Frau Dr. Schneller
 Termin 1:
29.04.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 11.04.24
online-Kurs
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Termin 2:
14.05.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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 Termin 3:
15.05.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1085
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Termin 4:
04.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 5:
10.06.2024
Montag
09:00 -12:00 Uhr
online-Kurs
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Termin 6:
10.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
12.09.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 8:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 9:
15.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 10.10.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 10:
05.11.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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DR006 - Diversitätskompetente Führung - Teil I
Der Workshop bietet eine Einführung in die Grundlagen diversitätskompetenter Führung für Hochschulangehörige.
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Diversity-Ansätze sind nachhaltig?
- In welchem Zusammenhang stehen Diversitätskompetenz, Führung und Repräsentation?
- Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung/Rassismus und Vorurteil, warum ist dieses Verständnis wichtig für die Führung heterogener Teams?
Anhand von Fallvignetten und Perspektivenwechsel (u.a. Personalauswahl und Konfliktmanagement im Team) erhalten Sie dabei ein praxisnahes Verständnis der eigenen Handlungsmöglichkeiten innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen.
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Herr RA Jünger
 Termin 1:
29.04.2024
Montag
09:00 - 14:30 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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Termin 2:
03.07.2024
Mittwoch
09:00 - 14:30 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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RP008 - Krankheit im Arbeitsverhältnis
In diesem Kurs werden Probleme und Konflikte bei Krankheit von Mitarbeitenden erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Erfahren Sie die neuste Rechtsprechung und alles über ihre Auswirkungen für die Praxis.
Inhalte:
1. Fragen bei der Einstellung
- Zulässige Fragen und Verstöße
2. AU-Atteste
- E-AU und digitale Krankschreibung
- Nachweis der AU
- Beweiswert der AU-Bescheinigung
3. Krankenrückkehrgespräch
- Erfolgreich durchführen
4. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Voraussetzungen
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten
5. Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeitende
- Ursachen von häufigen Fehlzeiten im Unternehmen
- Vorgehensweise bei arbeitsunfähigen Mitarbeitenden und Dokumentation
- Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitenden trotz AU-Bescheinigung
- Möglichkeiten der Kontrolle bei Betrugsfällen
6. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
- Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung
- Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz
- Folgen der Nichtbeachtung für den Arbeitgeber
- Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis
7. Krankheitsbedingte Kündigung
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langzeiterkrankung Dauerhafte
- Leistungsunfähigkeit
- Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- Gründe in der Person
- Negative Zukunftsprognose
- Erhebliche Störung der betrieblichen Interessen
- Verhältnismäßigkeit
- Interessenabwägung
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Frau Dipl.-Psych. Kluppwww.mariaklupp.de
Frau HientzSupervisorin (DGSv) & Trainerin
www.joanahientz.de
Termin 1:
02.05.2024
Donnerstag
09:00 - 16:00 Uhr
Auditorium Grimm-Zentrum, Geschwister-Scholl-Straße 1-3, 10117 Berlin
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Termin 2:
03.05.2024
Freitag
09:00 - 16:00 Uhr
Auditorium Grimm-Zentrum, Geschwister-Scholl-Straße 1-3, 10117 Berlin
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Termin 3:
17.07.2024
Mittwoch
09:00 - 16:00 Uhr
Vortragsraum im Erwin-Schrödinger-Zentrum in Adlershof, Rudower Chaussee 26, 12489 Berlin
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IM180 - Herausfordernde Situationen im Kundenkontakt souverän meistern
Inhouse-Fortbildung für Bibliotheksmitarbeiter*innen der Universitätsbibliothek der HU Berlin
In dieser Fortbildung werden die Teilnehmenden im konstruktiven Umgang mit herausfordernden oder grenzüberschreitenden Bibliotheksnutzer*innen qualifiziert. Sie lernen, ihr Verhalten und ihre Kommunikation in kniffligen Kommunikationssituationen gezielt zu steuern und entstehende Konfliktsituationen frühzeitig zu entschärfen.
Um dieses Ziel zu erreichen, stehen der ressourcenorientierte Ausbau der individuellen Stresskompetenz und die Erweiterung der kommunikativen Fähigkeiten der einzelnen Teilnehmenden im Mittelpunkt der Fortbildung.
Inhalte
• Individuelle Differenzierung von auffälligem Kundenverhalten: was ist für mich persönlich handhabbar, was nicht mehr?
• Wissensinput Stressmanagement: Warum können wir bei starkem Stress unsere kommunikativen Kompetenzen oft nicht abrufen?
Möglichkeiten zur Stressreduktion im Kundenkontakt
• 5 hilfreiche Kommunikationstechniken für knifflige Situationen im Kundenkontakt
• Klare Grenzen setzen durch Körpersprache
• Kollegialer Austausch
• Transfer in die eigene Praxis: Was werde ich ab morgen im Kundenkontakt anders machen?
Methoden:
Wissensinput, Einzelarbeit, Kleingruppenarbeit, kollegiale Beratung, moderierte Diskussion
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Frau Dipl.-Ing. MicheelDozentin für
EDV-Training & Webdesign
www.micheel-web.de
Freitag
Termin 1:
03.05.2024
10:00 - 13:30 Uhr
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Termin 2:
11.10.2024
10:00 - 13:30 Uhr
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Online - Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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ET001 - Effizientes Arbeiten mit Tipps und Tricks in Excel
Schwerpunkte:
- Festlegen der gewünschten Standardschrift
- Wichtige Funktionen im Schnellzugriff
- Effektive Dateneingabe
- Daten umwandeln z. B. Text als Zahl und umkehrt
- Eigene Listen zum automatischen Ausfüllen anlegen
- Inhalte gezielt auswählen z. B. alle Formeln
- Schnelles Navigieren in großen Tabellen
- Zellen vor dem versehentlichen Überschreiben schützen
- Eigene Zahlenformate definieren z. B. 1.000 Stück
- Überschriften bei der Bildschirmarbeit fixieren
- Überschriften beim Drucken auf jeder Seite wiederholen
- Mehrere Tabellenblätter gleichzeitig bearbeiten
Nutzen: Zeitersparnis bei der täglichen Arbeit durch wertvolle Tipps und optimale Einstellungen.
Voraussetzung: Grundkenntnisse in MS Excel
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Frau Dipl.-Psych. Kluppwww.mariaklupp.de
Frau HientzSupervisorin (DGSv) & Trainerin
www.joanahientz.de
Termin 1:
02.05.2024
Donnerstag
09:00 - 16:00 Uhr
Auditorium Grimm-Zentrum, Geschwister-Scholl-Straße 1-3, 10117 Berlin
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Termin 2:
03.05.2024
Freitag
09:00 - 16:00 Uhr
Auditorium Grimm-Zentrum, Geschwister-Scholl-Straße 1-3, 10117 Berlin
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Termin 3:
17.07.2024
Mittwoch
09:00 - 16:00 Uhr
Vortragsraum im Erwin-Schrödinger-Zentrum in Adlershof, Rudower Chaussee 26, 12489 Berlin
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IM180 - Herausfordernde Situationen im Kundenkontakt souverän meistern
Inhouse-Fortbildung für Bibliotheksmitarbeiter*innen der Universitätsbibliothek der HU Berlin
In dieser Fortbildung werden die Teilnehmenden im konstruktiven Umgang mit herausfordernden oder grenzüberschreitenden Bibliotheksnutzer*innen qualifiziert. Sie lernen, ihr Verhalten und ihre Kommunikation in kniffligen Kommunikationssituationen gezielt zu steuern und entstehende Konfliktsituationen frühzeitig zu entschärfen.
Um dieses Ziel zu erreichen, stehen der ressourcenorientierte Ausbau der individuellen Stresskompetenz und die Erweiterung der kommunikativen Fähigkeiten der einzelnen Teilnehmenden im Mittelpunkt der Fortbildung.
Inhalte
• Individuelle Differenzierung von auffälligem Kundenverhalten: was ist für mich persönlich handhabbar, was nicht mehr?
• Wissensinput Stressmanagement: Warum können wir bei starkem Stress unsere kommunikativen Kompetenzen oft nicht abrufen?
Möglichkeiten zur Stressreduktion im Kundenkontakt
• 5 hilfreiche Kommunikationstechniken für knifflige Situationen im Kundenkontakt
• Klare Grenzen setzen durch Körpersprache
• Kollegialer Austausch
• Transfer in die eigene Praxis: Was werde ich ab morgen im Kundenkontakt anders machen?
Methoden:
Wissensinput, Einzelarbeit, Kleingruppenarbeit, kollegiale Beratung, moderierte Diskussion
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Herr Steinberger
Freitag
Termin 1:
03.05.2024
09:00 - 14:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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Termin 2:
11.10.2024
09:00 - 14:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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RG011 - Hochschulrecht - Landesrechtliche Regelungen
In diesem Kurs „Hochschulrecht – Landesrechtliche Regelungen“ werden die hochschulrechtlichen Rechtsquellen aus dem Landesrecht behandelt. Dies betrifft insbesondere das novellierte Berliner Hochschulgesetz, an dessen Beispiel die Eigengesetzlichkeiten des Hochschulrechts anhand von gerichtlichen Entscheidungen beispielhaft besprochen werden. Dies betrifft etwa die Aufsichts- und Weisungsmöglichkeiten des Staates gegenüber der Universität, aber auch die Kompetenzverschiebungen innerhalb der Universität selbst. Überdies wird ein Überblick über die untergesetzlichen Verordnungen gegeben.
Inhalt:
• BerlHG
• Hochschulverträge
• Struktur- und Entwicklungsplanung
• Grundordnung
• Aufgaben und Funktionen der Universität
• Kapazitätsverordnung
• Lehrverpflichtungsverordnung
• Beispielsfälle
• Aktuelles
• Ausblick
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Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Montag bis Dienstag
06.05.2024 bis 07.05.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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KP001 - Veranstaltungen moderieren
Mit einer guten Moderationstechnik gelingt es, alle Gruppenmitglieder zu einer Äußerung zu stimulieren, die Aussprache zwischen Personen in Gang zu halten und die Diskussionsinhalte simultan so sichtbar zu machen, dass jeder sie nachvollziehen kann.
Durch konsequente Visualisierung wird Kreativität für neue Gedanken und Ideen geweckt und die Teilnehmenden bilden sich eine Meinung.
Die vier Prinzipien: planmäßiges Vorgehen, Visualisierung, Sprache und Interaktion.
Die vier Grundbausteine: moderatorische Fragetechnik, logische und kreative Bearbeitungstechniken, Ergebnissicherung und Konfliktbearbeitung.
Eine gute Moderation ist nicht nur „Kärtchentechnik“, sondern eine Methode, um effektiv Lehrveranstaltungen und Tutorien zu leiten, erfolgreich daran teilzunehmen, Zeit zu sparen und Ergebnisse zu erzielen.
Inhalt:
- Standortbestimmung
- Verschiedene Ausprägungen der Moderation (Workshop, Podium, Meeting usw.)
- Der „Werkzeugkoffer“: Was, Wozu, Wie, Woran?
- Souveräner Umgang mit Flipchart, Whiteboard, Pinnwand und Co
- Moderieren vs. Präsentieren
- Der Moderationszyklus und seine Bearbeitungstechniken
- Moderatorisches Fragen
- Konkretisierung eines Themas
- Aufbau einer Workshop-Dramaturgie
- Testen der eigenen moderatorischen Fähigkeiten
- Motivation von Teilnehmenden
- Bedeutung von Metakommunikation
- Umgang mit unterschiedlichen (auch schwierigen) Personen
- Ergebnissicherung unter Zeitdruck
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Frau Schwedwww.Schwed.org
Dienstag
07.05.2024
09:00 - 13:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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ET009 - Excel-Daten attraktiv aufbereiten
Lernen Sie die Möglichkeiten kennen, die Excel bietet, um Ihre Daten anschaulich aufzubereiten und für Reports oder PowerPoint weiterzugeben. Excel bietet vielfältige Tools, um Daten visuell ansprechend darzustellen. An praktischen Beispielen werden diese Möglichkeiten vorgestellt und die Teilnehmenden können aktiv an bereitgestellten Übungsdateien mitarbeiten und gezielt Fragen stellen.
Inhalt:
- Verschiedene Diagramme, statt Zahlen über Zahlen
- Bedingte Formatierungen gekonnt einsetzen
- Einfach Dashboards erstellen (visuelle Filter und dynamisch Tabellen und Diagramme)
- Tabellendaten mit wenigen Klicks ansprechend formatieren
- Austausch der aufbereiteten Daten mit WORD und PowerPoint
- Fragen der Teilnehmenden
Voraussetzung: solide Grundlagen-Kenntnisse
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Herr Keindl
Dienstag
07.05.2024
09:00-10:30 Uhr
Online; Zugangslink wird 1-2 Tage vorher verschickt
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FKJ404 - Early Bird: Kurzfristiger Wissenstransfer beim Wechsel von Mitarbeitenden
+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++
Auch mit wenig Zeit kann durch eine gute Strukturierung und passenden Checklisten wertvolles Wissen für nachfolgende Beschäftigte erfasst werden. Im Early Bird werden Vorlagen und Vorgehensweisen vermittelt, um schnell Prioritäten zu setzen und Aufgaben gut zu strukturieren (Aufgabenübersicht und Aufgabenkompass). Dazu Erfahrungen zum Umgang in Teams mit dem kurzfristigen Wegfall von Beschäftigten.
Inhalt:
• Wissen für den Wissenstransfer strukturieren und priorisieren
• Kurze Leitfäden zu Aufgabe erstellen können
• Wegweiser durch elektronische Ordnerstrukturen und Papierablagen aufbauen
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Herr Steinberger
Dienstag
07.05.2024
09:00 - 14:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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IM185 - Das Hochschulrecht für unsere Auszubildenden
Inhalt:
- Entstehung des Hochschulrechts (Warum gibt es heute nicht einfach ein zusammenhängendes „Hochschulrechtsgesetz“?)
- Zuständigkeiten des Bundes und der Länder für den Erlass von Gesetzen
- Die Gemeinschaftsaufgaben nach Art. 91 a und b GG
- Die Wissenschaftsfreiheit, Art. 5 Abs. 3 GG
- Das BerlHG und seine aktuelle Überarbeitung
- Verhältnis des Landesrechts zur „Verfassung“ der HU
- Hochschulaufbau
Zielgruppe: Auszubildenden der HU
Hinweis: Die Veranstaltung schließt mit einem Test ab.
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Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Dienstag bis Mittwoch
07.05.2024 bis 08.05.2024
09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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KT001 - Führen ohne Weisungsbefugnis
Abteilungs- oder auch organisationsübergreifende Zusammenarbeit stellt besondere Anforderungen an alle. Eine Person übernimmt Verantwortung für ein Projekt, ein Team, eine Idee. In projektorientierten Ansätzen werden Führungsrollen flexibel besetzt - quasi oft eine „Rolle auf Zeit“. Führung bedeutet hier laterales Führen, hängt also ab von der Persönlichkeit, der Expertise sowie der Fähigkeit, Netzwerke zu bilden, andere Menschen zu überzeugen und mit ins Boot zu holen.
Laterale Führung muss Arbeiten und Denken in Netzwerken fördern und die Zusammenarbeit koordinieren.
Inhalt:
Im Kurs können Sie Ihre eigene Wirkungsweise auf andere reflektieren und damit besser kontrollieren und einsetzen. Sie wissen um die Gefahren und Chancen dieser speziellen Führungsherausforderung und kennen Methoden, um die Kommunikation dieser Situation anzupassen. Sie lernen die Phasen einer Teamentwicklung und können diese zielgerichtet steuern.
- Klärung der eigenen Motivation für die Führungsaufgabe
- Teamentwicklungsphasen - Was kann die Teamleitung tun?
- Teammitglieder ins Boot holen
- Praxisreflexion
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Herr Altvaterwww.c-altvater.com
Mittwoch
08.05.2024
09:30 - 15:30 Uhr
Online - Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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EBB11 - InDesign Crashkurs
Die Basics für Ihren Schnelleinstieg
Inhalt:
In diesem Kurs lernen Sie, wie der kurzfristige Einstieg in das professionelle Layout- und Satzprogramm gelingt. Und zwar so, dass Sie auch wirklich loslegen können: Anhand von Beispielen aus der Praxis lernen Sie die Benutzeroberfläche ebenso kennen, wie die grundlegenden Arbeitskonzepte, um Ihre Dokumente mit Texten, Bildern und Farben selbst gestalten und daraus druckfertige PDF generieren zu können:
- Dokumente richtig erstellen und als Vorlagen speichern
- Arbeitsbereichsverwaltung für ein personalisiertes Programmlayout
- Alles im Rahmen: Das Grundkonzept von InDesign im Vergleich zu Word
- Texte mit Textrahmen und -werkzeugen erstellen, importieren und bearbeiten
- Texte in und um Rahmen „fließen“ lassen
- Verknüpfte Bilder und Grafiken professionell in Rahmen einfügen und anpassen
- Farben erstellen, verwalten und in Dokumenten einsetzen
- RGB- und CMYK Farbräume für die medienabhängige Dokumentenerzeugung
- Typografische und gestalterische Grundregeln zur strukturierten Formatierung und Gestaltung von Dokumenten
- Dokumente speichern und als PDF exportieren
Begleitend erhalten Sie ein Skript mit einer Kurzfassung der vermittelten Inhalte, Grundregeln zur Gestaltung und Arbeit mit InDesign und weiterführenden Links zum Selbststudium.
Zielgruppe: Einsteigende und Selbstlernende
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Herr Heitkamp
Mittwoch
Termin 1:
08.05.2024
09:30 - 13:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 2:
25.09.2024
09:30 - 13:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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RD001 - Einführung in den Datenschutz an der HU
Nur für HU-Mitarbeitende!
