Angriffe).
   • Risiken an der Schnittstelle zwischen Berufs- und Privatsphäre erkennen.

3. Effektiver Schutz & Best Practices
   • Leicht umsetzbarer Schutz für digitale Geräte, Online-Konten und den sicheren Umgang mit sensiblen Daten.

4. Notfallplan & Handlungssicherheit
   • Was tun, wenn es doch passiert ist? Richtige Reaktionen und Erstmaßnahmen zur Schadensbegrenzung.

5. Diskussion & Fragerunde (Q&A)
   • Ausführlicher Raum für individuelle Fragen und Anliegen der Teilnehmenden.


Als Kriminalhauptkommissar a. D. betrachtet Herr Eick Cybersicherheit nicht nur aus einer rein theoretischen Perspektive, sondern er bringt langjährige kriminalpolizeiliche Beratungs- und Ermittlungserfahrung ein.

HU001-62 - Präsentations- und Moderationstraining

Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Montag
Es gibt noch wenige freie Plätze zu diesem Termin.23.11.2026
 09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
 Wir arbeiten in diesem Workshop intensiver an Ihrer Präsentationstechnik und persönlichen Wirkung, denn Sie präsentieren ja, um Zustimmung, Begeisterung, Vertrauen und Interesse zu gewinnen. Sie lernen neue kreative Präsentationsmöglichkeiten kennen und üben Ihren Auftritt in schwierigen und spontanen Situationen. Hierzu vermittelt das Training ein effektives Know-How mit Tipps und Tricks aus den Bereichen Rhetorik, Präsentationstechnik, Verkaufspsychologie, Dialektik und Kommunikationspsychologie.

Inhalt:
- Von der Werbung lernen und als Erfolgsmethode nutzen; vom Geschenk bis zum Cliffhanger
- Die beste Vorbereitung
- Einsatz rhetorischer Mittel
- Das logische Konzept
- Body Talk - Ihr Körper spricht
- Gekonnter Medieneinsatz Videofeedback
- Schlagfertigkeit und Wortgefechte meistern
- Umgang mit schwierigen Situationen und Zuhörern
- Umgang mit Fragen und Einwänden

Hinweis: Um praxisorientiert arbeiten zu können, bringen Sie bitte eine Präsentation mit.

HINWEIS: Der Kurs richtet sich hauptsächlich an die Teilnehmenden des Qualifizierungsprogramms "HU-Verwaltungsmanager". Sie werden daher bei der Platzvergabe bevorzugt behandelt.

HU001-63 - Präsentation der Projektarbeiten

Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Dienstag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.08.12.2026
 09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
- geschlossene Veranstaltung -

ZCG01 - An­ti­mus­li­mi­schen Ras­sis­mus er­ken­nen - Hand­lungs­si­cher­heit ge­win­nen

CLAIM gGmbHwww.claim-allianz.de
ANMELDUNG per Email (siehe Kursbeschreibung)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.05.11.2026
 Donnerstag, 09:00-13:00 Uhr
Raum 1066e im Hauptgebäude

Praxisorientiertes Grundlagentraining für Lehrende und Führungskräfte


Ein Angebot des Zentrums Chancengerechtigkeit in Kooperation mit CLAIM gGmbH

Wie können Sie in Ihrer Lehr- und/oder Führungsrolle sensibel und sicher mit Vielfalt und Diskriminierung umgehen? Dieser Workshop vermittelt Grundlagen zu antimuslimischem Rassismus und Diskriminierung, zeigt deren Relevanz für die Lehr- und Führungstätigkeit auf und bietet einen geschützten Raum für Austausch, Reflexion sowie eine konkrete Auseinandersetzung mit Praxisbeispielen. Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmenden in ihrer Wahrnehmung und Handlungskompetenz zu antimuslimischem Rassismus zu stärken: Durch gezielte Reflexion werden Perspektiven sowie strukturelle Zusammenhänge beleuchtet und Handlungsspielräume ausgelotet. Gleichzeitig werden praktische Ansätze für einen professionellen und diskriminierungssensiblen Umgang im Arbeitsalltag entwickelt, um mehr Sicherheit im Handeln zu gewinnen.