An jedem Arbeitsplatz, an dem personenbezogene Daten anfallen, ist der Datenschutz zu beachten. Abstrakt weiß man das – aber was bedeutet das eigentlich konkret? Personenbezogen, personenbeziehbar, pseudonym, anonym … - wann greift der Datenschutz? Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), Bundes- und Landesdatenschutz - welche Gesetze gelten, nach welchen Prinzipien – und wie setze ich das im Büroalltag um?
Dieser Kurs soll einen Einstieg und praktische Tipps zum datenschutzkonformen Umgang im behördlichen Büroalltag vermitteln.
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Herr SchumannReferatsleiter Besondere Personalangelegenheiten
Mittwoch
Termin 1:
08.05.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 2:
04.09.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 3:
06.11.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RG012 - Dienstreisen - Reisevorbereitung und Entsendung
In diesem virtuellen Workshop werden aktuelle Themen und Informationen, welche die Vorbereitung von Dienstreisen betreffen, vorgestellt. Hierzu gehören die A1- bzw. Entsendebescheinigung genauso dazu wie Hinweise zu Buchungsmöglichkeiten, zur Reisesicherheit, möglichen Versicherungen, Kontakte und Ansprechpartner*innen während der Dienstreisen.
Die Präsentation wird im Nachgang den Teilnehmenden zur Verfügung gestellt.
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Herr Steinberger
Termin 1:
10.05.2024
Freitag
09:00 - 14:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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Termin 2:
05.11.2024
Dienstag
09:00 - 14:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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RG008 - Hochschulrecht - Hochschulinterne Regelungen
Im Kursmodul „Hochschulrecht – Hochschulinterne Regelungen“ wird insbesondere die Grundordnung („Verfassung“) der HU Berlin analysiert, Hintergründe für Regelungsansätze erläutert sowie der Überarbeitungsbedarf aufgrund der BerlHG-Novelle mit den Kursteilnehmer*innen diskutiert. Im Überblick werden die universitätsinternen Ordnungen beleuchtet. Weiter ist das kompetenzrechtliche Verhältnis der universitären Gremien zueinander und der Hochschulaufbau Gegenstand der Veranstaltung. Hier werden die wegweisenden gerichtlichen Entscheidungen vermittelt und gemeinsam erörtert.
Inhalt:
- Verfassung der HU Berlin
* Gegenstandsbereiche
* Überarbeitungsbedarf
- Prüfungsordnungen
- Studienordnungen
- Hochschulaufbau
* Professur / Gemeinsame Berufungen
* Fakultäten
* Hochschulleitung
* Akademischer Senat
* Kuratorium
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Herr RA Jünger
Freitag
10.05.2024
09:00 - 14:30 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RP009 - Urlaubsrecht
In diesem Kurs stellt Ihnen RA Jean-Martin Jünger die praxisrelevanten Grundlagen und die Besonderheiten von Urlaubsanspruch, Urlaubsentgelt und zur Urlaubsabgeltung dar. So bleiben Sie auf dem aktuellen Stand und sind für die tägliche Personalarbeit gut gerüstet.
Inhalt:
Recht auf Urlaub: Praktische Grundlagen der Urlaubsgewährung
- Urlaubsanspruch und Berechnung: Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- Mitnehmen ins neue Jahr: Ist der Urlaub übertragbar?
- Ablehnung oder Widerruf des Urlaubs
- Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
- Rechtsprechung von EuGH und BAG: Wann ist der Urlaub weg?
Grundlagen: Anspruch auf Urlaubsabgeltung
- Urlaub und lang andauernde Krankheit
- Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag
- Terminsache: Verjährung von Urlaubsansprüchen
Mehr Urlaub für besondere Arbeitnehmergruppen
- Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
- Längerer Erholungsurlaub für Jugendliche
- Mutterschutzurlaub und Elternzeit
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Sicherheit für Unternehmen einfach Leben retten
Montag
Termin 1:
13.05.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 2:
15.07.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 3:
04.11.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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AS001 - Erste-Hilfe-Ausbildung: Grundlehrgang
Dieses Angebot ist nur für Beschäftigte der HU!
Beschäftigte, die durch die Universität neu als Betriebliche Ersthelfende benannt wurden, müssen diese 1-tägige Schulung absolvieren, um die Funktion sachgerecht ausführen zu können. In der Erste-Hilfe-Grundausbildung werden Ihnen die Grundlagen der Ersten Hilfe vermittelt.
Hinweis: Wenn Sie zum ersten Mal berufen wurden, buchen Sie bitte nur diesen Kurs!
Erst nach zwei Jahren absolvieren Sie das Erste-Hilfe-Training (AS002) zur Auffrischung der erworbenen Kenntnisse.
Die Anwesenheit bis Lehrgangsende ist Pflicht. Bei vorzeitigem Abbruch wird die Teilnahme nicht anerkannt.
Mitarbeitende der Charité melden sich bitte beim »Arbeitsmedizinischen Zentrum der Charité«.
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Frau Dipl.-Ing. MicheelDozentin für
EDV-Training & Webdesign
www.micheel-web.de
Termin 1:
13.05.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr
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Termin 2:
24.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
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Online - Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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EW001 - Effizientes Arbeiten mit Tipps und Tricks in Word
Inhalt:
- Festlegen der gewünschten Standardschrift
- Wichtigste Funktionen im Schnellzugriff
- Besonderheiten bei der Texteingabe
- Autokorrektur individuell anpassen
- Navigieren, Suchen und Ersetzen
- Überschriften in Tabellen wiederholen
- Formate kontrollieren
- Texte vom Druck ausschließen
- Absätze von der Silbentrennung ausklammern
- Hoch- und Querformat in einem Dokument wechseln
- Wiederkehrende Elemente als Autotexte definieren
Nutzen: Zeitersparnis bei der täglichen Arbeit durch wertvolle Tipps und optimale Einstellungen
Voraussetzung: Grundkenntnisse MS Word
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Herr Dr. HarsDr. Olaf Hars (Trainer, Systemischer Business Coach und Berater für empirische Forschung)
Schwerpunkte der Trainings sind: Promotions-Coaching; Zeit- und Selbstmanagement; Rhetorik; "Gute wissenschaftliche Praxis"
Weitere Informationen zu mir und meiner Arbeit unter:
nach Vereinbarung
13.05.2024 bis 31.05.2024
nach Vereinbarung
nach Vereinbarung
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IA246 - Team-Entwicklung und Konfliktlösung
Eine Inhouseschulung für die LEWI-Fakultät_ Lehr- und Forschungsstation Tier
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Sicherheit für Unternehmen einfach Leben retten
Dienstag
Termin 1:
14.05.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 2:
16.07.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 3:
05.11.2024
08:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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AS002 - Erste-Hilfe-Ausbildung: Training
Dieses Angebot ist nur für Beschäftigte der HU!
Betriebliche Ersthelfende, die bereits einen Grund- bzw. ein Trainingslehrgang besucht haben, müssen alle 2 Jahre das 1-tägige Training erneut absolvieren.
Hinweis: Der Nachweis über die Teilnahme am Grundlehrgang bzw. das vorangegangene Training darf nicht älter als zwei Jahre sein. Andernfalls ist der Grundlehrgang erneut zu besuchen.
Die Anwesenheit bis Lehrgangsende ist Pflicht. Bei vorzeitigem Abbruch wird die Teilnahme nicht anerkannt!
Mitarbeitende der Charité melden sich bitte beim »Arbeitsmedizinischen Zentrum der Charité«.
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
29.04.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 11.04.24
online-Kurs
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Termin 2:
14.05.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
15.05.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1085
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Termin 4:
04.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 5:
10.06.2024
Montag
09:00 -12:00 Uhr
online-Kurs
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Termin 6:
10.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
12.09.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 8:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 9:
15.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 10.10.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 10:
05.11.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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DR006 - Diversitätskompetente Führung - Teil I
Der Workshop bietet eine Einführung in die Grundlagen diversitätskompetenter Führung für Hochschulangehörige.
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Diversity-Ansätze sind nachhaltig?
- In welchem Zusammenhang stehen Diversitätskompetenz, Führung und Repräsentation?
- Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung/Rassismus und Vorurteil, warum ist dieses Verständnis wichtig für die Führung heterogener Teams?
Anhand von Fallvignetten und Perspektivenwechsel (u.a. Personalauswahl und Konfliktmanagement im Team) erhalten Sie dabei ein praxisnahes Verständnis der eigenen Handlungsmöglichkeiten innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen.
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Frau LányiLanyí, Katrin
ZE Computer- und Medienservice HU
Mittwoch
Termin 1:
15.05.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 2:
12.06.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 3:
11.09.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 4:
16.10.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 5:
13.11.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 6:
11.12.2024
09:15-15:30 Uhr
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Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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CMS-PKU - Plone-Grundkurs (Online-Seminar)
Inhalt:
- Arbeit mit der HU-Plone-Oberfläche
- Anlegen von
- Ordnern, Seiten, Terminen, Nachrichten,
- Kollektionen, Portlets, Collagen und
- anderen Plone-Objekten
- Umgang mit dem WYSIWYG-Editor
- Hinweise zur redaktionellen Arbeit
- Mehrsprachigkeit
- Integration von Inhalten aus dem ZIS, Moodle und Agnes in Plone
- Integration von Inhalten aus externen PHP-Programmen in Plone
- Erstellen von Slideshows
- Einbinden von Videos in Plone
- Umgang mit dem Bibliographietool
- Einbinden von RSS-Feeds
- Kalenderansichten
- Umgang mit dem Formulargenerator
- Vorstellen der Websupport-Seiten
Hinweis:
Es wird dringend empfohlen, während des Kurses zwei Bildschirme zu benutzen, damit Sie einerseits den Ausführungen folgen, andererseits selbst praktisch arbeiten können.
Zugangsdaten:
Zoom-Meeting beitreten
https://hu-berlin.zoom.us/j/730961644?pwd=elZycWJWT2JqNzFVa1A3VGNaOHU2Zz09
Meeting-ID: 730 961 644
Passwort: 160420
Schnelleinwahl mobil
+496971049922,,730961644# Deutschland
+493056795800,,730961644# Deutschland
Einwahl nach aktuellem Standort
+49 69 7104 9922 Deutschland
+49 30 5679 5800 Deutschland
+49 695 050 2596 Deutschland
Meeting-ID: 730 961 644
Ortseinwahl suchen: https://hu-berlin.zoom.us/u/az6c6hATJ
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
29.04.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 11.04.24
online-Kurs
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Termin 2:
14.05.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
15.05.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1085
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Termin 4:
04.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 5:
10.06.2024
Montag
09:00 -12:00 Uhr
online-Kurs
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Termin 6:
10.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
12.09.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 8:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 9:
15.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 10.10.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 10:
05.11.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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DR006 - Diversitätskompetente Führung - Teil I
Der Workshop bietet eine Einführung in die Grundlagen diversitätskompetenter Führung für Hochschulangehörige.
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Diversity-Ansätze sind nachhaltig?
- In welchem Zusammenhang stehen Diversitätskompetenz, Führung und Repräsentation?
- Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung/Rassismus und Vorurteil, warum ist dieses Verständnis wichtig für die Führung heterogener Teams?
Anhand von Fallvignetten und Perspektivenwechsel (u.a. Personalauswahl und Konfliktmanagement im Team) erhalten Sie dabei ein praxisnahes Verständnis der eigenen Handlungsmöglichkeiten innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen.
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Herr RossRoss, Tjard
Nach seinem Berufsstart als wissenschaftlicher Assistent an der Humboldt-Universität arbeitete
Tjard Ross zunächst als Lektor im Verlag für Bauwesen in Berlin, bevor er 1997 freier Trainer
für Software-Schulungen wurde.
Er ist u. a. in der Erwachsenenbildung für die Verwaltungsakademie Berlin tätig und unterrichtet
als Lehrbeauftragter im Career-Center der Humboldt-Universität und an der Hochschule für
Technik und Wirtschaft.
Dienstag & Mittwoch
15.05.2024 bis 16.05.2024
09:00-16:00Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum E (PC-Pool)
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ET002 - Tabellenkalkulation mit Excel
Ihr 2-Tage-Schnellkurs
Das Tabellenkalkulationsprogramm "Excel" ist inzwischen zu einem fast unverzichtbaren Helfer im Berufs- und Studienalltag geworden.
Inhalt:
- Gestalten und Drucken von Tabellen
- Erstellen von Formeln (Berechnungen)
- Definieren benutzerdefinierter Zahlenformate
- Erstellen von Funktionen
- Erzeugen von Diagrammen
- Rechnen mit Datum und Uhrzeit
- Verknüpfen von Tabellenblättern und Mappen
Das Erlernte wird in praktischen Übungen gefestigt.
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Frau NeupertKOMPETENZIA INTERNATIONAL *Coaching*Organisationsentwicklung*Seminare* www.kompetenzia-international.com
Mittwoch-Donnerstag
15.05.2024 bis 16.05.2024
09:00-13:00 Uhr
Online; Zugangslink wird 1-2 Tage vorher verschickt
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FKJ403 - Positive Mindset: Zusammenhang zwischen positiver Einstellung und produktiven Resultaten
+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++
In den aktuellen Zeiten haben viele Menschen gleichzeitig mit mehreren Herausforderungen in privater und beruflicher Hinsicht zu tun. Unsere mentale Einstellung, Haltung und Bewertung hat einen enormen Einfluss auf das subjektive Wohlbefinden, Gesundheit und Produktivität in der Arbeit. In schwierigen Aussenbedingungen ist es um so wichtiger, den eigenen Kontrollberech der Selbstwirksamkeit zu kennen und auszudehnen.
Mentale Techniken helfen, mit negativen Ereignissen, Druck, Veränderungen und Stress besser umzugehen und somit positiv auf unsere Emotionen und unsere Gesundheit einzuwirken.
Inhalt:
- Zusammenhang zwischen Mindset = Denken- Fühlen- Handeln und erwünschten Resultaten
- Worin liegen Chancen und Risiken der derzeitigen (Krisen)-Situation zur Transformation in
Teams, Organisationen und in der Gesellschaft?
- Welche neuen individuellen Sicherheitsmodelle gibt es, wenn es im Aussen viele Umbrüche
gibt?
- Mentale Techniken für innere Stabilität, Gelassenheit und Freude
- Positiver Umgang mit permanenter Veränderung und Ungewissheit – Selbstwirksamkeit
erhöhen
Methoden:
- Theorie-Input
- praktische Übungen in Einzel-,Paar- und Gruppenarbeit
- Reflexionsmöglichkeiten für neue Erkenntnisse
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Herr SchumannReferatsleiter Besondere Personalangelegenheiten
Mittwoch
Termin 1:
15.05.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 2:
11.09.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 3:
13.11.2024
10:00 - 12:00 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RG013 - Dienstreisegenehmigung und Reisekostenabrechnung
In diesem Workshop werden Hinweise zur korrekten Beantragung einer Dienstreise, zur Rolle der genehmigenden Stellen sowie zur Abrechnung einer Dienstreise vermittelt. Aktuelle Informationen aus dem Reisekostenrecht (vom Bundesreisekostengesetz über die Dienstreiseordnung der HU bis zu den Ausführungsbestimmungen) werden vorgestellt und besprochen.
Die Präsentation wird im Nachgang den Teilnehmenden zur Verfügung gestellt.
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Frau RettelHU, Studienabteilung,
Beauftragte für behinderte Studentinnen und Studenten
Ein Team von KOPF, HAND + FUSS gGmbHhttps://kopfhandundfuss.de/
donnerstags
16.05.2024 bis 11.07.2024
09.00 bis 10.00 Uhr
Online
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A-NTA01 - Workshop-Reihe: IN‘Com: Wissenswertes zum Nachteilsausgleich aus gesundheitsbedingten Gründen
Dieses Angebot konzentriert sich auf die Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Studierende mit besonderen Bedürfnissen, mit einem speziellen Fokus auf Autismus, ADHS, Depression sowie juristischen Einschätzungen zum Thema Nachteilsausgleich.
Unter der Leitung von Katrin Rettel (Beauftragte für Studierende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, hu.berlin/barrierefrei) und moderiert von Stefanie Trzecinski (KOPF, HAND und FUSS gGmbH), bietet die Reihe eine Plattform für Dozierende, Mitarbeitende der HU und alle Interessierten, sich über Inklusionsmaßnahmen und spezifische Unterstützungsmöglichkeiten zu informieren und auszutauschen. Jeder Workshop wird virtuell via Zoom abgehalten und setzt sich aus Im-pulsvorträgen von Expertinnen und Experten und offenen Diskussionsrunden zusammen, in denen Best-Practice-Ansätze und Lösungen zur Verbesserung der Inklusion und Chancengleichheit am Campus diskutiert werden.
Themen und Termine der ca. einstündigen Online-Veranstaltungen
▪ 16. Mai 2024 – Schwerpunkt Autismus: Einblicke in die individuellen Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Studierende mit Autismus.
▪ 30. Mai 2024 - Schwerpunkt ADHS: Persönliche Erfahrungen und Hilfsansätze von einer Dozentin, die mit ADHS lebt.
▪ 13. Juni 2024 - Schwerpunkt Depression: Fachliche, psychotherapeutische Perspektiven auf Depressionen und deren Auswirkungen im universitären Alltag.
▪ 11. Juli 2024 - Schwerpunkt Juristische Einschätzungen: Wichtige rechtliche Aspekte des Nachteilsausgleichs, basierend auf vorab eingereichten Fragen.