Die Veranstaltung findet an zwei Terminen statt:
- Mittwoch, 24.06.26, 10:00-16:00 Uhr -> Termin fällt aus!
- Donnerstag, 05.11.26, 09:00-13:00 Uhr

Aus organisatorischen Gründen bitten wir um Voranmeldung mit dem gewünschten Termin per E-Mail:




Ort: Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

ZCG03 - Work­shop für Be­trof­fe­ne von an­ti­mus­li­mi­schem Ras­sis­mus - An­ti­mus­li­mi­schen Ras­sis­mus ver­ste­hen und han­deln

CLAIM gGmbHwww.claim-allianz.de
ANMELDUNG per Email (siehe Kursbeschreibung)
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.26.11.2026
 Donnerstag, 09:00-13:00 Uhr
Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

Ein Angebot für Beschäftigte und Studierende


Ein Angebot des Zentrums Chancengerechtigkeit in Kooperation mit CLAIM gGmbH

Antimuslimischer Rassismus ist ein weit verbreitetes, aber oft übersehenes gesellschaftliches Problem. In diesem Workshop möchten wir gemeinsam ein Bewusstsein dafür schaffen, wie sich dieser Rassismus in unserem Alltag sowie in Strukturen und Institutionen zeigt – und was wir ihm entgegensetzen können. Gemeinsam beleuchten wir die historische Entwicklung antimuslimischer Stereotype, ihre Auswirkungen auf muslimisch gelesene Menschen und die Rolle, die jede*r Einzelne in der Bekämpfung von Diskriminierung spielen kann. Der Workshop lädt dazu ein, eigene Denkmuster zu reflektieren, Perspektiven zu erweitern und solidarische Handlungsstrategien zu entwickeln.

Im Workshop erwarten Sie:
- Eine Sensibilisierung für antimuslimischen Rassismus als spezifische Form von Diskriminierung
- Spannende Einblicke in historische und gesellschaftliche Zusammenhänge
- Raum für Selbstreflexion und Austausch
- Praktische Ansätze und Strategien für den persönlichen und beruflichen Alltag Der Workshop bietet Angehörigen der Humboldt-Universität, die von antimuslimischem Rassismus betroffen sind, einen geschützten Raum für gemeinsames Lernen, Fragen und Austausch. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die Wirkmechanismen antimuslimischen Rassismus zu entwickeln und gemeinsam Wege für mehr Empathie, Solidarität und Gerechtigkeit zu finden.

Die Veranstaltung findet an zwei Terminen statt:
- Freitag, 24.04.26, 10:00-16:00 Uhr
- Donnerstag, 26.11.26, 09:00-13:00 Uhr

Aus organisatorischen Gründen bitten wir mit dem gewünschten Termin um Voranmeldung per E-Mail:




Ort: Raum 1066e im Hauptgebäude (Unter den Linden 6)

⇑"LinkedIn Learning"-programm

A-LI006 - **E-Learning:** Agile Methoden einsetzen

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online (Zugangslinks sind in der Kursbeschreibung!)

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Nutzen Sie agile Methoden, um auf komplexe Anforderungen reagieren zu können. In diesem Lernpfad erhalten Sie einen Überblick über Herkunft, Zielsetzung und geeignete Einsatzgebiete agiler Methoden. Zudem lernen Sie wichtige Methoden wie Scrum, Kanban und Design Thinking im Detail kennen.


- Verstehen Sie Sinn und Einsatzzweck agiler Methoden.
- Tauchen Sie in Scrum und Design Thinking ein.
- Lernen Sie Kanban und OKR kennen.

Der Lernpfad "Agile Methoden einsetzen" besteht aus 5 Kursen, die Sie auch einzeln absolvieren können.



Einzelkurse in der Übersicht


1. Agiles Projektmanagement - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Agiles Projektmanagement"


2. Scrum – Grundlagen - ca. 45 Min.
➡ Zum Kurs: "Scrum – Grundlagen"


3. Scrum für Fortgeschrittene - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Scrum für Fortgeschrittene"


4. Kanban – Grundlagen (2015) - ca. 2 Std.
Visualisieren und optimieren Sie Ihre besteheneden Produktionsprozesse in der Softwareentwicklung.
➡ Zum Kurs: "Kanban – Grundlagen (2015)"


5. Design Thinking am Praxisbeispiel - ca. 1 Std. 30 Min.
 ➡ Zum Kurs: "Design Thinking am Praxisbeispiel"



Buchung:
Eine Anmeldung über die Berufliche Weiterbildung ist NICHT NOTWENDIG. Bitte nutzen Sie die ⬆⬆ Links im Text ⬆⬆ 

*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!

 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Bitte loggen Sie sich beim LinkedIn-Learning-Kurs mit Ihrer HU-Emailadresse ein. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

A-LI007 - **E-Learning:** Agile:r Projektmanager:in werden

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online (Zugangslinks sind in der Kursbeschreibung!)

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Leiten Sie als agile Projektmanagerin oder agiler Projektmanager Projekte mit höchster Leistung und Qualität. Dieser Lernpfad wird Ihnen helfen, eine solide Grundlage für die Leitung und Motivation agiler Projektteams zu schaffen, von der Entwicklung von User Stories und agilen Charts bis hin zur Durchführung produktiver Meetings.
- Beherrschen Sie die Werkzeuge und Techniken für das Management agiler Projekte.
- Lernen Sie den erfolgreichen Übergang vom Wasserfall zum agilen Projektmanagement.
- Nutzen Sie User Stories, agile Meetings, agile Boards und Charts sowie Retrospektiven.

Der Lernpfad "Agile:r Projektmanager:in werden" besteht aus 8 Kursen, die Sie auch einzeln absolvieren können.



Einzelkurse in der Übersicht


1. Berufsbild: Agiles Projektmanagement - ca. 15 Min.
➡ Zum Kurs: "Berufsbild: Agiles Projektmanagement"


2. Agiles Projektmanagement - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Agiles Projektmanagement"


3. Agil arbeiten: Vom Wasserfall zum agilen Projektmanagement - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Vom Wasserfall zum agilen Projektmanagement"


4. Agil arbeiten: Ein agiles Team aufbauen - ca. 50 Min.
➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Ein agiles Team aufbauen"


5. Agil arbeiten: Reporting mit agilen Boards und Charts - ca. 50 Min.
 ➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Reporting mit agilen Boards und Charts"


6. Agil arbeiten: Agile Meetings produktiv durchführen - ca. 50 Min.
 ➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Agile Meetings produktiv durchführen"


7. Agil arbeiten: Mit User Stories planen - ca. 60 Min.
 ➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Mit User Stories planen"


8. Agil arbeiten: Besser werden mit agilen Retrospektiven - ca. 45 Min.
 ➡ Zum Kurs: "Agil arbeiten: Besser werden mit agilen Retrospektiven"



Buchung:
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*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!


 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Bitte loggen Sie sich beim LinkedIn-Learning-Kurs mit Ihrer HU-Emailadresse ein. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

A-LI009 - **E-Learning:** Im Homeoffice arbeiten

(in LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online (Zugangslinks sind in der Kursbeschreibung!)

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Im Home-Office zu arbeiten ist nicht das gleiche, wie im Büro zu arbeiten. In diesem Lernpfad erfahren Sie, wie Sie mit den besonderen Herausforderungen im Home-Office umgehen, um einerseits produktiv zu sein und andererseits auch Grenzen zu ziehen.
- Optimieren Sie Ihre Produktivität am Arbeitsplatz zuhause.
- Bauen Sie aus dem Homeoffice heraus Beziehungen zu Kolleg:innen auf.
- Sichern Sie Ihr Homeoffice gegen Angriffe von außen ab.