Die Anmeldung erfolgt über die Seite der KOPF, HAND und FUSS gGmbH. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Trzecinski (KOPF, HAND und FUSS gGmbH)
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Herr Prof. MatzdorfProfessur für Kriminalistik mit Schwerpunkt Kriminaltechnik
Termin 1:
23.04.2024 bis 26.04.2024
Dienstag und Freitag
09:30 - 14:00 Uhr
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Termin 2:
16.05.2024 bis 17.05.2024
Donnerstag und Freitag
09:30 - 14:00 Uhr
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Termin 3:
15.10.2024 bis 16.10.2024
Dienstag & Mittwoch
09:30 - 14:00 Uhr
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Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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IM184 - Umgang mit Aggression und Gewalt im Dienst
geschlossene Inhouse-Schulung für die Studienabteilung
1. Theoretische Schwerpunkte:
• Begrüßung, Organisatorisches, Schaffung einer belastbaren kommunikativen Basis
• Bedarfsabfrage, Situations- und Fallanalyse
• Einführung auf kriminalistischer, kriminologischer und psychologischer Grundlage
* Gefährdungssituationen
* Gefährdungsdynamik
* Kriminalpraxis
* Viktimologie: Interaktion Täter/Täterinnen – Opfer
* Exitstrategien
• Rechtliche Grundlagen der Selbstverteidigung
* Notwehr
* Nothilfe
* Strafrecht, Zivilrecht
• Handlungspraktische Übungen für Alltags- und latente Gefährdungssituationen
* Reflexion der eigenen Rolle im Handlungsgeschehen
* Mind Set: Markieren der individuellen „roten Linie“
* Kommunikation: Verbale- und Körpersprache
* Passive körperliche Selbstverteidigung
2. Praktische Schwerpunkte:
• Begrüßung, Organisatorisches, Festigung der kommunikativen Basis
• Bedarfsabfrage, Reflexion des Grundkurses
• Fortschreibung der kriminalistischen, kriminologische und psychologischen Grundlagen mit dem Schwerpunkt akute Gefährdungssituation (Gewalt gegen Leib und Leben)
• Handlungspraktische Übungen für akute Gefährdungssituationen (Gewalt gegen Leib und Leben)
• Waffenkunde (Waffen im technischen und nichttechnischen Sinne, gefährliche Gegenstände)
* Einsatz von Waffen u.a. durch Täter/Täterinnen
* Einsatz von Waffen zur Selbstverteidigung und Nothilfe
* (Auf Wunsch: praktische Demonstration)
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Claudia Busch und Julia Zeiß www.wib-verbund.de
Donnerstag
16.05.2024
09:00 - 13:00 Uhr
Auditorium im Grimm-Zentrum
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IM187 - Umgang mit schwerhörigen und tauben Kolleg:innen
„Wir können alles – außer Hören“
Kommunikationsschulung zur Sensibilisierung im Umgang mit schwerhörigen und tauben Menschen
SCHULUNGSINHALT
1. Kurze Vorstellung des Präventionsteams
2. Hörbehinderung ist nicht gleich Hörbehinderung
- Wie wirkt sich eine Hörbehinderung auf den Alltag aus?
- Welche Ursachen und unterschiedliche Formen von Hörbehinderung gibt es?
3. Wie hört ein hörbehinderter Mensch?
- Wir zeigen verschiedene Beispiele der akustischen Wahrnehmungsrealität
hörbehinderter Menschen.
4. Die Kunst des Absehens von den Lippen
- In verschiedenen Übungen wollen wir herausfinden: Kann man alles von den Lippen
absehen?
5. Sprachkompetenzen
- Wie lernen normalhörende Menschen sprechen.
- Wie wirkt sich eine Hörbehinderung auf das Lernen der gesprochenen Sprache und die
Schriftsprachkompetenz aus?
6. Ist die Gebärdensprache international?
- Wir geben eine kurze Einführung in die Besonderheiten der Gebärdensprache.
7. Arbeitswelt
- Wir möchten für mögliche (kulturelle) Unterschiede zwischen tauben und hörenden
Kolleg*innen sensibilisieren.
8. Wie spreche ich eine hörbehinderte Person an?
- Die Kolleg*innen üben Kommunikations-strategien in verschiedenen Situationen.
9. Kommunikation für den Arbeitsalltag
- Die Kolleg*innen üben in gemeinsamer Runde Gebärden und natürliche Gesten.
Die Schulung wird in Deutscher Laut- und Gebärdensprache abgehalten und von Dolmetscher*innen begleitet.
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Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Termin 1:
17.05.2024
Freitag
09:00-13:00 Uhr
Büro Internationales
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Termin 2:
04.07.2024
Donnerstag
10:00-17:00 Uhr
Wassersportzentrum Schmöckwitz
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Termin 3:
08.11.2024
Freitag
09:00-13:00 Uhr
Geschwister-Scholl-Str. 7
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FKZ V - Führungskräftezirkel V
Kollegiale Beratung und Austausch
Termine für 2024:
1.) 22.02.2024 (Ort: UB, Grimmzentrum)
2.) 25.04.2024 (Ort: Lehr-u. Forsch. Station Tier, Lentzealleee 75)
3.) 17.05.2024 (Ort: Internationales)
4.) 04.07.2024 Strategietag (Ort: Wassersportzentrum Schmöckwitz )
5.) 08.11.2024 (Ort: Geschwister Scholl Straße 7)
- Geschlossene Veranstaltung / Anmeldung nur nach Aufforderung! -
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Herr Steinberger
Termin 1:
17.05.2024
Freitag
09:00 - 14:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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Termin 2:
12.11.2024
Dienstag
09:00 - 14:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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RG009 - Hochschularbeitsrecht - Arbeitsrechtliche Grundlagen
In diesem Kurs „Hochschulrecht - Arbeitsrechtliche Grundlagen“ werden die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen dem besonderen Hochschularbeitsrecht gegenübergestellt. Neben den klassischen arbeitsgerichtlichen Entscheidungen werden gemeinsam aktuelle Themen wie bspw. zur Zeiterfassung oder zur mobilen Arbeit erörtert.
Inhalt:
• Personalkategorien an der Hochschule nach BerlHG
• Arbeitsrechtliche Gesetze
• Tarifrecht
• Arbeitsvertrag
• Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses
• Arbeitszeitrecht
• Teilzeitarbeit
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Beispielsfälle
• Aktuelles
• Ausblick
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Herr RA Jünger
Freitag
17.05.2024
09:00 - 14:30 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RP002 - Arbeitsrecht Teil I, Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
In diesem Kurs werden Probleme und Konflikte im Bereich der Anbahnung erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Teilnehmende gewinnen dadurch an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Der Kurs setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Lernen Sie in unserem Kurs alle wichtigen rechtlichen Fallstricke sowie die taktischen Möglichkeiten kennen.
Inhalt:
- Stellenanzeigen
- Personalfragebogen
- Das Vorstellungsgespräch und zulässige Fragestellungen
- Bewerberunterlagen
- Zeugnisprüfung und Absage
- Social Media
- Personalmarketing
- Active Sourcing
- Datenschutz von den Beschäftigten
- Personalrat
- Rechtsprechung aktuell
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Herr Hüllewww.huelle.net
Termin 1:
20.05.2024 bis 31.05.2024
21./22. (Di/Mi) + 27./28. (Mo/Di) + 31. (Fr)
09:30 - 12:00 Uhr
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Termin 2:
02.09.2024 bis 13.09.2024
02./03. (Mo/Di) + 09./10. (Mo/Di) + 13. (Fr)
09:30 - 12:00 Uhr
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Online - Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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EG006 - Einführung in Python als Programmiersprache
Ihre ersten Schritte in der Welt des Codings
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Programmierung und entdecken Sie die Vielseitigkeit von Python, einer der führenden und benutzerfreundlichsten Programmiersprachen. Der Kurs bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, Ihre ersten Schritte in der Welt des Coding zu machen.
Was Sie erwartet:
1. Überblick über Python als Programmiersprache
Erhalten Sie einen grundlegenden Einblick in Python und seine Anwendungsbereiche. Wir zeigen Ihnen, warum Python eine beliebte Wahl für Entwickler auf der ganzen Welt ist.
2. Die Arbeitsumgebung: Anaconda und Spyder
Lernen Sie die leistungsfähigen Entwicklungsumgebungen Anaconda und Spyder kennen, die Ihnen das Programmieren in Python erleichtern.
3. Elemente von Python
Erforschen Sie die wichtigen Bausteine der Sprache, darunter:
- Verschiedene Datentypen wie Strings, Listen, Dictionaries und mehr
- Kontrollstrukturen wie Sprünge und Schleifen, um die Ausführung von Code zu steuern.
- Funktionen und Objekte, um Ihren Code effizienter zu gestalten und wiederverwendbare Lösungen zu entwickeln.
4. Erweiterungen von Python
Entdecken Sie die spannenden Möglichkeiten, die Python bietet, um numerische Berechnungen durchzuführen und eindrucksvolle Grafiken zu erstellen. Tauchen Sie ein in die Welt der Datenvisualisierung und lassen Sie Ihre Daten zum Leben erwachen.
5. Grafische Benutzeroberflächen mit Tk/Tcl
Entdecken Sie die Welt der grafischen Benutzeroberflächen und lernen Sie, wie Sie mit Tkinter, dem Python-Modul für GUI-Programmierung, interaktive Anwendungen erstellen können.
Dieser Kurs richtet sich sowohl an Anfänger:innen, die noch nie programmiert haben, als auch an Teilnehmende mit geringen Vorkenntnissen. Unser erfahrener Dozenten begleitet Sie Schritt für Schritt durch die Inhalte und stehen Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Nach Abschluss des Kurses werden Sie in der Lage sein, kleine Programme zu schreiben, Daten zu verarbeiten und grundlegende numerische Berechnungen durchzuführen. Sie werden das Handwerkszeug haben, eigene Projekte zu starten und Ihre neuen Fähigkeiten in verschiedenen Anwendungsbereichen zum Einsatz zu bringen.
Hinweis: Der Kurs wird Online durchgeführt, dafür wird die Software „Cisco Webex“ verwendet. Es wird dringend empfohlen, während des Kurses zwei Bildschirme zu benutzen, damit Sie einerseits den Ausführungen folgen, andererseits selbst praktisch arbeiten können.
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Herr Fischer
Dienstag
Termin 1:
21.05.2024
09:00 - 12:00 Uhr (Bitte 15 Min vorher am Haupteingang sein)
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Termin 2:
18.06.2024
09:00 - 12:00 Uhr (Bitte 15 Min vorher am Haupteingang sein)
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Grimm-Zentrum (Geschwister-Scholl-Straße 1, 10117 Berlin)
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HUg-S07 - SAP Ariba-Schulung für Anfordernde
Schulungsziel: Die Teilnehmenden werden in der Lage sein, Bestellungen über das SAP-Ariba durchzuführen und ggf. zu verändern.
Kurzbeschreibung: Der Beschaffungsprozess der HU Berlin wird systemseitig über die beiden SAP Produkte Ariba und S/4HANA abgebildet.
Die Beschaffung erfolgt ausschließlich über Ariba in einer Cloud-Lösung, was bedeutet, dass man sich über den Terminalserver oder über den Ariba-Link einwählen und dann ganz einfach mit den eigenen normalen HU-Account anmelden kann, um Beschaffungsvorgänge als Anforderer anzustoßen und anschließend genehmigen zu lassen. Die genehmigten Bestellvorgänge und gebuchten Wareneingänge werden dann nach S4/HANA transportiert.
Notwendige Rollen und technische Voraussetzungen:
Ein aktivierter persönlicher HU-Account
Bei Schulungen in Präsenz erhalten die Teilnehmer einen Ariba-Testzugang.
Hinweis:
- Anmeldungen können aus organisatorischen Gründen nur bis 24 Stunden vor Kursbeginn berücksichtigt werden.
- Bitte seien Sie ca. 15 Minuten vor Kursbegin am Haupteingang des Grimm-Zentrums. Sie werden dort von der Kursleitung abgeholt und zum Kursraum begleitet.
Dieser Kurs ist nur für Mitarbeitende der HU.
Ohne eine offizielle EINLADUNGSemail durch die Berufliche Weiterbildung, welche Sie ca. 1 Woche vor Kursbeginn erhalten, ist eine Teilnahme nicht möglich.
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Herr M. A. und Dipl.-Ing. (FH) Prévoteauwww.markpre.de
Termin 1:
21.05.2024 bis 22.05.2024
Dienstag und Mittwoch
09:00 - 17:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 2:
09.07.2024
Dienstag
09:00 - 15:30 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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Termin 3:
21.10.2024
Montag
09:00 - 17:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Termin 4:
16.12.2024
Montag
09:00 - 17:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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IM186 - Seminarreihe „Ausbildung in der Praxis“
Start mit einem Kickoff Seminarreihe
Inhalt:
* Kennenlernen und Teambuilding
* Überblick der Module
* Anknüpfung an die aktuelle Ausbildungspraxis (Erfahrungsaustausch)
* Überblick Generationen
* Meine Werte und meine Haltung
* Generation Z in der Ausbildung
* Tipps und Tricks im Umgang mit GenZ
1. Termin: 18. März 2024
Dauer: 1 Tag
Ort: Präsenz, BWb Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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2. Thema: Lehren und Lernen – wie gelingt Wissensvermittlung gut?
Inhalt:
* Definition Lernen und Lernziele
* Handlungskompetenz
* Verständlichmacher
* Behalten
* Klassische Methoden der Berufsausbildung
* Medieneinsatz
* Praktische Übungen
2. Termin: 21. und 22. Mai 2024
Dauer: 2 Tage
Ort: Präsenz, BWb Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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3. Thema: Rechtliche Aspekte der Berufsausbildung
Inhalt:
* Überblick der relevanten Gesetze
* Überwachung und Eignung der Ausbildungsbetriebe und Ausbilder*innen
* Berufsbildungsgesetz (BBiG)
* Jugendarbeitsschutzgesetzt (JArbSchG)
* Arbeitszeiten von Auszubildenden
* Mitbestimmungstatbestände (BetrVG)
* Ggf. weitere nach Bedarf
3. Termin: 9. Juli 2024
Dauer: 1 Tag
Ort: Online
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4. Thema: Führen und Motivieren von Auszubildenden
Inhalt:
* Führungsstile
* Führungserfahrung
* Motivation
* Motivatoren und Demotivation
* Kommunikationsgrundlagen
* Gesprächsführung Teil 1
4. Termin: 21. Oktober 2024
Dauer: 1 Tag
Ort: Präsenz, BWb Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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Thema: Konflikte und Abschluss
Inhalt:
* Wiederholung: Werte Azubis
* Konflikte
* Konflikttreppe nach Glaserl
* Umgang mit Konflikten und verhaltensoriginellen Auszubildenden
* Fallarbeit
* Kollegiale Beratung
* Abschluss: WIR Praxisanleiter:innen!
5. Termin: 16. Dezember 2024
Dauer: 1 Tag
Ort: Präsenz, BWb Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
Ziele
1. Bewährte Ausbildungsgrundlagen kennen und auffrischen
2. Eigene Werte, Erwartungen und Verhaltensweisen reflektieren und mit denen der Auszubildenden
in Beziehung setzen können
3. Praktisches Handwerkszeug (u.a. Methoden) für die tägliche Ausbildungspraxis anwenden
4. Gesprächsführung mit verschiedenen Zielgruppen beherrschen
5. Teambuilding innerhalb der Praxisanleiter-Gruppe und gegenseitige Unterstützung fördern
Zielgruppe
* Praxisanleiter:innen aus allen Berufen/Bereichen
* Anzahl: ca. 10 bis 15 Personen
* Vorbildung: haben teilweise die AEVO
Präsenz 09:00 – 17:00 Uhr (inkl. Pausen)
Online 09:00 – 15:30 Uhr (inkl. Pausen)
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Frau Siebertwww.herzerfrischend-menschlich.com
Termin 1:
21.05.2024
Dienstag
09:30 - 10:30 Uhr
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Termin 2:
21.05.2024
Dienstag
11:15 - 12:15 Uhr
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Termin 3:
21.05.2024
Dienstag
13:15 - 14:15 Uhr
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Termin 4:
11.10.2024
Freitag
09:30 - 10:30 Uhr
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Termin 5:
11.10.2024
Freitag
11:15 - 12:15 Uhr
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Termin 6:
11.10.2024
Freitag
13:15 - 14:15 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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MS002 - Wut-Angst-Freude-Scham-Trauer
Einzel-Online-Sprechstunde
Wie gehe ich mit Wut, Angst, Freude, Scham, Trauer um? Einerseits privat, andererseits in der Universität im Arbeitskontext? Gibt es „professionelles Auftreten“ und wie kann ich authentisch bleiben? Was tue ich, wenn meine Wut, meine Trauer, meine Scham mich am Arbeitsplatz belasten?
Gefühle tauchen überall auf, selbst da, wo wir sie nicht gebrauchen können. Momente der Wut, Scham oder der Enttäuschung können wir kurzfristig ausblenden, doch oft tauchen sie an anderer Stelle wieder auf. Sie näher zu betrachten, kann uns zu größerer Lebendigkeit und Offenheit verhelfen. Vielleicht wissen Sie nicht weiter und sind auf der Suche nach neuen Perspektiven/ Ideen? In dieser Einzel-Online-Sprechstunde geht es 100% um Ihre Anliegen. Schauen wir sie uns gemeinsam an!
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Frau Tanja RathmannDiplom-Kauffrau und Seelsorgerin
www.tanjarathmann.de
Termin 1:
21.05.2024
Dienstag
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 2:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 12:00 Uhr
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Termin 3:
28.11.2024
Donnerstag
10:00 - 12:00 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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MS007 - Netzwerktreffen - Erste-Hilfe für psychische Erkrankung
Im Kurs "Netzwerktreffen - Erste Hilfe für psychische Erkrankungen" haben Sie bereits theoretische Inhalte erlernt und praktische Übungen durchgeführt, um als Ersthelfer*in für psychische Gesundheit agieren zu können. Doch wie sieht es in der Umsetzung im Arbeitsalltag aus? Obwohl wir über Anzeichen, Symptome und Risikofaktoren psychischer Störungen wie Depressionen, Angststörungen, Psychosen sowie Substanzmissbrauch und -abhängigkeit Bescheid wissen, fehlt uns oft der Erfahrungsaustausch und praktische Tipps.
Mit diesem Kursformat möchten wir Ihnen eine Unterstützung bieten: ein Netzwerk und eine Plattform zum Austausch. Frau Rathmann, unsere vielseitige Dozentin, versteht es, Menschen zu motivieren, zu vernetzen und umfassend zu unterstützen. Sie wird Ihnen als Moderatorin und Ratgeberin zur Seite stehen, um Ihre Bedenken, Fragen oder Fallbeispiele anzusprechen.
Wir laden Sie herzlich ein, an diesem Netzwerktreffen teilzunehmen und von den Erfahrungen anderer Teilnehmer*innen zu profitieren. Gemeinsam können wir unsere Fähigkeiten als Ersthelfer*innen für psychische Gesundheit weiterentwickeln und einen wertvollen Beitrag leisten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
23.05.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 2:
24.05.2024
Freitag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
06.06.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 4:
18.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 5:
24.06.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss 20.06.24
online-Kurs
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Termin 6:
16.09.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
08.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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DR007 - Diversity-Competent Leadership - Part I
The workshop offers an introduction to the principles of diversity-competent leadership in higher education.
We will zoom in on the following questions:
- Which approaches to diversity (DEI) are actually sustainable?
- What is the connection between diversity competence, leadership and representation?
- What is the difference between discrimination/racism and prejudice, and why is an understanding thereof important in leading diverse teams?
By changing perspectives and working on case examples (team development, conflict management and recruitment) you will gain practical knowledge on your scope of action within the institutional framework.
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Frau Schwedwww.Schwed.org
Donnerstag
23.05.2024
09:30 - 10:30 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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ET010 - WOL-Circle für Excel
Sie haben vielleicht gerade oder auch schon vor einiger Zeit einen Excelkurs besucht, könnten jetzt aber noch etwas Hilfe bei der Umsetzung des Gelernten in Ihrem Projekt/Arbeitsalltag gebrauchen? Damit sind Sie vermutlich nicht allein.
Um Ihnen den Transfer zu erleichtern, bieten wir Ihnen das Format des Working out loud (WOL) an.
Sie fragen sich, was WOL eigentlich ist?
Der Begriff "WOL - Working out loud" wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und umfasst die Kernidee:
Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work
Durch die Teilhabe anderer an der eigenen Arbeit, bieten sich Lern- und Verbesserungschancen für alle. Soziale Netzwerke und Kollaborationsumgebungen bieten einen Rahmen damit sich jeder aktiv einbringen kann.
Frei nach dieser Kernidee, stellen Sie Ihr Projekt in der Gruppe, dem sogenannten WOL-Circle, vor und skizzieren Ihre gegenwärtigen Herausforderungen. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden und der Dozentin arbeiten Sie Schritt für Schritt an einer Lösung.
Ablauf:
Nach dem Kick-off treffen Sie sich noch dreimal, in Abständen, die Sie als Gruppe festlegen. Zwischen den Treffen setzen Sie die erarbeiteten Ansätze und Impulse in die Praxis um und beim nächsten Treffen können Sie dann den nächsten Stolperstein in Angriff nehmen oder gern auch Ihre Erfolge oder Tipps und Tricks mit Ihrem Circle teilen.
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Herr Bielak
Termin 1:
17.04.2024 bis 04.07.2024
M1: Mittwoch-Donnerstag (17.-18.04.2024) I M2: Mittwoch-Donnerstag (05.-06.06.2024) I M3: Mittwoch-Donnerstag (03.-04.07.2024)
09:00-16:00 Uhr
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Termin 2:
23.05.2024
Donnerstag: Follow Up zum Programm 2023
09:00-16:00
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Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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FKJ103 - Erfolgreich in der Führungsrolle - Menschen verstehen, motivieren und entwickeln
Führung ist mit der Zeit komplexer und umfangreicher geworden. Da, wo es in der Vergangenheit gereicht hat, der oder die Beste im Fach zu sein, um der Führungsaufgabe gerecht zu werden, spüren wir immer mehr eine Verlagerung des Schwerpunktes von der Fachkompetenz hin zu sozialen Kompetenzen. Möglichst viel über die Aufgaben zu wissen, reicht heute nicht mehr. Das Wissen um Menschen und Dynamiken in Bezug auf die Zusammenarbeit muss heutzutage viel stärker bekannt sein und angewendet werden.
In dieser Reihe geht es darum, die Rolle der Führungskraft umfassend zu beleuchten und Werkzeuge zu vermitteln, die ein produktives Miteinander ermöglichen.
Modul 1: Führung & Ich - 17.-18.04.2024 - PRÄSENZ*
Führung beginnt bei mir. Um meine Mitarbeiter bestmöglich verstehen und motivieren zu können, muss ich zunächst meine eigenen Anteile und Motive kennen und deren Auswirkung verstehen. In diesem Modul beschäftigen wir uns stark mit der eigenen Rolle und der individuellen Herangehensweise, um zu verstehen, welche individuellen Stärken dabei helfen, in der Rolle wirksam zu werden.
Inhalt:
- Rolle und Verantwortung als Führungskraft – Wie ist meine Definition von guter Führung?
- Führungsstile im dynamischen Umfeld – Gibt es den richtigen Führungsstil überhaupt?
- Kommunikation, Motive und Haltung – Wie gelingt motivierende und mitarbeiterorientierte Kommunikation?
Modul 2: Meine Mitarbeitenden & Ich - 05.-06.06.2024 - PRÄSENZ*
Gute Führungskräfte helfen dabei, ihre Mitarbeitenden erfolgreich zu machen. Um das zu erreichen, ist es notwendig, das Individuum zu kennen. In diesem Modul werden die unterschiedlichen Motive, Bedürfnisse und Ziele der einzelnen Persönlichkeiten betrachtet und wie Sie als Führungskraft bei der Verwirklichung der Ziele helfen können, damit Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können.
Inhalt:
- Wer ist denn da? – Ein Blick auf die Unterschiede bei meinen Mitarbeitenden
- Situative Führung – Führung unter Berücksichtigung des individuellen Entwicklungsgrads
- „Das müssen wir anders machen“ – Menschen in Veränderungsprozessen
- „Das hast du gut gemacht!“ – Wertschätzung und Feedback auf das Individuum abstimmen
Modul 3: Mein Team & Ich - 03.-04.07.2024 - PRÄSENZ*
Menschen individuell zu betrachten, hilft dabei, den Einzelnen zu entwickeln. Ein Team unterliegt allerdings noch weiteren Dynamiken, die Sie als Führungskraft kennen sollten und mit denen Sie umgehen müssen. In diesem Modul schauen wir auf das Team an sich, deren Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten der motivierenden Aufgabenverteilung.
Inhalt:
-„Team oder Gruppe?“ – Was habe ich denn da jetzt?
- Teamphasen – Wo stehen wir eigentlich und was muss ich beachten?
- Delegation – Aufgaben fair und motivierend verteilen
- „Ich hab da ein Problem!“ – Rückdelegation vermeiden
OPTIONAL: 1-tägiger Follow UP Workshop in geschlossener Gruppe.
Methoden:
- Input
- kollegialer Austausch
- Praxisübungen und -tipps
- Feedback
- Outdoor
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
23.05.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 2:
24.05.2024
Freitag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
06.06.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 4:
18.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 5:
24.06.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss 20.06.24
online-Kurs
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Termin 6:
16.09.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
08.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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DR007 - Diversity-Competent Leadership - Part I
The workshop offers an introduction to the principles of diversity-competent leadership in higher education.
We will zoom in on the following questions:
- Which approaches to diversity (DEI) are actually sustainable?
- What is the connection between diversity competence, leadership and representation?
- What is the difference between discrimination/racism and prejudice, and why is an understanding thereof important in leading diverse teams?
By changing perspectives and working on case examples (team development, conflict management and recruitment) you will gain practical knowledge on your scope of action within the institutional framework.
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Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Freitag
Termin 1:
24.05.2024
nach Vereinbarung
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Termin 2:
05.07.2024
nach Vereinbarung
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Termin 3:
08.11.2024
nach Vereinbarung
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Präsenz (Ziegelstr. 10) ODER online - nach Wunsch
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FKJ104 - Persönliches Training: Unterstützung für Rhetorik, Präsentation, Kommunikation und Führung
Zur Vorbereitung Ihrer Vorträge, Präsentationen und wichtigen Gespräche erhalten Sie ein individuelles, ganz persönliches Coaching. Wir analysieren Ihren Bedarf, formulieren ein Ziel und arbeiten an Ihrem rhetorischen Repertoire. Sie erhalten Feedback und Verbesserungsvorschläge für einen überzeugenden Auftritt. Vor allem Ihr Einsatz von Körpersprache, Sprache, Stimme, roter Faden und rhetorischen Mitteln sowie Medieneinsatz und Interaktion mit dem Publikum bzw. Gesprächspartner wird besprochen und trainiert.
Dieses persönliche Coaching gibt Ihnen Sicherheit für den großen Tag und optimiert Ihre Wirkung.
Mögliche Schwerpunkte:
Präsenz und Selbstmarketing
Rollengestaltung
Teamentwicklung und Moderation
Führungsarbeit
Vorbereitung von Gesprächen
Sprech- und Stimmtraining
Training von Vorträgen und Statements
Dieses Angebot gilt nur für Führungskräfte der HU!
Die genaue Uhrzeit stimmen Sie direkt mit der Beruflichen Weiterbildung | Frau Alpermann ab.
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Frau Hofmannhttps://www.fluegelschwung.de/
24.05. (Fr), 03.06. (Mo), 07.06. (Fr), 10.06. (Mo), 14.06. (Fr) und 17.06. (Mo)
24.05.2024 bis 17.06.2024
10:00 - 12:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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MS006 - Ersthelfer-Kurse für psychische Gesundheit
Inhalte sind u.a. Anzeichen, Symptome und Risikofaktoren psychischer Störungen mit Fokus auf Depression, Angststörungen, Psychose, Substanzmissbrauch und -abhängigkeit.
Weiterhin lernen die Teilnehmenden einen Handlungsplan kennen, um Menschen in Krisen oder mit einem beginnenden psychischen Gesundheitsproblem zu helfen. Dieser Handlungsplan wird anhand von Fallbeispielen, Rollenspielen und weiteren Übungen in die Praxis umgesetzt. Die Teilnehmenden erhalten außerdem vielfältige Informationen zu evidenzbasierter professioneller, Peer- und Selbsthilfe-Unterstützung.
Die Themen sind im Onlinekurs folgendermaßen auf die sechs Einheiten à zwei Stunden aufgeteilt.
Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, ein Online-Examen abzulegen, um eine Akkreditierung als zertifizierte*r MHFA Ersthelfer*in zu erhalten.
Die Teilnahme am Examen setzt die Anwesenheit an 11 von 12 Stunden voraus.
1. Kurs: 12.02. (Mo), 26.02. (Mo), 27.02. (Di), 29.02. (Do), 04.03. (Mo) und 05.03. (Di)
2. Kurs: 24.05. (Fr), 03.06. (Mo), 07.06. (Fr), 10.06. (Mo), 14.06. (Fr) und 17.06. (Mo)
Hinweis: Aufgrund von zusätzlichen Registrierungen sowie Zusendungen von Dokumenten ist eine Anmeldung zum o.g. Kurs von mindestens 14 Tage vor Kursbeginn notwendig. Kurzfristige Anmeldungen können wir leider nicht berücksichtigen.
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Frau BuschSystemische Beraterin ud Coach, Vorbildunternehmerin BMWi
montags
27.05.2024 bis 01.07.2024
nach Vereinbarung
nach Vereinbarung
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IA245 - Führungsrolle und Führungsverantwortung
Eine Inhouseschulung für die KSBF.
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alga Unternehmensberatung GmbH
Montag
27.05.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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IM175 - Besonderheiten in der Entgeltabrechnung TV-L
- geschlossene Inhouse-Schulung für die Gehaltsstelle
Inhalt:
- Zusatzversorgung im TV-L
* Besonderheiten VBL- O
* VBL-W
* Versicherung der Wissenschaftler
- Jahressonderzahlung im TV-L
- Unständige Bezüge
- Arbeitsunfähigkeit wg. Krankheit
- Arbeitgeberzuschuss Krankengeld
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Herr Brombosch
Montag und Dienstag
27.05.2024 bis 28.05.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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RG002 - Zuwendungsrecht für Einsteigende
Ziel des Kurses ist die Vermittlung von grundlegendem, aktuellem und
anwendungsbezogenem Fachwissen zum geltenden Haushaltsrecht.
Inhalt:
1. Allgemeines Haushaltsrecht
- Rechtsvorschriften
- Wesensmerkmale eines Haushaltsplans, insbesondere Einnahmen, Ausgaben und - Verpflichtungsermächtigungen
2. Einführung Zuwendungen (§23 LHO - Landeshaushaltsordnung/BHO - Bundeshaushaltsordnung)
- Begriff mit Wesensmerkmalen
- Zuwendungsarten
- Veranschlagung im Haushaltsplan
3. Bewilligung von Zuwendungen (§44 LHO/BHO)
- Bewilligungsvoraussetzungen
- Finanzierungsarten
- Antragsverfahren
- Bewilligungsverfahren mit Bescheiderteilung
- Nebenbestimmungen
- Auszahlungen
- Verwendungsnachweis
- Prüfung des Verwendungsnachweises
- Erfolgskontrolle
- Unwirksamkeit, Widerruf, Rücknahme, Erstattung
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Herr Dorannative speaker United Kingdom, Liverpool
Termin 1:
05.03.2024 bis 05.03.2025
dienstags (30x), Level B1+
16:15 - 17:45 Uhr
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Termin 2:
27.05.2024 bis 16.12.2024
montags (30x), Level B1
16:15 - 17:45 Uhr
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Dorotheenstr. 24, Raum 3.021
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SE002 - Conversation and Grammar Refresher (Jahreskurs)
You can read English quite well. When you hear native speakers talking you can understand most of the conversation. But when it’s your turn to speak, you’re tongue-tied – you can’t find the right words!
This course aims to bridge the gap between your reading and speaking levels. As well as refreshing your grammar and awakening your `sleeping` vocabulary, we‘ll develop your speaking skills to give you greater confidence to use the language outside the classroom.
We will be working with extracts from a coursebook:
Level B1 ,Outcomes Intermediate Student's Book, Second Edition'. Der Verlag ist ,National Geographic Learning / Cengage Learning' und die ISBN-Nummer lautet: ISBN-13: 978-1-305-65189-0
Level B1 (Start: 27.05.2024)
and
Level B1+ (Start: 05.03.2024)
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Sie möchten einen Englisch-Sprachkurs besuchen und sind sich nicht sicher, wie gut Ihre Sprachkenntnisse bereits sind? Der Einstufungstest vom ZE Sprachenzentrum der HU wird Ihnen Auskunft geben:
https://www.sprachenzentrum.hu-berlin.de/de/studium-und-lehre/einstufungstests-online
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Frau Heisterkamp Zusatzqualifikationen/Kenntnisse/Talente:
- Trainerin im sozialpsychologischen Training
- Supervisorin (DGSv)
- Systemische Beratungsansätze
Arbeitsschwerpunkte:
- Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Teamentwicklung
- Supervision, Coaching (Führungskräfte)
- Trainings Kommunikation und Konfliktmanagement
- Moderation von Workshops (Leitbild, Strategie etc.)
- Potenzialanalysen
Mittwoch
29.05.2024
09:00-16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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IA248 - Strategie- ud Teamworkshop Referat IXD
- Zu diesem Seminar sind keine weiteren Anmeldungen möglich. -
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Herr SchumannReferatsleiter Besondere Personalangelegenheiten
Mittwoch
Termin 1:
29.05.2024
10:00 - 11:30 Uhr
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Termin 2:
25.09.2024
10:00 - 11:30 Uhr
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Termin 3:
27.11.2024
10:00 - 11:30 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RG014 - Dienstreisen - Gästeabrechnung
Die Betreuung unserer Gäste hinsichtlich der An- und Abreise sowie der Unterbringung steht im Mittelpunkt dieses virtuellen Workshops.
Aktuelle Informationen zu möglichen Buchungen sowie deren Abrechnung für die Gäste werden hier vermittelt. Auch Informationen zur Abrechnung bei Vorstellungsreisen und für die Gewährung von Umzugskosten und Trennungsgeld werden angesprochen.
Die Präsentation wird im Nachgang den Teilnehmenden zur Verfügung gestellt.
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Dozententeam
Freitag
31.05.2024
08:45-17:00 Uhr
Ziegelstraße 11, Raum 210
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CCT010 - Forschung und Innovation mit China Modul 1: Chinakompetenz Teil 1 - Grundlagen Modul 1
Modul I vermittelt Grundlagenwissen zur chinesischen Kultur und Sprache sowie ein elementares Verständnis von Gesellschaft, Geschichte und Politik Chinas. Die Teilnehmenden werden befähigt, sich ein differenzierteres Bild von China zu erarbeiten und sich aktiv in Diskussionen um China einzubringen.