Der Lernpfad "Im Homeoffice arbeiten" besteht aus 5 Kursen, die Sie auch einzeln absolvieren können.



Einzelkurse in der Übersicht


1. Homeoffice – Grundlagen - ca. 45 Min.
Arbeiten Sie von Ihrem Heimbüro aus produktiv, bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Team und bleiben Sie dabei gesund.
➡ Zum Kurs: "Homeoffice – Grundlagen"


2. Mentale Gesundheit im Homeoffice - ca. 20 Min.
Lernen Sie, wie Sie sich im Homeoffice wohlfühlen können. Nutzen Sie Erkenntnisse der Neurowissenschaften, um mit Unterbrechungen und Ablenkungen fertigzuwerden, Ihre Erwartungen anzupassen und Ihre Beziehungen intakt zu halten.
➡ Zum Kurs: "Mentale Gesundheit im Homeoffice"


3. Beziehungen aufbauen in virtuellen und hybriden Umgebungen - ca. 45 Min.
➡ Zum Kurs: "Beziehungen aufbauen in virtuellen und hybriden Umgebungen"


4. Remote Work: Strategien fürs Homeoffice und für mobiles Arbeiten - ca. 1 Std. 20 Min.
Setzen Sie Ihren Firmenkurs erfolgreich auf ortsunabhängiges Arbeiten.
➡ Zum Kurs: "Remote Work: Strategien fürs Homeoffice und für mobiles Arbeiten"


5. Das Homeoffice sicher machen - ca. 1 Std. 20 Min.
Lernen sie die Grundlagen des sicheren Arbeitens im Homeoffice kennen.
➡ Zum Kurs: "Das Homeoffice sicher machen"



Buchung:
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*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!

 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Bitte loggen Sie sich beim LinkedIn-Learning-Kurs mit Ihrer HU-Emailadresse ein. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

A-LI010 - **E-Learning:** Projektkoordinator:in werden

(in LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online (Zugangslinks sind in der Kursbeschreibung!)

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Starten Sie Ihre Karriere im Projektmanagement als Projektkoordinator:in. Von den Grundlagen des Projektmanagements bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten und der Leitung von Besprechungen lernen Sie, wie Sie Projektaufgaben und Projektteams auf effizienteste Weise auf Kurs halten können.
- Lernen Sie die wesentlichen Prinzipien des Projektmanagements kennen.
- Entwickeln Sie grundlegende Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Erstellen und bearbeiten Sie Gantt-Diagramme und lösen Sie typische Projektprobleme.

Der Lernpfad "Projektkoordinator:in werden" besteht aus 8 Kursen, die Sie auch einzeln absolvieren können.



Einzelkurse in der Übersicht


1. Zeitmanagement – Grundlagen - ca. 1 Std. 40 Min.
Bringen Sie Schritt für Schritt System in Ihre Büro-Ordnung und in Ihr Aufgabenmanagement, damit Sie mit der Ihnen zur Verfügung stehenden Lebenszeit besser umzugehen.
➡ Zum Kurs: "Zeitmanagement – Grundlagen"


2. Vereinfachtes Projektmanagement - ca. 1 Std. 20 Min.
Erleichtern Sie sich das Projektmanagement mit dem 12-Schritte-Modell von Chris Croft.
➡ Zum Kurs: "Vereinfachtes Projektmanagement"


3. Einführung ins Projektmanagement - ca. 50 Min.
➡ Zum Kurs: "Einführung ins Projektmanagement"


4. Gantt-Diagramme nutzen - ca. 1 Std.
Lernen Sie, das wichtigste Projektmanagementwerkzeug zu verstehen und gezielt einzusetzen.
➡ Zum Kurs: "Gantt-Diagramme nutzen"