Zu Beginn stehen alltagspraktische Fragen im Fokus, die für den persönlichen Kontakt mit Studierenden oder Kooperationpartner:innen relevant sind, z. B.: Wie spricht man chinesische Namen aus? Oder welche Bedeutung hat die „Golden Week“? Zudem gibt es eine Einführung in die chinesische Schrift und sprachliche Vielfalt Chinas.
Anschließend wird gezeigt, wie divers und komplex die chinesische Gesellschaft ist, welche Konflikte bestehen und wo es Auseinandersetzungen gibt. Anhand der historischen Entwicklung, insbesondere im 20. Jahrhundert, werden Mechanismen des Ein-Parteien-Systems und der staatlichen Institutionen erläutert. Hierbei werden historische Visionen Chinas mit aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen verglichen.
Im letzten Teil des Moduls wird das aktuelle politische System Chinas beleuchtet. Der Fokus liegt auf den jüngeren politischen Entwicklungen in der Volksrepublik sowie den Veränderungen seit dem Machtantritt Xi Jinpings 2012.
Inhaltsübersicht:
- Einführung in die chinesische Kultur, das Wertesystem und die Traditionen
- Sprachliche Vielfalt, Schriftsystem und Aussprache
- die chinesische Gesellschaft - Vielfalt der Kulturen
- Prägende Ereignisse in Chinas moderner Geschichte
- Chinas Ein-Parteien-System und die Herausforderungen im 21. Jahrhundert
Referent:innen:
Dr. Elke Spielmanns-Rome
Prof. Dr. Klaus Mühlhahn
Hinweis: Die Teilnahme an Modul I und abschließend an Modul V ist die Voraussetzung für die Teilnahme an den Modulen II – IV. Bei Teilnahme an mindestens vier Modulen erhalten Sie das Zertifikat „Chinakompetenz“ der Humboldt-Universität zu Berlin. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Dr. Isabelle Harbrecht, isabelle.harbrecht@hu-berlin.deAngehörige der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin, der Technischen Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin Berlin können an der Fortbildung kostenlos teilnehmen. Die kostenlose Teilnahme ist im Rahmen der finanziellen Förderung durch das BMBF geregelt.
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Frau HartungDipl.-Psychologin
Personalberaterin Trainerin Coach
Termin 1:
31.05.2024
Freitag
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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Termin 2:
08.08.2024
Mittwoch
09:00-16:00 Uhr
Köpenick
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Termin 3:
25.10.2024
Freitag
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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Termin 4:
06.12.2024
Freitag
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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FKZ III - Führungskräftezirkel III
Kollegiale Beratung und Austausch
Termine 2024:
1. 15.03.2024
2. 31.05.2024
3. 25.10.2024
4. 06.12.2024
+ Strategietag in Köpenick am 08.08.2024
- Geschlossene Veranstaltung. Anmeldung nur nach Aufforderung! -
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Herr Hüllewww.huelle.net
Termin 1:
03.06.2024 bis 11.06.2024
03./04. (Mo/Di) + 07. (Fr.) + 10./11. (Mo/Di)
09:30 - 12:00 Uhr
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Termin 2:
18.11.2024 bis 29.11.2024
18./19. (Mo/Di) + 25./26. (Mo/Di) + 29. (Fr)
09:30 - 12:00 Uhr
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Online - Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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EG001 - Einführung in die SQL-Datenbanken
Große Datenmengen werden sehr oft mit Hilfe von SQL-Datenbanken verwaltet. SQL ist dabei der Name der einheitlichen Programmiersprache, mit deren Hilfe diese Datenbanksysteme verwaltet und abgefragt werden können.
Im Kurs werden die Grundlagen dieser Sprache vermittelt. Anhand von Beispielen lernen Sie, wie Sie Daten aus bestehenden Daten auswählen und analysieren können. Zusätzlich werden auch Elemente der zugrundeliegenden Theorie der relationalen Datenbanken vermittelt.
Hinweis: Der Kurs wird Online durchgeführt, dafür wird die Software „Cisco Webex“ verwendet. Es wird dringend empfohlen, während des Kurses zwei Bildschirme zu benutzen, damit Sie einerseits den Ausführungen folgen, andererseits selbst praktisch arbeiten können.
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Frau BehrensGesangs- und Sprechstimmlehrerin, Dozentin und Coach
Montag bis Dienstag
03.06.2024 bis 04.06.2024
09:00 bis 10:30 Uhr /Pause / 11:00 bis 12:30 Uhr
online-Kurs
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KG007 - Mit Stimme und Körpersprache überzeugen - Entwicklung von Stimme und Ausdruck
Dieser Kurs richtet sich an Personen, die sich zu Wort melden wollen: mit einer vollen Stimme, einer starken Körperpräsenz und überzeugenden Argumenten.
Sich Gehör zu verschaffen ist nicht angeboren, sondern kann gezielt geübt werden. Es sind dabei die Faktoren Stimmgebung, Körpersprache und Rhetorik einzusetzen, die im Kurs anhand von Übungen praktisch trainiert werden. Es werden auch Wege gezeigt, den Alltag als Übungssituation zu nutzen und schwierige Gesprächssituationen zu meistern. Außerdem werden Übungen vorgestellt, um Lampenfieber wirksam vorzubeugen.
Inhalt:
- Souveränes Auftreten in Körper und Stimme
- Tragfähige und klangvolle Tongebung
- Dynamische und abwechslungsreiche Stimmführung
- Vermeiden unbewusst ausgestrahlter körperlicher Negativbotschaften
- Sicheres Blickverhalten
- Verbale Techniken zur Schlagfertigkeit und souveränen Gesprächsführung
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Frau Siebertwww.herzerfrischend-menschlich.com
Montag und Dienstag
03.06.2024 bis 04.06.2024
09:30 - 16:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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MS001_II - Follow up - Einführung gewaltfreie Kommunikation
Im Fortsetzungsseminar wird die Anwendung der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) vertieft. Die Bedürfnisse der Gruppe werden bei der inhaltlichen Gestaltung berücksichtigt.
Tag 1:
In Verbindung mit mir: Verantwortung übernehmen, indem ich Bedürfnisse klar ausdrücke.
Ein weiteres Thema, das wir behandeln könnten, ist das "Nein"-Sagen und wie man ein Nein auch selbst akzeptieren kann. Darüber hinaus könnte es interessant sein, sich mit eigenen Glaubenssätzen auseinanderzusetzen.
Tag 2:
Austausch mit anderen: In Kontakt gehen; schwierige Situationen mit GFK meistern; mit der GFK eine friedliche Haltung vertreten angesichts von Konflikten. Nutzen Sie die Möglichkeit, zwei Tage -wieder- in die Welt der GFK einzutauchen und sie mit in den Alltag hinaus zu nehmen.
Voraussetzung: Grundlagenkurs GFK (MS001)
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Herr Brenneisen
2 x Montag (03. und 10.06.2024)
03.06.2024 bis 10.06.2024
10:00 - 15:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RB001 - Aufenthaltsrecht und Ausländerrecht
1. Tag
1. Allgemeines
- Rechtsgrundlagen (Studierenden- und Hochqualifiziertenrichtlinie)
- Grundbegriffe: Visum, Aufenthaltserlaubnis
- Visumverfahren (Ablauf, Ausnahme)
2. Studium
- Anwendungshinweise (BMI), VAB Berlin und Visumhandbuch („Sprachkurs“, „Stipendiaten“, „Studierende“)
- Zuständige Behörde, einzelne Tatbestände, Norm in Auslegung BMI und VAB
- Besonderheiten Verfahren, Darlegung der Motivation
- Erwerbstätigkeit sowie Familiennachzug
3. Mobilität im Rahmen des Studiums
4. Studienbezogenes Praktikum EU
5. Visum zur Studienplatzsuche
6. Studium, was dann:
- Titel zur Arbeitsplatzsuche
- Qualifikation „befähigt“, Gehalt, Zustimmung
- Fachkrafttitel sowie Perspektive Niederlassungserlaubnis
- Anrechenbare Zeiten, Sonderregelungen für Fachkräfte
2. Tag
1. Forschung
2. Kurzfristige Mobilität für Forscher:innen
3. Aufenthaltserlaubnis für mobile Forscher:innen
4. Niederlassungserlaubnis für Fachkräfte
5. Arbeitsmigration allgemein
- „Fachkräfteeinwanderungsgesetz“
- (Besondere) zuständige Stellen
6. Andere Titel für (akademische) Fachkräfte
- Zeugnisanerkennung
- Gehalt
- Vor- und Nachteile verschiedener Titel
7. Ausländer:innen mit genereller Beschäftigungserlaubnis
8. Studium und Geflüchtete/Menschen mit humanitären Titeln
9. Niederlassungserlaubnis (Überblick)
10. Einbürgerung (Überblick)
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Spracheninstitut Linguarama All teachers are native speakers from USA, UK or Australia.
http://www.linguarama.com/ca/centres/alemanya/berlin
Termin 1:
10.04.2024 bis 19.06.2024
Frühjahr Gruppe 1
keine Angabe
online
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Termin 2:
18.04.2024 bis 27.06.2024
Frühjahr Gruppe 2
keine Angabe
online
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Termin 3:
03.06.2024 bis 09.08.2024
This appointment is reserved solely for employees who can provide official justification and have pre-registered by Spachenzentrum HU!
will be coordinated with the group
Registration deadline 17.5.2024
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Termin 4:
04.09.2024 bis 06.11.2024
either Wednesdays or Thursdays
Registration deadline 31.7.2024
online-Kurs
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SD001 - German Courses for employees of HU
Join our German courses! Our courses will support you in your daily life in Germany and help you to communicate effectively and professionally in German at work.
The German trainers focus on those topics that are relevant for you at your workplace, e.g., small talk with colleagues, important phrases for telephoning and e-mailing, or just finding your way in the city. Practice your fluency and expand your vocabulary. We will help you to learn German with a practical and fun approach.
Prior to the course we will carry out an online test and an oral needs analysis by phone to establish your current level of German and find a suitable group for you. The course content will be a mixture of daily German and general Business German and there will also be a possibility to incorporate your own ideas and wishes.
Group size: Small groups with a maximum of 3-5 people for an intensive learning atmosphere
Level: Open to all levels (beginner to advanced), groups will be set up based on the levels of the students and registrations
Course format: Virtually, via WebEx, once a week; course times are usually between 16.00 and 18.00, either Wednesdays or Thursdays; if the whole group agrees, alternative course times may be possible
Course length: 10 weeks
Course starts: Ca. mid-April - June 2024 (Registration deadline 1.3.2024) and ca. September-December 2024 (Registration deadline 31.7.2024)
Online Support: Each learner will have access to the online portal Linguarama Connect “Living and Working in Germany”, with exercises on an elementary level for grammar, listening and vocabulary, as well as quizzes and games etc. (access for 12 months)
For further questions and registrations please contact Ms. Schimansky-Geier.
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
29.04.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 11.04.24
online-Kurs
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Termin 2:
14.05.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
15.05.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1085
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Termin 4:
04.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 5:
10.06.2024
Montag
09:00 -12:00 Uhr
online-Kurs
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Termin 6:
10.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
12.09.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 8:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 9:
15.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 10.10.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 10:
05.11.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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DR006 - Diversitätskompetente Führung - Teil I
Der Workshop bietet eine Einführung in die Grundlagen diversitätskompetenter Führung für Hochschulangehörige.
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Diversity-Ansätze sind nachhaltig?
- In welchem Zusammenhang stehen Diversitätskompetenz, Führung und Repräsentation?
- Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung/Rassismus und Vorurteil, warum ist dieses Verständnis wichtig für die Führung heterogener Teams?
Anhand von Fallvignetten und Perspektivenwechsel (u.a. Personalauswahl und Konfliktmanagement im Team) erhalten Sie dabei ein praxisnahes Verständnis der eigenen Handlungsmöglichkeiten innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen.
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Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Dienstag
04.06.2024
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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FKJ206 - Jahresgespräche souverän führen | Refresher Kurz und Gut
Sie führen bereits Jahresgespräche mit Ihren Mitarbeitern und „eigentlich passt alles“? Nur manchmal stellen sich noch ein paar Fragezeichen bei Ihnen ein? Was genau sagt die DV Jahresgespräche? Was ist überhaupt das übergeordnete Ziel von Jahresgesprächen? Wie gehe ich mit schwierigen Situationen um?
Erfahren Sie es in unserem kompakten Format und gehen motiviert in Ihre nächsten Jahresgespräche!
Inhalt:
- Definition, Vor- und Nachteile von Jahresgesprächen
- Gesprächsaufbau, Fragenkatalog
- Vor- und Nachbereitung derGespräche
- Grundlagen Kommunikationspsychologie
- Die wichtigsten Gesprächstechniken
- Umgang mit schwierigen Situationen und Reaktionen im Gespräch
- Erfahrungsaustausch
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Herr RA Jünger
Dienstag
04.06.2024
09:00-14:30
Online; Zugangslink wird 1-2 Tage vorher verschickt
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FKJ209 - Arbeitsrecht für Führungskräfte
Dieser Kurs ist ein spezielles Angebot für Führungskräfte und wird konkret auf Ihre Fragen und Wünsche zugeschnitten. In Vorbereitung dieses Angebots werden wir Ihre Erwartungen, Fragen und Themenwünsche abfragen und erwarten Ihre aktive Mitarbeit bei der Gestaltung des Kurses.
Inhalt:
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Führung und Mitarbeiterverantwortung und die Konsequenzen bei Pflichtverletzungen durch den Arbeitnehmer
- Personalvertretungsrecht
- Datenschutz
- Zeugnisgestaltung
- Umsetzung und Steuerung familienbedingter Teilzeit
- Steuerung dezentralen Arbeitens
- Zur Vertretungsorganisation und Priorisierung
- Zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Seminareinteilung:
Block 1: (09:00-10:30 Uhr)
Pause: (10:30-10:45 Uhr)
Block 2: (10:45-12:15 Uhr)
Pause: (12:15-13:00 Uhr)
Block 3: (13:00-14:30 Uhr)
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Spracheninstitut Linguarama All teachers are native speakers from USA, UK or Australia.
http://www.linguarama.com/ca/centres/alemanya/berlin
dienstags (25x), Level B1/B2
04.06.2024 bis 10.12.2024
16:15 - 17:45 Uhr
online-Kurs
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SE001 - General Business English (Jahreskurs)
Description:
Networking in intercultural contexts
- The „first 5 minutes“
- Diplomatic language; idioms
- Discussing current topics
- To extend and strengthen contacts
Conferences / Meetings
- Presenting and clarifying opinions
- Functional language for agreeing and disagreeing
- Moderating discussions
Presentations / Speeche
- Functional language for structuring formal and informal presentations (written and oral)
- Describing visual material in a presentations (e.g. graphs)
- Becoming more confident and spontaneous when answering questions and being able to ask clarifying questions, if necessary
The course programme will be tailored to the needs of the group and will be discussed in the first lesson with the trainer. We will be happy to integrate samples of your daily work into the course programme.
For people, who already have a good command of English (conversational level) and who would like to consolidate and build upon it.
If you are not sure whether this course suits your level we can arrange a short telephone interview for a needs analysis and to assess your oral level. Please contact Ms. Schimansky-Geier after your course registration for contact details (doerthe.schimansky-geier@hu-berlin.de).
Level A2 (Präsenz)
und
Level B1/B2 (online)
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Frau Berger
Mittwoch
05.06.2024
10:00-12:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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CMS-MDP - Digitale Prüfungen in Moodle
Inhalt:
In diesem Workshop erhalten Sie eine Einführung in die Möglichkeiten, wie in Moodle Prüfungen eingerichtet, durchgeführt und archiviert werden können.
Voraussetzungen:
1. Basiserfahrungen mit Moodle
2. Zugang zum Prüfungsmoodle (HU-Account)
3. HU-Externe melden sich bitte zum Anlegen eines Zugangs beim Support für Elektronische Prüfungen (e-pruefungen-support@hu-berlin.de).
Zielgruppe:
Prüfende der HU, Studentische Mitarbeitende, Mitarbeitende aus Prüfungsbüros oder Studienkoordinierende
Hinweise:
Weitere Termine sind auf Anfrage möglich.
Wir haben auch einen passenden Moodle-Kurs für Einsteigende im Programm.
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Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Mittwoch
05.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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KG004 - Beraten für Profis
Inhalt:
Der Aufbau-Workshop richtet sich an erfahrene Beraterende und ist eine gemeinsame Lern-Reise: Wir reflektieren Ihre Beratungstätigkeit, geben Anregungen und Impulse für die Beratung und erproben Handwerk für Ihre „Herausforderungen“ (z. B. Situationen, Personen, Themen).
Methodisch arbeiten wir mit Kurzinputs, Ideenlauf, kollegialem Austausch und Video-Feedback.
Die Schwerpunkte ergeben sich auch aus den Arbeitsfeldern der Teilnehmenden.
- Die „optimale“ Beratung – Rollen/Reflexion
- Kaleidoskop: Beratung
- Gesprächsförderer/Gesprächshemmer
- Kollegiale Beratung: Praxisthemen
- Video-/Audiofeedback (Stärken-Schwächen-Analyse; individuelles Feedback)
- elementare Hinweise zu den individuellen Wirkungskriterien in der Beratung
Hinweis: Die Gruppengröße ist auf max. fünf Teilnehmende begrenzt.
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
23.05.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 2:
24.05.2024
Freitag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
06.06.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 4:
18.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 5:
24.06.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss 20.06.24
online-Kurs
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Termin 6:
16.09.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
08.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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DR007 - Diversity-Competent Leadership - Part I
The workshop offers an introduction to the principles of diversity-competent leadership in higher education.