5. Typische Probleme in Projekten lösen - ca. 1 Std.
Erfahren Sie, was in Projekten häufig schief läuft und wie Sie Fehler vermeiden, die andere vor Ihnen schon gemacht haben.
➡ Zum Kurs: "Typische Probleme in Projekten lösen"


6. Kommunikation – Grundlagen - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Kommunikation – Grundlagen"


7. Besprechungen moderieren - ca. 1 Std.
➡ Zum Kurs: "Besprechungen moderieren"


8. Im Team kommunizieren - ca. 1 Std.
Entwickeln Sie eine Kommunikationskultur für Ihr Team und befüllen Sie diese mit Leben, um die typischen Teamherausforderungen bewältigen.
➡ Zum Kurs: "Im Team kommunizieren"



Buchung:
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*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!

 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Bitte loggen Sie sich beim LinkedIn-Learning-Kurs mit Ihrer HU-Emailadresse ein. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

A-LI012 - **E-Learning:** Projektmanager:in werden

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24/7
Online (Zugangslinks sind in der Kursbeschreibung!)

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Werden Sie Projektmanager:in. Mit diesem Lernpfad erhalten Sie einen umfassenden Werkzeugkasten für alle Phasen des Projektmanagements. Übergreifend für agiles und klassisches Vorgehen und die verschiedenen Standards.
- Lernen Sie alle Projektphasen im Detail kennen – von der Initiierung bis zum Abschluss.
- Überblicken Sie agiles und klassisches Vorgehen – PMBOK, ICB, PRINCE2, Scrum etc.
- Erhalten Sie erprobte Werkzeuge und bewährtes Praxiswissen – auch jenseits des Lehrbuchs.

Der Lernpfad "Projektmanager:in werden" besteht aus 13 Kursen, die Sie auch einzeln absolvieren können.



Einzelkurse in der Übersicht


1. Berufsbild: Projektmanagement - ca. 20 Min.
➡ Zum Kurs: "Berufsbild: Projektmanagement"


2. Einführung ins Projektmanagement - ca. 50 Min.
➡ Zum Kurs: "Einführung ins Projektmanagement"


3. Projektmanagement: Initiierung und Setup - ca. 55 Min.
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Projekt starten – vom Startprozess über die Auftragsklärung und Herstellung der Arbeitsfähigkeit bis zum Kick-off.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Initiierung und Setup"


4. Projektmanagement: Planung und Strukturierung - ca. 1 Std. 20 Min.
Erfahren Sie, was Planung im klassischen und agilen Sinn ist und wie Sie zu einer Planung von Aufgaben, Ablauf, Termine, Ressourcen, Kosten und Qualität kommen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Planung und Strukturierung"


5. Projektmanagement: Team, Führung, Zusammenarbeit - ca. 1 Std. 20 Min.
Lernen Sie die Rollen, Organisationsformen und Erfolgsfaktoren in und für Projektteams kennen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Team, Führung, Zusammenarbeit"


6. Projektmanagement: Kosten und Nutzen - ca. 1 Std.
Erfahren Sie, wie Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse für Ihr Projekt durchführen und dann zu einer Projektentscheidung kommen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Kosten und Nutzen"


7. Projektmanagement: Kommunikation - ca. 1 Std.
Nutzen Sie Kommunikation als Schlüssel zum Projekterfolg. Lernen Sie Erfolgsfaktoren für das Stakeholdermanagement, Teaminformation, Meetingmoderation und Projektmarketing kennen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Kommunikation"


8. Projektmanagement: Steuerung und Controlling - ca. 1 Std.
Lernen Sie Strategien, Prozesse, Methoden und Berichte für eine erfolgreiche Projektsteuerung kennen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Steuerung und Controlling"


9. Projektmanagement: Risiko und Unsicherheit - ca. 50 Min.
Nutzen Sie Kommunikation als Schlüssel zum Projekterfolg. Lernen Sie Erfolgsfaktoren für das Stakeholdermanagement, Teaminformation, Meetingmoderation und Projektmarketing kennen.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Risiko und Unsicherheit"


10. Projektmanagement: Qualität - ca. 1 Std. 30 Min.
Lernen Sie, wie Sie gezieltes Qualitätsmanagement für Ihre Projekte betreiben: Standards, Werkzeuge und Unternehmenskontext spielen hier eine zentrale Rolle.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Qualität"


11. Projektmanagement: Projektabschluss - ca. 45 Min.
Schließen Sie Ihr Projekt sauber ab und dokumentieren Sie das Gelernte.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Projektabschluss"


12. Projektmanagement: Werkzeuge, Software, Hilfsmittel - ca. 40 Min.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Werkzeuge, Software, Hilfsmittel"


13. Projektmanagement: Krisen und Erfolg - ca. 1 Std.
Finden Sie heraus, welche Krisenfaktoren in Projekten häufig eine Rolle spielen und welche Handlungsoptionen Sie haben.
➡ Zum Kurs: "Projektmanagement: Krisen und Erfolg"



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A-LI035 - **E-Learning**: Generationsübergreifende Zusammenarbeit: Gen Z bis Babyboomer

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
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 24/7
Zugangslink ist in der Kursbeschreibung!

Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Die Zusammenarbeit von verschiedenen Generationen ist erstrebenswert, aber nicht immer einfach. Oft scheitert es bereits an der Kommunikation. Auch wenn jüngere und ältere Mitarbeitende das gleiche Ziel vor Augen haben, führen Ausdrucks- und Verhaltensweisen zu Missverständnissen, die das Gelingen zahlreicher Projekte wesentlich und nachhaltig erschweren.

Mit diesem LinkedIn Learning-Kurs hilft Ihnen Irène Kilubi mehr Verständnis für andere Generationen aufzubringen und gibt Ihnen konkrete Vorgehensweisen für die erfolgreiche Zusammenarbeit an die Hand. Sie werden lernen die Blickwinkel und Bedürfnisse aller Generationen zu verstehen, ernst zu nehmen, um somit eine dynamische Kollaborationsform im Unternehmen etablieren zu können.



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Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
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A-LI041 - **E-Learning**: Aus Fehlern und Misserfolgen lernen

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
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 24h/7d
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Nur keine Fehler machen …?

Nur wer nichts macht, macht keine Fehler. Fehler gehören nicht nur zu unserem Alltag hinzu, sie sind auch wichtig als Ausgangspunkte für Lernerfahrungen und für unsere persönliche Weiterentwicklung.
Das ist keine neue Erkenntnis. Dennoch verhalten wir uns oft nicht danach. Fehler sind negativ behaftet, und viele haben Angst, Fehler zu machen.
Corinna Kriesemer gibt Ihnen in diesem Kurs praktische Hinweise zu der Frage, wie Sie die Vorteile – ja, die Vorteile – von Fehlern nutzen und aus Fehlern lernen können.



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A-LI042 - **E-Learning**: Growth Mindset – Persönlicher Erfolg und Wachstum durch ein dynamisches Selbstbild

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
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 24h/7d
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Lernen wann und wo Sie wollen - 24 Stunden, 7 Tage in der Woche!*


Ein gesundes Selbstbild erhalten und fördern

Unser Erfolg im Leben hängt von unserem Mindset ab, von unserer Bereitschaft zu üben, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln.
Ein sogenanntes Growth Mindset, auch dynamisches Selbstbild genannt, steht für den Glauben daran, dass Talente und Fähigkeiten wachsen und sich entwickeln können. Die Forschung zeigt, dass Menschen mit einem Growth Mindset leistungsstark, fokussiert und erfolgreich sind. Das eigene Mindset ist eine Entscheidung und Sie können es nach Belieben formen. Andreas Merz zeigt Ihnen in diesem LinkedIn Learning-Kurs, wie Sie Herausforderungen als Chance begreifen und Misserfolge in Erfolge verwandeln.

Nutzen Sie Ihr ganzes Potenzial und setzen Sie mit einem Growth Mindset das Fundament für Ihren persönlichen Erfolg.