We will zoom in on the following questions:
- Which approaches to diversity (DEI) are actually sustainable?
- What is the connection between diversity competence, leadership and representation?
- What is the difference between discrimination/racism and prejudice, and why is an understanding thereof important in leading diverse teams?
By changing perspectives and working on case examples (team development, conflict management and recruitment) you will gain practical knowledge on your scope of action within the institutional framework.
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Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Donnerstag bis Freitag
06.06.2024 bis 07.06.2024
09:30 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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KG002 - Wirksam Überzeugen - Faire und unfaire Argumente parieren
Redeanlässe sind meist mehr als Informationsvermittlung. Ziel ist es, bewusst zu überzeugen und die eigene Sprache als Ausdruckmittel für ein professionelles und souveränes Auftreten optimal nutzen zu können.
Inhalt:
Neben den Wirkfaktoren der Persönlichkeit erleben Sie mittels Übungen die Grundlagen Ihres Auftretens: Denkstil - Sprachstil.
Wirksam überzeugen gelingt nur mit passenden Argumenten. Argumentieren heißt, mit Gründen zu streiten. Leider gelingt das nicht immer. Oft genug wird mit unfairen Argumenten gearbeitet. Hierfür werden die Möglichkeiten zum Umgang mit unfairer Argumentation vermittelt und exemplarisch erprobt. Argumentationsformen werden benannt und der Umgang damit geübt.
Sie erlernen und trainieren, unfaire Argumente erfolgreich zu parieren - vom sachlichen Handeln über gekonntes Kontern bis zum gezielten Überzeugen.
- Wirkfaktoren
- souveräne Präsenz und Körperausdruck
- Fünfsatztechnik
- Argumentationsformen
- Professioneller Umgang mit unfairen Taktiken
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Dozententeam
Freitag
07.06.2024
09:00-17:00 Uhr
Ziegelstraße 11, Raum 210
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CCT020 - Forschung und Innovation mit China Modul 2: Rechtssicherheit in Chinakooperationen
Internationale Kooperationen in Forschung und Lehre müssen den jeweiligen nationalen Rechtsordnungen der beteiligten Partner genügen. In der Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Forschenden aus der Volksrepublik China stehen deutsche Hochschulen vor der besonders komplexen Herausforderung, da sie eine Brücke zwischen zwei sehr unterschiedlichen Rechtssystemen und -kulturen schlagen müssen. Die das chinesische Recht mitbestimmenden politischen Strukturbedingungen erhöhen diese Komplexität noch, so dass etliche Risiken für eine rechtssichere, produktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit China bestehen. Dieses Modul vermittelt den Teilnehmenden einen Überblick über Rechtssystem und -praxis in ausgewählten Rechtsgebieten, die spezifische Fragen der Forschungs- und Hochschulkooperation mit China berühren. Ziel ist es, das Bewusstsein für die bestehenden Unterschiede zu schärfen und Handlungsempfehlungen zu geben, wie Risken reduziert werden können. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, bestehende Partnerschaften kritisch zu prüfen und ggf. weiterzuentwickeln sowie künftige Kooperationen risikominimierend und gewinnbringend zu gestalten. Inhaltsübersicht: - Rechtliche Rahmenbedingungen - Vertragsrecht und Vertragsverhandlungen - Datensicherheitsgesetz - IP Recht - Dual Use, Exportkontrolle - Anti-Spionage - Ausländerrecht Referent: Dr. Daniel Sprick Hinweis: Die Teilnahme an Modul I und abschließend an Modul V ist die Voraussetzung für die Teilnahme an den Modulen II – IV. Bei Teilnahme an mindestens vier Modulen erhalten Sie das Zertifikat „Chinakompetenz“ der Humboldt-Universität zu Berlin. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Dr. Isabelle Harbrecht, isabelle.harbrecht@hu-berlin.deAngehörige der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin, der Technischen Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin Berlin können an der Fortbildung kostenlos teilnehmen. Die kostenlose Teilnahme ist im Rahmen der finanziellen Förderung durch das BMBF geregelt.
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Herr motivo training und coaching GmbH Donathttp://markus-donat.de
motivo training und coaching GmbH
freitags (07. *und* 14.06.2024)
07.06.2024 bis 14.06.2024
09:30 - 13:30 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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MA003 - Zeit- und Selbstmanagement
Viele Mitarbeitende empfinden, dass sie immer mehr in einem subjektiv kürzeren Zeitrahmen leisten sollen und können sich daher überfordert fühlen. Vernetztes Arbeiten, Projektarbeit, Multitasking und ständige Erreichbarkeit sind Ursachen hierfür.
Wir werden in diesem Kurs aktuelle Techniken und Methoden des Selbst- und Zeitmanagements kennenlernen, die Ihnen helfen zu priorisieren, Aufgaben effektiv zu erledigen und damit den Zeitdruck abzubauen. Sie entwickeln für sich einen individuellen Fahrplan, wie Sie Ihre Aufgaben sinnvoll organisieren können.
1. Tag
- Zeitökologie und Zeitökonomie
- Selbstmanagement in Bezug auf die eigenen Rollen
- Zeit-Balance-Modell
- Umgang mit Belastungen und Stress
- Pausen zur Leistungssteigerung
- Bedeutung von Achtsamkeit
- Das Nein-Sagen
2. Tag
- Zeitmanagementtechniken und Anwendung in der Praxis
- Zeitverwendungsanalyse
- Sägeblatteffekt
- ALPEN-Methode, ABC-Analyse, Eisenhower-Prinzip
- Prioritätenmanagement (Was ist wichtig und was ist dringend?)
- Umgang mit „Aufschieberitis“
- Transfer, Feedback
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Frau Siebertwww.herzerfrischend-menschlich.com
Freitag
Termin 1:
07.06.2024
09:00 - 10:15 Uhr
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Termin 2:
07.06.2024
13:15 - 14:30 Uhr
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Termin 3:
07.06.2024
11:00 - 12:15 Uhr
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nach individueller Vereinbarung
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MW001 - Dienstaustritt oder Jobwechsel
Persönliche Gestaltung des Übergangs
Einzel-Online-Sprechstunde
Aus dem Dienst an der HU austreten, ob Ruhestand oder Jobwechsel, ist ein Prozess, dem an dieser Stelle die gebührende Aufmerksamkeit und Wertschätzung zukommt. Oft kommt die Gestaltung von Übergängen zu kurz, und es kann ein diffuses Gefühl zurückbleiben. In den angebotenen Terminen gestalten Sie diesen Prozess mithilfe eines Coaches ganz bewusst.
- Was ist Ihnen wichtig in dieser Abschlussphase?
- Worauf legen Sie wert?
- Was brauchen Sie, um diese Arbeit umfassend gut zu beenden und Neues in den Blick nehmen zu können?
- Wie können Sie Ihr Wissen für eine:n mögliche:n Nachfolger:in dokumentieren und zugänglich machen?
Die Erfahrung und das Wissen langjährigen Mitarbeitenden ist oft von unschätzbarem Wert und teilweise schwer zu vermitteln, und manchmal fehlt ein Gegenüber, der/die das Wissen entgegennehmen kann. Sie erhalten in Ihrem persönlichen Austrittsprozess Unterstützung auf allen Ebenen.
Der Prozess wird in drei inhaltlichen Schritten gestaltet und wird dementsprechend an drei Terminen stattfinden. Sollte bereits ein:e Nachfolger:in zugegen sein, kann man gemeinsam den dritten Termin gestalten. Die Termine sind ansonsten Einzeltermine.
Termine pro Person/Bereich:
1. Starttermin: 07. Juni 2024, Uhrzeit: 9:00 - 10:15; Termine: 2); 3.) erfolgt nach Vereinbarung
2. Starttermin: 07. Juni 2024, Uhrzeit: 11:00 - 12:15; Termine: 2); 3.) erfolgt nach Vereinbarung
3. Starttermin: 07. Juni 2024, Uhrzeit: 13:15 - 14:30; Termine: 2); 3.) erfolgt nach Vereinbarung
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
29.04.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 11.04.24
online-Kurs
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Termin 2:
14.05.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
15.05.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1085
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Termin 4:
04.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 5:
10.06.2024
Montag
09:00 -12:00 Uhr
online-Kurs
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Termin 6:
10.09.2024
Dienstag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
12.09.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 8:
18.09.2024
Mittwoch
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 9:
15.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr, Anmeldeschluss: 10.10.24
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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Termin 10:
05.11.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Mitte - Unter den Linden 6, Raum 1066e
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DR006 - Diversitätskompetente Führung - Teil I
Der Workshop bietet eine Einführung in die Grundlagen diversitätskompetenter Führung für Hochschulangehörige.
Der Schwerpunkt liegt auf folgenden Fragestellungen:
- Welche Diversity-Ansätze sind nachhaltig?
- In welchem Zusammenhang stehen Diversitätskompetenz, Führung und Repräsentation?
- Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung/Rassismus und Vorurteil, warum ist dieses Verständnis wichtig für die Führung heterogener Teams?
Anhand von Fallvignetten und Perspektivenwechsel (u.a. Personalauswahl und Konfliktmanagement im Team) erhalten Sie dabei ein praxisnahes Verständnis der eigenen Handlungsmöglichkeiten innerhalb institutioneller Rahmenbedingungen.
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Frau Dr. Schneller
Montag
Termin 1:
10.06.2024
13:00 - 16:00 Uhr
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Termin 2:
04.11.2024
10:00 - 13:30 Uhr
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online-Kurs
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DR008 - Diversitätskompetente Führung - Teil II
In diesem Workshop erhalten Sie vertieftes Wissen zu diversitätskompetenter Führung im Hochschulkontext.
Der Schwerpunkt liegt auf den folgenden Fragen:
- Ist der gewählte Diversity-Ansatz nachhaltig? Wie kann eine Prüfung erfolgen?
- Wie funktioniert diskriminierungskritisches Beschwerde- und Konfliktmanagement (Stichwort: Mental Health)?
- Wie kann eine diversitätssensible Personalauswahl unterstützt werden?
Durch Rekonstruktionsarbeit entlang eigener Beispiele sowie über Fallvignetten können Sie Ihre Führungspraxis überprüfen und Ihr Wissen zu diversitätskompetenter Führung vertiefen und reflektieren.Die vorherige Teilnahme an dem Workshop „Diversitätskompetente Führung“ (Teil I) wird empfohlen, aber nicht vorausgesetzt.
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Frau Dipl.-Ing. MicheelDozentin für
EDV-Training & Webdesign
www.micheel-web.de
Montag
10.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum E (PC-Pool)
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IY026 - Serienbriefe in Word
Anmeldung nur nach Aufforderung!
Dies ist eine Inhouse-Schulung exklusiv für die Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
Inhalt:
▪ 1. Teil: Grundlagen des Serienbriefes
▪ 2. Teil: Umgang mit Feldfunktionen
▪ 3. Teil: WENN Funktion im Serienbrief
▪ 4. Teil: Beispiel Lehrauftrag
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Herr Brombosch
Montag und Dienstag
10.06.2024 bis 11.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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RG004 - Beschaffungen in der HU
Inhalt:
- Rechtsgrundlagen
- Beschaffungsgrundsätze
- Vergabeverfahren mit Vergabearten
- Ablauf eines Beschaffungsvorgangs
- Bekanntmachung und Fristen
- Prüfung und Wertung von Angeboten
- Zuschlagserteilung und Vergabevermerk
Zielgruppe: Mitarbeitende mit Bestellbefugnis und Mitarbeitende mit Titelverantwortlichkeit (z.B. Haushaltsverantwortliche)
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PROvendis GmbH
Termin 1:
10.06.2024
Montag
09:00 - 11:30 Uhr
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Termin 2:
24.09.2024
Dienstag
09:00 - 11:30 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RS001 - Urheberschutz Computerprogramme und Software
Inhalt:
1. Urheberrecht
- Entstehen des Urheberschutzes bei Computerprogrammen
- Programmierende als Urheber
- Rechte des Urhebers und des Erwerbers von Computerprogrammen
- Urheberschaften im Bereich der Programmierung
- Programmierende im Arbeitsverhältnis
- Open Source Prinzip aus rechtlicher Sicht
2. Software
- Open Source Software
- Copyleft-Effekt/Haftungsrisiken
- Quelloffene Software/freie Software
- Softwarelizenzmodelle
- Softeware im Produkt
- Softwareverwertung/Vermarktungsoptionen
Referenten:
Salih Çakmak
Dr. Nicolas Menzel
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Frau Acuti Acuti, Nikola
studierte Bildende Kunst mit Schwerpunkt Fotografie, ist seit 1997 Trainerin im Webbereich (Websitegestaltung Internetrecherche) und arbeitet seit 2001 als freischaffende Grafikerin und Dozentin für Gestaltung (mit den Programmen Photoshop und InDesign).
Websites: www.weblimetten.de www.ide-a.de
Di (11.) + Do (13.) + Di (18.) + Do (20.)
11.06.2024 bis 20.06.2024
14:30 - 17:00 Uhr
Zugangsdaten erhalten Sie 1-2 Tage vorher
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EBB03 - InDesign für die Gestaltung längerer Dokumente
Sie wollen mehrseitige Druckprodukte gestalten? Ob wissenschaftliche Arbeit, Broschüre oder Katalog - InDesign eignet sich bestens dafür.
Sie bekommen erst einen Überblick über das Programm und die Arbeitsweise von InDesign, damit Ihr Übergang von Word möglichst angenehm wird.
Dann widmen wir uns folgenden Inhalten:
- alles A4? Das Format anlegen, Hilfslinien ziehen und einsetzen
- wo ist mein Inhalt? Text und Bilder importieren
- das A und O: Schriftgestaltung und -formatierung
- Hilfe durch kleine Vorlagen: Absatz -und Zeichenformate
- ein Klecks Farbe: Farben in Layout und InDesign
- das läuft so mit: Bilder und Anmerkungen im Text verankern
- das Kleingedruckte: Umgang mit Fußnoten
- damit alles gut sitzt: das Grundlinienraster
- seitenweise Gestaltung: Umgang mit Musterseiten
- alles auf einen Blick: Inhaltsverzeichnis anlegen und formatieren
- eins nach dem anderen: Listen- , Kapitel- und Seitennummerierung
- zur besseren Übersicht: Laufende Kopf- und Fußzeile
- zu guter Letzt: druckfertig machen über den PDF-Export
Zielgruppe: Personen, die Broschüren, Kataloge, Diplom- oder Masterarbeiten layouten möchten
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Frau Heienbrockwww.derblauedaumen.de
Autorin, PR-Beraterin und Dozentin
Dienstag *und* Donnerstag
11.06.2024 bis 13.06.2024
09:30 - 13:15 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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MA008 - Social Media – Kompaktkurs für Anwendende
Fortgeschrittene
Dieser Kurs richtet sich an Mitarbeitende der HU, die für den Social Media-Auftritt Ihres Instituts/Ihrer Abteilung verantwortlich sind, oder die ihren eigenen Social Media-Auftritt optimieren möchten. Dabei haben Sie bereits Erfahrungen gesammelt, aber es fehlt noch eine übergeordnete Strategie, oder Sie wünschen sich Tipps zu speziellen Fragen rund um das Texten Ihrer Beiträge.
Wir besprechen die verschiedenen Kommunikationsmöglichkeiten auf den Plattformen LinkedIn, Xing Twitter, Facebook und Instagram.
Inhalt:
„Über mich“: Texte, die Ihr Profil hervorheben
- Wie präsentiere ich mich möglichst persönlich und dennoch professionell?
- Wie kann ich meine Qualifikationen darstellen, ohne über mich zu schreiben?
„Über uns“: Der Social Media Auftritt Ihres Fachbereichs
- Eine Social Media Strategie entwickeln, bewerten und anpassen
- Welche kostenpflichtigen Angebote gibt es bei den unterschiedlichen Netzwerken und wann sind sie sinnvoll?
- Redaktionsplan und Aufhänger: Wie finden wir kontinuierlich Themen und setzen sie bestmöglich um?
- Wie geht man mit negativen Reaktionen um?
- Suchmaschinenoptimierung
- Barrierefreiheit
- Wirkungsvolle Calls to Action (CTA)
- Fotos und Videos einsetzen
- Impuls: Podcasts
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Herr ThormannVorstand (Präsident) der Deutschen Gesellschaft für Prozessmanagement, Senior-Berater und Lehrbeauftragter
https://prozessmanagement-methoden.de/
Dienstag
11.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum A
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MA011 - Bau-Projektmanagement KOMPAKT
Entdecken Sie bewährte Methoden und Tools, die Ihnen helfen werden, große und sehr komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen.
In unserem Kompakt-Seminar "Bau-Projektmanagement" erhalten Sie tiefgreifende Einblicke in die Kernbereiche des modernen Bau-Projektmanagements. Von der initialen Konzeptphase bis zur abschließenden Übergabe, wir decken alle entscheidenden Aspekte ab. Sie lernen erfolgreiche Planungsmethoden, effiziente Ressourcenallokation und fortschrittliche Kommunikationstechniken speziell für das Bauwesen kennen. Dieses Seminar bietet Ihnen nicht nur Theorie, sondern auch praktische Werkzeuge und Checklisten, um Ihre Projekte zukünftig sicher und erfolgreich zu managen.
Ein Bauprojekt ist ein dynamisches Feld, das Präzision, strategische Planung und ein fundiertes Verständnis für zahlreiche Variablen verlangt. Mit unserem Seminar "Bau-Projektmanagement" richten wir uns an Fachleute wie Sie, die ihre Projektdurchführung optimieren möchten. Unser Seminar beginnt mit einer gründlichen Einführung in die Grundlagen des Projektmanagements im Bauwesen. Wir vertiefen uns in den Lebenszyklus von Bauprojekten und identifizieren Schlüsselphasen von der Ausschreibung bis zur Fertigstellung und klären wichtige Begriffe:
- Projektmanagement vs. Projektsteuerung
- Projektmanagement vs. Technische Bauleitung
- Claim Management vs. Änderungsmanagement und Nachträge
- Risikomanagement vs. Problem- und Fehlermanagement
- AHO vs. HOAI
- VOB vs. BGB
- Projektphasen vs. Technische Phasen
Im nächsten Schritt fokussieren wir auf die Projektplanung. Hierbei lernen Sie moderne Planungswerkzeuge kennen und setzen sich mit Techniken wie Netzplantechnik oder Gantt-Charts auseinander. Diese müssen wir für den Praxis aber kritisch diskutieren und für eine konkrete Anwendung im Baubereich um Engpass-Komponenten und Synchronisationsaspekte erweitern. Nicht nur die Theorie steht im Vordergrund – praxisbezogene Übungen helfen Ihnen dabei, das Erlernte direkt anzuwenden.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Seminars ist das Kostenmanagement. Sie erfahren, wie Sie Kostenschätzungen präzisieren, Budgets überwachen und finanzielle Risiken minimieren können. Qualitätsmanagement darf natürlich nicht fehlen! Wir zeigen Ihnen Systeme und Prozesse auf, mit denen Sie sicherstellen können, dass alle Arbeiten den Standards entsprechen. Risikomanagement ist ein weiteres kritisches Thema unseres Seminars – hier legen wir den Fokus auf Identifikation, Analyse und Minimierung potentieller Risiken. In den meisten Fällen ist das Risikomanagement gesetzlich vorgeschrieben und damit absolute Pflicht und keine Kür.
Zusätzlich behandeln wir das Thema Vertragsmanagement im Bauwesen – ein Muss für jeden Projektleiter. Hier werden wir uns insbesondere mit dem Claim Management auseinandersetzen und ein System entwickeln, um Claims nicht entstehen zu lassen und wenn nötig erfolgreich abzuwehren.
Wir werden versuchen Ihnen einen sehr interaktiven Workshop mit pratischen Case Studies anzubieten, um Ihnen eine solide Basis für die Herausforderungen in Ihrem Berufsalltag zu bieten.
Zentrale Fragestellungen:
- Wie strukturiere ich ein Bauprojekt von der Idee bis zur Ausführung?
- Welche Planungstools sind für das Bauprojektmanagement unerlässlich?
- Wie kann ich Kosten effektiv schätzen und kontrollieren?
- Auf welche Weise lassen sich Qualitätssicherungsprozesse optimal implementieren?
- Wie identifiziere ich Risiken frühzeitig und entwickle passende Gegenmaßnahmen?
- Was sind die Grundlagen des Vertragsmanagements im Bauwesen?
- Wie kommuniziere ich effektiv mit Stakeholdern eines Bauprojektes?
- Wie führe ich ein standortübergreifendes Projektteam?
- Wie gehe ich mit unvorhergesehenen Ereignissen während eines Bauprojekts um?
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Frau LányiLanyí, Katrin
ZE Computer- und Medienservice HU
Mittwoch
Termin 1:
15.05.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 2:
12.06.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 3:
11.09.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 4:
16.10.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 5:
13.11.2024
09:15-15:30 Uhr
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Termin 6:
11.12.2024
09:15-15:30 Uhr
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Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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CMS-PKU - Plone-Grundkurs (Online-Seminar)
Inhalt:
- Arbeit mit der HU-Plone-Oberfläche
- Anlegen von
- Ordnern, Seiten, Terminen, Nachrichten,
- Kollektionen, Portlets, Collagen und
- anderen Plone-Objekten
- Umgang mit dem WYSIWYG-Editor
- Hinweise zur redaktionellen Arbeit
- Mehrsprachigkeit
- Integration von Inhalten aus dem ZIS, Moodle und Agnes in Plone
- Integration von Inhalten aus externen PHP-Programmen in Plone
- Erstellen von Slideshows
- Einbinden von Videos in Plone
- Umgang mit dem Bibliographietool
- Einbinden von RSS-Feeds
- Kalenderansichten
- Umgang mit dem Formulargenerator
- Vorstellen der Websupport-Seiten
Hinweis:
Es wird dringend empfohlen, während des Kurses zwei Bildschirme zu benutzen, damit Sie einerseits den Ausführungen folgen, andererseits selbst praktisch arbeiten können.
Zugangsdaten:
Zoom-Meeting beitreten
https://hu-berlin.zoom.us/j/730961644?pwd=elZycWJWT2JqNzFVa1A3VGNaOHU2Zz09
Meeting-ID: 730 961 644
Passwort: 160420
Schnelleinwahl mobil
+496971049922,,730961644# Deutschland
+493056795800,,730961644# Deutschland
Einwahl nach aktuellem Standort
+49 69 7104 9922 Deutschland
+49 30 5679 5800 Deutschland
+49 695 050 2596 Deutschland
Meeting-ID: 730 961 644
Ortseinwahl suchen: https://hu-berlin.zoom.us/u/az6c6hATJ
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Frau Heisterkamp Zusatzqualifikationen/Kenntnisse/Talente:
- Trainerin im sozialpsychologischen Training
- Supervisorin (DGSv)
- Systemische Beratungsansätze
Arbeitsschwerpunkte:
- Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Teamentwicklung
- Supervision, Coaching (Führungskräfte)
- Trainings Kommunikation und Konfliktmanagement
- Moderation von Workshops (Leitbild, Strategie etc.)
- Potenzialanalysen
Termin 1:
13.06.2024
Donnerstag
09:00-17:00 Uhr
Wassersportzentrum Schmöckwitz
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Termin 2:
12.09.2024
Donnerstag
09:00-13:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum F
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Termin 3:
26.11.2024
Dienstag
13:00- 17:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum F
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FKZ IV - Führungskräftezirkel IV
Kollegiale Beratung und Austausch
Termine für 2024:
1.) 01.03.2024 (Christian)
2.) 17.04.2024 (Nina)
3.) 13.06.2024 (Strategietag / Christine)
4.) 12.09.2024 (Sabine)
5.) 26.11.2024 (13:00-17:00 Uhr anschl. Essen/ Sebastian)
- Geschlossene Veranstaltung / Anmeldung nur nach Aufforderung!
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Frau BeckmannDipl. Sprechwissenschaftlerin
Sprechwissenschaft & Training Berlin
www.beckmanntraining.de
Donnerstag
13.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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KT002 - Feedback-Training
Ein Feedbackgespräch gewinnt oder verliert man nicht. Es ist erfolgreich, wenn das Verhalten geändert und die Probleme gelöst wurden. Doch wie führt man ein Feedbackgespräch so, dass das Feedback auch angenommen wird und es positive Konsequenzen hat? Wie kann ich selbst Kritik mit gutem Gefühl annehmen und mich gegen Angriffe schützen? Wie drückt man Wertschätzung aus, ohne dass es nach „Lobhudelei“ klingt?
Inhalt:
In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie Feedback souverän geben und annehmen. Sie erkennen die psychologischen Hintergründe und trainieren die wichtigsten kommunikativen Handlungen, um erfolgreich sachbezogenes Feedback anzubringen und selbst mit Kritik umzugehen.
Ziele von Feedback
- Kritik – die Einstellung zählt
- Woher kommt der "schlechte Ruf"?
Hintergründe und Probleme verstehen
- Wahrnehmungsfilter und verschiedene Perspektiven beachten
- Arbeit am eigenen „blinden Fleck“
Feedback in der Praxis
- Weichen stellen: Formulierungshilfen für den Einstieg
- Das kleine und das große Feedbackgespräch (Ablauf)
- Lob und Kritik geben und nehmen
- Arbeit an der Lösung – nicht am Problem
Der Ton mach die Musik
- Balance zwischen Ehrlichkeit und Freundlichkeit
- Stimme und Sprache – Ihr hörbares Äußere
Souverän in schwierigen Situationen
- Feedback geben von unten nach oben
- Wie du mir, so ich dir ….
- Unangenehmes ansprechen
- Kritik an schwierigen Personen
Ziel: Sie kennen die Wirksamkeit von Feedback und beherrschen die Kunst, mit anderen über deren Verhalten zu sprechen und sie dabei zu stärken und nicht zu verstimmen. Das fördert die Weiterentwicklung jedes Teammitgliedes und stärkt die Zusammenarbeit
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Dozententeam
Freitag
14.06.2024
09:00-16:15 Uhr
Ziegelstraße 11, Raum 210
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CCT030 - Forschung und Innovation mit China Modul 3: Forschungskooperationen in und mit China
Modul III gibt einen umfassenden Überblick über die Hochschul- und Forschungslandschaft Chinas. Das Wissenschaftssystem und seine Akteure, Fördermöglichkeiten, sowie aktuelle Entwicklungen und die wichtigsten strategischen Ziele Chinas im Bereich der Wissenschaft werden vorgestellt. Die Teilnehmenden lernen die Rahmenbedingungen und relevanten Regelungen für empirische Forschung und Datenerhebung vor Ort kennen. Häufige Herausforderungen, aber auch bestehende Chancen von Forschungskooperationen in und mit China werden diskutiert und abgewogen. Die Teilnehmenden tauschen ihre Erfahrungen mit der Begleitung von Forschungsprojekten aus und lernen Best Practice Beispiele kennen. Inhaltsübersicht:
- Chinas Hochschul- und Forschungslandschaft - Empirische Forschung in China - Herausforderungen und Chancen in der Forschungskooperation - Deutsch-Chinesische Forschungskooperationen von der Idee zur Umsetzu ng
Dozent:innen: Dr. Margot Schüller, Dr. Stephanie Christmann-Budian
Hinweis: Die Teilnahme an Modul I und abschließend an Modul V ist die Voraussetzung für die Teilnahme an den Modulen II – IV. Bei Teilnahme an mindestens vier Modulen erhalten Sie das Zertifikat „Chinakompetenz“ der Humboldt-Universität zu Berlin. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Dr. Isabelle Harbrecht, isabelle.harbrecht@hu-berlin.deAngehörige der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin, der Technischen Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin Berlin können an der Fortbildung kostenlos teilnehmen. Die kostenlose Teilnahme ist im Rahmen der finanziellen Förderung durch das BMBF geregelt.
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Herr ThormannVorstand (Präsident) der Deutschen Gesellschaft für Prozessmanagement, Senior-Berater und Lehrbeauftragter
https://prozessmanagement-methoden.de/
Freitag
14.06.2024
09:00 - 16:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin, Seminarraum
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MA005 - Kleines Projektmanagement
Dieser Kurs bietet Ihnen die kompakte, fachliche Wissensbasis zum Projektmanagement. Die strukturierte und phasenbezogene Projektplanung wird ausführlich dargestellt und mittels praktischen Fallbeispielen vertieft.
Trainingsziel:
Sie sind in der Lage eine strukturierte und phasenbezogene Projektplanung durchzuführen. Sie können Ihr Projekt so organisieren, dass terminliche, qualitative und kostenmäßige Abweichungen frühzeitig erkannt und Steuerungsmaßnahmen rechtzeitig eingeleitet werden können. Ziel dieses Projektmanagement-Trainings ist es, einen pragmatischen Ansatz für die Leitung von kompakten Projekten zu vermitteln. Nach dieser Schulung können Sie kleinere Projekte oder Teilprojekte innerhalb eines komplexen Projekts eigenverantwortlich steuern und leiten. Sie sind in der Lage, Ihr Projekt strukturiert aufzusetzen, eine Zieldefinition durchzuführen, den Projektstrukturplan zu erstellen, Termine, Kosten und Ressourcen zu planen sowie eine Risikoanalyse durchzuführen. Außerdem können Sie Ihr Projekt effizient überwachen, steuern und zu einem erfolgreichen Abschluss bringen.
Inhalt:
- Einführung Projektmanagement
- Das Projekt initiieren
- Das Projekt planen
- Das Projekt durchführen
- Das Projekt abschließen
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Herr RA Jünger
Freitag
14.06.2024
09:00 - 14:30 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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RP003 - Arbeitsrecht Teil II: Durchführung des Arbeitsvertrages
In diesem Kurs werden Probleme und Konflikte im Bereich der Durchführung des Arbeitsverhältnisses erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmenden gewinnen dadurch an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Der Kurs setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Lernen Sie in unserem Kurs alle wichtigen rechtlichen Fallstricke sowie die taktischen Möglichkeiten kennen.
Inhalt:
- Arbeitsvertrag
- Rechte und Pflichten Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden
- Fürsorgepflichten
- Die Haftung der Arbeitgebenden und der Arbeitnehmenden
- Direktionsrecht und Versetzung
- Arbeitszeit
- Arbeitsvergütung
- Urlaub
- Teilzeit
- Eltern- und Pflegezeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Homeoffice
- Kontrolle der Mitarbeitenden und Datenschutz
- Mobbing
- Whistleblowing
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Herr Kretschmer http://statistify.de/
Montag & Dienstag
17.06.2024 bis 18.06.2024
9:30 - 13:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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ES009 - LimeSurvey Crashkurs
In einem Tag zur ersten eigenen Umfrage!
LimeSurvey zählt zu den umfangreichsten Fragebogen-Softwares und ist zudem kostenfrei, Open-Source, kann somit auf jedem PC und Server installiert werden und auch offline verwendet werden. Im Kurs wird ein Überblick über alle Funktionen von LimeSurvey vermittelt und ein besseres Grundverständnis wird geschaffen, von dem auch Nutzenede mit ersten Erfahrungen, die sehr komplexe Fragebogenprojekte z. B. in Wissenschaft oder Marketing umsetzen wollen, profitieren.
Am Ende des Kurses haben Sie eine einfache Umfrage mit verschiedenen Bedingungen erstellt und dabei auch alle weiteren Funktionalitäten kennengelernt und erstmalig erprobt. Sie erlernen außerdem, wie Sie schon beim Erstellen der Umfrage die spätere Auswertung vorbereiten können.
Sie benötigen keinerlei Vorerfahrung für die Teilnahme. Ihr Trainer steht Ihnen mit Rat und Tat beiseite steht. Bringen Sie gerne eigene Fragen und Projektideen mit!
LimeSurvey Grundlagen Themen u.a.:
- Bedienkonzept, Funktionsumfang und Nutzungsszenarien
- Technischer Hintergrund und Bestandteile einer Umfrage
- Umfrageerstellung, Fragetypen und bedingte Abfragen
- LimeSurvey-Syntax („Expression Manager"), Gleichungen und Platzhalter
- Umfragedurchführung und Teilnehmerverwaltung
- Benutzerverwaltung und Kollaboration
- Datenexport und Auswertungsmöglichkeiten
Technische Voraussetzungen:
Für den Kurs benötigen Sie einen LimeSurvey-Account.
- Sie haben einen HU-Account?
Dann nutzen Sie diesen, um sich bei der HU-Version von LimeSurvey anzumelden.
- Sie haben keinen HU-Account? Dann haben Sie folgende Optionen:
- LimeSurvey der eigenen Institution: Hat Ihre eigene Institution eine LimeSurvey-Umgebung? Dann nutzen Sie gern diese. Es könnte aber Versions-Unterschiede geben, wobei in fast allen Fällen nur die Oberfläche anders aussieht, aber die Funktionen dennoch gleich sind. Fragen Sie den Trainer, wenn Sie eine Funktion oder einen Button bei sich nicht finden!
- LimeSurvey.org Account: Man kann sich auch auf LimeSurvey.org einen Account erstellen – dieser ist kostenfrei bei unter 25 Antworten in der Umfrage, was für die LimeSurvey-Schulung reichen wird. Bitte lesen Sie die Details zu den Kostenmodellen in den FAQ auf LimeSurvey.org nach.
- Eigenes LimeSurvey: Man kann sich LimeSurvey auf einen eigenen Server installieren oder per XAMPP auf einem lokal simulierten Server installieren. LimeSurvey ist kostenfrei und Open-Source – suchen Sie nach „LimeSurvey Community Edition“. Der LimeSurvey-Trainer bietet keine (kostenfreie) Hilfe bei der Installation einer eigenen LimeSurvey-Umgebung an.
- Falls all das nicht geht, könnte der Trainer für Sie eine Lösung finden und Ihnen eventuell einen Server für die Dauer der Schulung aufsetzen. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns oder dem Trainer auf.
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Frau Dr. Schneller
Termin 1:
23.05.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 2:
24.05.2024
Freitag
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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Termin 3:
06.06.2024
Donnerstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 4:
18.06.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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Termin 5:
24.06.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss 20.06.24
online-Kurs
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Termin 6:
16.09.2024
Montag
10:00 - 13:30 Uhr, Anmeldeschluss: 05.09.24
online-Kurs
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Termin 7:
08.10.2024
Dienstag
10:00 - 17:00 Uhr
Campus Adlershof - Rudower Chaussee 25, Raum: Humboldt-Kabinett
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DR007 - Diversity-Competent Leadership - Part I
The workshop offers an introduction to the principles of diversity-competent leadership in higher education.
We will zoom in on the following questions:
- Which approaches to diversity (DEI) are actually sustainable?
- What is the connection between diversity competence, leadership and representation?
- What is the difference between discrimination/racism and prejudice, and why is an understanding thereof important in leading diverse teams?
By changing perspectives and working on case examples (team development, conflict management and recruitment) you will gain practical knowledge on your scope of action within the institutional framework.