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A-LI043 - **E-Learning**: Mentale Stärke für mehr Erfolg im Beruf

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
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Erfolg und Wohlbefinden durch mentale Stärke

Seit einiger Zeit ist im Profisport immer öfter von »mentaler Stärke« die Rede. Erfolg entsteht im Kopf. In diesem Videokurs erklärt Ihnen Petra Bernatzeder, was die Profis mental trainieren und wie Sie diese Techniken in Ihren persönlichen Alltag übertragen können. Mit einem kurzen Einblick in die Neurobiologie verstehen Sie den Einfluss Ihres Kopf-Kinos auf Gefühle, Konzentration, Stoffwechsel, Leistungsfähigkeit und damit auf Ihren Erfolg. Sie wollen wissen, wie Sie mental Ihr Wohlbefinden verbessern? Wie Sie sich mental z.B. auf schwierige Gespräche so vorbereiten, um noch erfolgreicher zu werden? Oder wie Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit, Ihren Flow optimieren? Oder wie Sie es schaffen, sich nach einem intensiven Arbeitstag mental so zu erfrischen, dass Sie wieder für die Familie fit sind? Dann sind Sie hier richtig! Entdecken Sie die Vielfalt der Möglichkeiten, um mit wenig Aufwand Ihre mentale Stärke zu fördern. Für den Erfolg, wenn es darauf ankommt.



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A-LI044 - **E-Learning**: Ihre Stärken finden

(ein LinkedIn Learning Kurs)
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Stärken statt Schwächen

Auch wenn wir eine grobe Vorstellung davon haben, worin wir sehr gut sind: Wir sind häufig eher auf unsere Schwächen fokussiert als auf unsere Stärken. Für unsere (berufliche) Weiterentwicklung aber ist es viel hilfreicher, sich auf seine Stärken zu konzentrieren. Wer seine Stärken kennt, gezielt einsetzt und weiterentwickelt, trägt zu beruflichem Erfolg ebenso bei wie zu seiner Zufriedenheit.
In diesem Videokurs zeigt Ihnen Corinna Kriesemer, wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen können. Sie erfahren, wie Sie Entwicklungsbereiche definieren und Maßnahmen finden, durch die Sie Ihre Stärken nutzen und weiterentwickeln können. Und schließlich entdecken Sie, was es bedeutet, die eigenen Stärken zielgerichtet für Job und Karriere einzusetzen.



Buchung:
Eine Anmeldung über die Berufliche Weiterbildung ist NICHT NOTWENDIG. Bitte nutzen Sie den ⬆⬆ Link im Text ⬆⬆ 

*Dieses Angebot gilt ausschließlich für Mitarbeitende der Humboldt Universität!

 


Hinweis zu LinkedIn Learning:
Als Angehörige:r der HU haben Sie Zugriff auf die Kurse von LinkedIn Learning. Bitte loggen Sie sich beim LinkedIn-Learning-Kurs mit Ihrer HU-Emailadresse ein. Nach an deren Abschluss erhalten Sie sogar eine Teilnahmebescheinigung.
Der Computer- und Medienservice (CMS) stellt das Angebot im Rahmen seiner Campuslizenzen zur Verfügung.  Aktuelle Informationen können Sie hier anrufen: 
https://www.cms.hu-berlin.de/de/aktuelles-und-veranstaltungen/kostenloses-weiterbildungsangebot-linkedin-learning-fuer-hu-beschaeftigte

A-LI045 - **E-Learning**: Freude am Lernen entwickeln

(ein LinkedIn Learning Kurs)
Dozententeam
jeden Tag
Es gibt noch freie Plätze zu diesem Termin.
 24h/7d
Der Zugangslink ist in der Kursbeschreibung!