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Frau Siebertwww.herzerfrischend-menschlich.com
M1: Dienstag (18.06.2024) I Einzelcoaching tbd I M3: Mittwoch (10.07.2024)
18.06.2024 bis 10.07.2024
M1: 09:00-16:30 Uhr I M3: 13:00-15:00 Uhr online
M1: Ziegelstraße 10, 10117 Berlin I Einzelcoaching und M3 online
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FKE301 - Lässig statt gelähmt: Konflikten entspannt gegenübertreten
+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++
Konflikte erkennen und behandeln. Steigern Sie Ihre Konfliktlösungskompetenz und erlernen wirksame Methoden für die Konfliktbewältigung.
Inhalt:
- Persönliche Motivation: der persönliche Status Quo im Umgang mit Konflikten
- Bestandsaufnahme aktueller Themen
- Mit dem eigenen Unbehagen im Angesicht von Schwierigkeiten aktiv umgehen
- Systemische Probleme erkennen (Schulz von Thun)
- Hilfreiche Techniken für die Gesprächsführung üben (klientenzentrierte Gesprächsführung nach Rogers, empathische Gesprächsführung nach Rosenberg, Reflexion von symmetrischer und komplementärer Kommunikation nach Watzlawick
Format:
- Kurs am Dienstag, 18.06.2024 in Präsenz von 09:00-16:30 Uhr
- Individuelles Online-Coaching optional am Freitag, 21.06.2023 oder am Mittwoch, 26.06.2024 - dieser Termin wird individuell mit der Dozentin vereinbart. Sollte kein Termin bei Ihnen passen, kann in Absprache mit Frau Siebert auch ein Alternativtermin gefunden werden.
- Virtuelle Kollegiale Fallberatung/Gesprächsrunde am Mittwoch, 10.07.2024 von 13:00-15:00 Uhr
Dies ist ein Angebot im Rahmen der Berlin-University-Alliance für die Berlin-Leadership-Academy. Es richtet sich insbesondere an Führungskräfte der Humboldt-Universität sowie der Verbundpartner:innen der Berlin-University-Alliance und ist für diese kostenfrei.
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Herr Fischer
Dienstag
Termin 1:
21.05.2024
09:00 - 12:00 Uhr (Bitte 15 Min vorher am Haupteingang sein)
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Termin 2:
18.06.2024
09:00 - 12:00 Uhr (Bitte 15 Min vorher am Haupteingang sein)
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Grimm-Zentrum (Geschwister-Scholl-Straße 1, 10117 Berlin)
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HUg-S07 - SAP Ariba-Schulung für Anfordernde
Schulungsziel: Die Teilnehmenden werden in der Lage sein, Bestellungen über das SAP-Ariba durchzuführen und ggf. zu verändern.
Kurzbeschreibung: Der Beschaffungsprozess der HU Berlin wird systemseitig über die beiden SAP Produkte Ariba und S/4HANA abgebildet.
Die Beschaffung erfolgt ausschließlich über Ariba in einer Cloud-Lösung, was bedeutet, dass man sich über den Terminalserver oder über den Ariba-Link einwählen und dann ganz einfach mit den eigenen normalen HU-Account anmelden kann, um Beschaffungsvorgänge als Anforderer anzustoßen und anschließend genehmigen zu lassen. Die genehmigten Bestellvorgänge und gebuchten Wareneingänge werden dann nach S4/HANA transportiert.
Notwendige Rollen und technische Voraussetzungen:
Ein aktivierter persönlicher HU-Account
Bei Schulungen in Präsenz erhalten die Teilnehmer einen Ariba-Testzugang.
Hinweis:
- Anmeldungen können aus organisatorischen Gründen nur bis 24 Stunden vor Kursbeginn berücksichtigt werden.
- Bitte seien Sie ca. 15 Minuten vor Kursbegin am Haupteingang des Grimm-Zentrums. Sie werden dort von der Kursleitung abgeholt und zum Kursraum begleitet.
Dieser Kurs ist nur für Mitarbeitende der HU.
Ohne eine offizielle EINLADUNGSemail durch die Berufliche Weiterbildung, welche Sie ca. 1 Woche vor Kursbeginn erhalten, ist eine Teilnahme nicht möglich.
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Frau Köhler Dipl.-Sprechwissenschaftlerin
K + S Kommunikation
www.supporting-changes.com
Dienstag
18.06.2024
10:00 - 13:30 Uhr
online-Kurs
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KA002 - Zeit- und Selbstmanagement
Versinnlichen. Entscheiden. Umsetzen.
Bewusste (Zeit-) Planung lebt von einer flexiblen Zeitvielfalt. Diese gilt es bewusst für das eigene Leben zu gestalten. Erst recht, da der Arbeitskontext geprägt ist von Deadlines, befristeter Projektarbeit mit immer weniger Ressourcen, Meetings, Teilnahmen an Konferenzen und Tagungen usw. Höchstleistung in diesem Umfeld zu liefern bedeutet, bewusst „Freuräume“ als Gegenpart zu etablieren, damit die Balance Ihres Lebens für Sie stimmig ist.
Inhalt:
Der Kurs bringt Sie ins Tun und Umsetzen. Durch Impulse der Trainerin, aber auch durch kollegialen Austausch und individuelle Arbeitsphasen, können Sie Ihren Umgang mit der Zeit und Ihre Stressmuster reflektieren und - bei Bedarf - neu auszurichten. Zeitgenuss kreieren ist der Schlüssel. „Time is Honey!“
Am Ende des Kurses haben Sie Ihren individuellen Zeit-Plan, der zu Ihnen passt. Dafür erhalten Sie u.a. die Methoden des Zeitmanagements und Tipps, wie sich Prioritäten setzen und Aufgaben strukturieren.
- Balance als Maßstab für Stimmigkeit
- „Zeit ist Veränderung“
- Ihr individuelles Zeitnetz
- Ziele und Prioritätenraster
- Aufgaben im Blick behalten – Strukturhilfen nutzen
- Tagesplan und ALPEN-Methode
- Aufschieberitits (Prokrastination) im Griff?!
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Frau Dr. WohnerErziehungswissenschaftlerin; Verhaltens- und Kommunikationstrainerin; Coach; Trainerin Gesundheitssport
mittwochs, 19., 26.06. und 03.07.24
19.06.2024 bis 03.07.2024
15:00 - 16:30 Uhr
online-Kurs
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GS003 - Balance finden im Work-Life-Blending
Work-Life-Blending gehört zu den Merkmalen der modernen Arbeitswelt. Dieses Verschmelzen von Beruf und Privatleben führt häufig zu Stress. Hinzukommen gestiegene Leistungsanforderungen. Die Zeit für Regeneration wird immer knapper.
In diesem Kurs entwickeln wir Strategien, die uns helfen, die Balance zwischen Beruf und Erholung wieder herzustellen und zu halten.
Der Kurs ist mit seinen drei Terminen so angelegt, dass wir die Zwischenzeit nutzen können, um die erlernten Strategien und Denkmodelle auszuprobieren, neue Routinen zu entwickeln, gemeinsam zu reflektieren und uns gegenseitig motivieren.
Inhalt:
- Ziele definieren und umsetzen - Was macht mich im Job und privat glücklich und zufrieden?
- Umgang mit negativen Glaubenssätzen - Was sind meine persönlichen Stressoren?
- Resilienz aufbauen - Was sind meine individuellen Kraftquellen und wie kann ich sie nutzen?
- Motivation steigern - Was kann ich tun, um meine Arbeit als ‚sinnvoll‘ zu erleben?
- Zeit- und Selbstmanagement – Welche Prioritäten setze ich mir im Alltag?
- Verhalten verändern – Welche neuen, wohltuenden Routinen möchte in meinen Alltag bringen?
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Frau Siebertwww.herzerfrischend-menschlich.com
Termin 1:
19.06.2024
Mittwoch
13:15 - 14:15 Uhr
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Termin 2:
19.06.2024
Mittwoch
09:30 - 10:30 Uhr
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Termin 3:
19.06.2024
Mittwoch
11:15 - 12:15 Uhr
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Termin 4:
27.09.2024
Freitag
09:30 - 10:30 Uhr
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Termin 5:
27.09.2024
Freitag
11:15 - 12:15 Uhr
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Termin 6:
27.09.2024
Freitag
13:15 - 14:15 Uhr
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Termin 7:
14.11.2024
Donnerstag
09:30 - 10:30 Uhr
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Termin 8:
14.11.2024
Donnerstag
11:15 - 12:15 Uhr
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Termin 9:
14.11.2024
Donnerstag
13:15 - 14:15 Uhr
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Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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MA004 - Vorbereitung Jahresgespräche mit Mitarbeiter*innen
Einzel-Online-Sprechstunde
Einmal im Jahr haben Sie als Mitarbeitende die Möglichkeit, ein Jahresgespräch mit Ihrer Führungskraft zu führen. Diese Gespräche sollen dem Zweck dienen, die Verbindung zu stärken, die Luft zu bereinigen und Raum für Ihre Anliegen zu bieten.
Nutzen Sie diesen Raum für sich und bereiten Sie sich bestmöglich auf das Gespräch vor.
Ich lade Sie ein, diese Vorbereitung gemeinsam durchzuführen und Klarheit in Ihre Anliegen zu bringen.
* Wie bereite ich mich vor?
* Wie kann ich meine Interessen vertreten? Fehlt mir an dieser Stelle der Mut?
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Ort wird individuell festglegt
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FKJ307 - Strategietag: Wandel gestalten
+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++
An diesem Tag, fernab vom Alltagsgeschäft, arbeiten Sie und Ihr Team intensiv, konzentriert und fokussiert an Ihren Themen. Identifizieren Sie Ihre aktuellen Herausforderungen und kommen ins Arbeiten! Gewinnen Sie Klarheit für das, was in der Zukunft getan werden muss, und erarbeiten Sie konkrete Schritte für eine nachhaltige Umsetzung!
Die konkreten Ziele des Teamtages sind abhängig von den aktuellen Gegebenheiten in der Gruppe und den aktuellen und künftigen Rahmenbedingungen.
Mögliche Fragestellungen/Themen:
- Ressourcenplanung: Rollen und Aufgaben reflektieren und verteilen
- Teamdynamik und Arbeitskultur reflektieren/Beziehungen verbessern
- Sachprobleme lösen
- Zielsetzung: Was sind unsere stratetischen Prioritäten? Wie setzen wir diese um?
- Neuausrichtung/Aufstellung der Arbeitsgruppe
- Gemeinsame Bewältigung von Arbeitslast
Die genaue inhaltliche Ausgestaltung des Tages wird in einem Vorgespräch mit der Führungskraft und ggf. der Gruppe geklärt.
Die angegebenen Termine sind Vorschläge - bei Bedarf können diese individuell angepasst werden. Es sind Räumlichkeiten in der Beruflichen Weiterbildung reserviert - der Tag kann aber auch wonders statt finden.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende der HU!
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Frau Heisterkamp Zusatzqualifikationen/Kenntnisse/Talente:
- Trainerin im sozialpsychologischen Training
- Supervisorin (DGSv)
- Systemische Beratungsansätze
Arbeitsschwerpunkte:
- Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Teamentwicklung
- Supervision, Coaching (Führungskräfte)
- Trainings Kommunikation und Konfliktmanagement
- Moderation von Workshops (Leitbild, Strategie etc.)
- Potenzialanalysen
Termin 1:
20.06.2024
Donnerstag
09:30-17:00 Uhr
Wassersportzentrum Schmöckwitz
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Termin 2:
27.09.2024
Freitag
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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Termin 3:
22.11.2024
Freitag
10:00-14:00 Uhr
Ziegelstraße 10, 10117 Berlin
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FKZ I - Führungskräftezirkel I
Kollegiale Beratung und Austausch
Termine für 2024:
16.02.2024
19.04.2024
20.06.2024 (09:30-17:00 Uhr Strategietag)
27.09.2024
22.11.2024
- Geschlossene Veranstaltung / Anmeldung nur nach Aufforderung! -
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Dozententeam
Freitag
21.06.2024
09:00-16:45 Uhr
Ziegestraße 11, Raum 210
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CCT040 - Forschung und Innovation mit China Modul 4: Innovation und Business in China
In diesem Modul bekommen die Teilnehmenden einen Überblick über aktuelle Entwicklungen in der chinesischen Wirtschaft sowie die Innovationsstrategien der Regierung. Das Umfeld, in dem ausländische Stakeholder in China agieren, ist komplex und zunehmend durch Compliance-Anforderungen, Markthürden und geopolitische Spannungen geprägt. Der Umgang mit geistigem Eigentum ist eine Herausforderung für Unternehmen in China und besonders relevant für wissensbasierte Start-ups sowie Akteure, die vor Ort Forschung und Entwicklung betreiben. Die Teilnehmenden lernen anhand von praktischen Beispielen, wie sie mit diesen Herausforderungen umgehen und durch die Interaktion mit der chinesischen Regierung angehen können. Es wird erläutert, welche Rolle chinesische und ausländische Stakeholder vor Ort beim täglichen Navigieren durch das Geschäftsumfeld spielen und wie wichtig der enge Kontakt zu den chinesischen Behörden ist. Mit einem Fokus auf die Praxis lernen die Teilnehmenden die Besonderheiten des Markteinstiegs in China für ausländische Akteure und die Bedingungen für ein erfolgreiches Marketing kennen. Darüber hinaus werden konkrete Anlaufstellen und Fördermöglichkeiten vorgestellt. Inhaltsübersicht: - Chinas Wirtschaftssystem - Erfolgreiches Marketing in China - Business in China: Hürden für ausländische Akteure, die Interaktion mit der Regierung und die Rolle der AHK - Schutz von IP Rechten in der Praxis - Start-up Szene und Fördermöglichkeitet - Wie bringe ich mein Start-up/meine Innovation nach China? Referent:innen:
Dr. Julia Haes Dr. Constanze Wang Oliver Hasse Hinweis: Die Teilnahme an Modul I und abschließend an Modul V ist die Voraussetzung für die Teilnahme an den Modulen II – IV. Bei Teilnahme an mindestens vier Modulen erhalten Sie das Zertifikat „Chinakompetenz“ der Humboldt-Universität zu Berlin. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Dr. Isabelle Harbrecht, isabelle.harbrecht@hu-berlin.deAngehörige der Humboldt-Universität zu Berlin, der Freien Universität Berlin, der Technischen Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin Berlin können an der Fortbildung kostenlos teilnehmen. Die kostenlose Teilnahme ist im Rahmen der finanziellen Förderung durch das BMBF geregelt.
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Frau Galling
Freitag
21.06.2024
09:00-10:30 Uhr
Online; Zugangslink wird 1-2 Tage vorher verschickt
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FKE409 - Early Bird: Growth Mindset
+++ NEU +++ NEU +++ NEU +++
„Ich könnte scheitern!" vs. „Ich kann lernen!"
„Feedback als persönliche Kritik" vs. „Feedback als Chance"
„Der Erfolg anderer als Gefahr" vs. „Der Erfolg anderer als Inspiration"
Welche Gedanken kennen Sie von sich? Führen diese zu Stress oder zu Wohlbefinden?
In diesem Early Bird tauchen wir in die Grundlagen des von der renommierten Stanford-Professorin Carol Dweck erforschten "Growth Mindset" ein und ergründen, wie unsere Denkstrukturen unseren persönlichen und beruflichen Erfolg maßgeblich beeinflussen können. Durch einen Kurz-Impuls, eine kraftvolle interaktive Übung, Reflexionsfragen und -falls noch Zeit- Diskussionen werden die Teilnehmenden eingeladen, gewohnte Denkstrukturen für einen Moment zu verlassen und neue Perspektiven auszuprobieren.
Wer tiefer in dieses spannende Thema einsteigen will, kann dies im 1-tägigen Vertiefungs-Workshop FKE410: „Growth Mindset" tun, der am Donnerstag, 11.04.2024 in der Ziegelstraße 10 stattfinden wird.
Dies ist ein Angebot im Rahmen der Berlin-University-Alliance für die Berlin-Leadership-Academy. Es richtet sich insbesondere an Führungskräfte der Humboldt-Universität sowie der Verbundpartner:innen der Berlin-University-Alliance und ist für diese kostenfrei.
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Herr Steinberger
Freitag
Termin 1:
21.06.2024
09:00 - 14:00 Uhr
Online-Schulung; Sie erhalten ein-zwei Tage vor Kursbeginn den Zugangslink (Zoom-Nutzung)
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Termin 2:
15.11.2024
09:00 - 14:00 Uhr
Online - Link erhalten Sie 1-2 Tage vorab
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RG010 - Hochschularbeitsrecht – Befristungsrecht an Hochschulen
In diesem Kurs „Hochschulrecht - Das Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft“ werden die befristungsrechtlichen Regelungen, die für den Wissenschaftsbetrieb prägend sind, ebenso vorgestellt, wie die damit in Verbindung stehende wissenschaftspolitische Debatte und etwaige Reformansätze. Anhand von Fallbeispielen wird das Erlernte in die Anwendung gebracht.
Inhalt:
• Entwicklung eines Sonderbefristungsrechts für den Wissenschaftsbetrieb
• WissZeitVG
o Betrieblicher Anwendungsbereich
o Persönlicher Anwendungsbereich
o Qualifizierungsbefristung, § 2 Abs. 1 WissZeitVG
o Drittmittelbefristung, § 2 Abs. 2 WissZeitVG
o Novellierung
• Befristungsregelungen des neuen BerlHG
• TzBfG
o Anwendungskonstellationen im Wissenschaftsbetrieb
• Kodizes für gute Arbeit
• Hochschulinterne Regelungen
• Beispielsfälle
• Aktuelles
• Ausblick
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