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Lernen verstehen: die neuronale Perspektive

In diesem Videokurs zeigt Ihnen Sigi Lieb, wie Sie Ihre Freude am Lernen wiederentdecken, behalten und stärken können. Sie erfahren, was beim Lernen in unserem Gehirn passiert und warum es uns leichter fällt, Dinge zu lernen, die uns Spaß machen. Sie erkennen, dass Lernen mehr ist, als den Kopf mit Neuem vollzustopfen und dass es möglich ist, wieder neue Freude am Lernen zu entwickeln. Sie erfahren, welche Aspekte unser Gehirn zu wahren Höchstleistungen anspornen und welche es bremsen. Sie können eine eigene Lernbilanz erstellen und wissen, wie Sie Ihre eigene Lernmotivation verbessern können.



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A-LI046 - **E-Learning**: Verantwortung übernehmen

(ein LinkedIn Learning Kurs)
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Verantwortung als Entscheidung

Wenn bloß die anderen nicht wären, dann liefe alles super. Haben Sie so etwas in der Art schon mal gedacht? Dann sind Sie in bester Gesellschaft. Wenn der Partner, die Chefin, der Kollege, die Umstände nicht wären, dann, ja ... Was wäre dann?
Der Reflex, die Verantwortung im Außen zu suchen, ist menschlich. Aber ist er auch nützlich? Wenn Sie die Verantwortung abgeben, geben Sie die Macht ab und begeben sich in die Ohnmacht. Ohne Macht sind Sie den Entscheidungen anderer ausgeliefert.
Übernehmen Sie dagegen aktiv Verantwortung für Ihr Denken, Fühlen und Tun, dann handeln Sie in der Macht. Sie spüren Ihre Selbstwirksamkeit und werden zum Gestalter und zum Steuermenschen Ihres Lebens, beruflich und privat.
In diesem Kurs von Sigi Lieb lernen Sie, wieso Verantwortung eine Entscheidung ist, die Sie treffen, unabhängig von Ihrer privaten oder beruflichen Situation. Sie sind aufgefordert, Ihren eigenen Standpunkt zu prüfen, um Ihre ganz persönlichen Wachstumspotenziale zu identifizieren. Und Sie bekommen Handwerkszeuge, wie Sie Ihre persönlichen Veränderungsprozesse hin zu mehr Verantwortung, Handlungsmacht und Selbstwirksamkeit unterstützen können.



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A-LI047 - **E-Learning**: Inklusive Sprache: Gendern – Grundlagen

(ein LinkedIn Learning Kurs)
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Sprache und Gesellschaft im Wandel der Zeit

Nicht schon wieder gendern! Kommt Ihnen das bekannt vor? Viele Menschen sind genervt – unabhängig davon, ob sie das Gendern gut finden oder nicht. Meist geht es in den Debatten um Pro oder Kontra, ja oder nein. Ohne dass das Warum und das Wie besprochen werden.

Dieser Kurs versucht einen anderen Ansatz: Sie lernen, wie Geschlecht, Sprache und Grammatik zusammenhängen und wie Sie einen Umgang damit finden, der für Sie stimmig ist. Nach Abschluss des Kurses kennen Sie viele Methoden, wie Sie Texte geschlechtsneutral formulieren können. Sie kennen die Vor- und Nachteile von Beidnennung, Genderstern und Genderdoppelpunkt. Und Sie wissen, wie Sie den Genderstern so einsetzen, dass er möglichst barrierefrei funktioniert.



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A-LI048 - **E-Learning**: Nanotipps um entspannt vor Vorgesetzten zu sprechen

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Nanotipps um entspannt vor Vorgesetzten zu sprechen

Eine Präsentation vor dem Chef / der Chefin halten – gehört das zu den Dingen, die Ihnen Schweißperlen auf die Stirn treiben? Das muss nicht sein. Yvonne de Bark hat für Sie 17 kurze Tipps zusammengestellt, damit Sie locker und entspannt in die Präsentation gehen können. Sie erfahren, was die Vorgesetzten erwarten, und wie Sie das abliefern, was Sie abliefern möchten.



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