📈 Erweitern Sie Ihr statistisches Fachwissen!

Was Sie erwartet:

📊 Regressionen:
Lernen Sie, wie Sie komplexe Beziehungen zwischen Variablen modellieren, interpretieren und Vorhersagen treffen können.

🔍 Cluster- und Faktorenanalyse:
Erfahren Sie, wie Sie Daten gruppieren, Muster identifizieren und verborgene Strukturen enthüllen können.

📈 Loglineare Modelle:
Erweitern Sie Ihre statistischen Fähigkeiten durch die Behandlung von loglinearen Modellen, die in der Analyse kategorialer Daten eine Schlüsselrolle spielen.

📊 Methodenauswahl und Ergebnisinterpretation:
Erlangen Sie Einblicke in bewährte Praktiken zur Auswahl der geeigneten Analysemethoden für verschiedene Fragestellungen. Lernen Sie außerdem, wie Sie die Ergebnisse Ihrer Analysen sachkundig interpretieren können.

🔬 Praxisübungen
Setzen Sie Ihr Wissen in die Praxis um. Durch gezielte Übungen und Anwendungen werden Sie Ihr Verständnis vertiefen und Selbstvertrauen in die Anwendung von IBM SPSS Statistics gewinnen.

Was genau sagt die DV Jahresgespräche? Was ist überhaupt das übergeordnete Ziel von Jahresgesprächen? Wie gehe ich mit schwierigen Situationen um?

Erfahren Sie es in unserem Kurs und gehen Sie motiviert und gut vorbereitet in Ihre nächsten Jahresgespräche!

Inhalt:
- Definition, Vor- und Nachteile von Jahresgesprächen
- Gesprächsaufbau, Fragenkatalog
- Vor- und Nachbereitung der Gespräche
- Grundlagen der Kommunikationspsychologie
- Die wichtigsten Gesprächstechniken
- Umgang mit schwierigen Situationen und Reaktionen im Gespräch
- Erfahrungsaustausch

In einer Zeit, in der die Beschäftigungsverhältnisse an Hochschulen immer vielfältiger und komplexer werden, gewinnt das Verständnis der arbeitsrechtlichen Grundlagen zunehmend an Bedeutung. Dieses Modul beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Herausforderungen des Arbeitsrechts im Hochschulkontext. Sie erfahren, wie allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze auf die besonderen Bedingungen des Wissenschaftsbetriebs angewendet werden und welche spezifischen Regelungen für Hochschulen gelten.

Inhalt:
- Wir analysieren die Wechselwirkungen zwischen Wissenschaftsfreiheit und arbeitsrechtlichen Regelungen
- Wir lernen die Personalkategorien und Beschäftigungsverhältnisse im Hochschulbereich kennen und machen uns mit der rechtlichen Stellung verschiedener Personengruppen wie Professor*innen, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, dem Personal in Verwaltung und Technik, aber auch neuen Personalkategorien vertraut.
- Wir diskutieren die Besonderheiten der Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst.
- Wir erfahren aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeitregelungen und dem Recht der mobilen Arbeit.
- Wir beschäftigen uns mit den Besonderheiten des Kündigungsschutzes im öffentlichen Dienst.
- Wir erarbeiten uns die Inhalte aktueller und wegweisender Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Praxis an Hochschulen.
- Wir erfahren mehr über geplante Gesetzesänderungen und ihre Auswirkungen auf den Hochschulbereich.

Lernziele:
Nach Abschluss des Kurses können Sie
- die spezifischen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen an Hochschulen kritisch reflektieren
- typische arbeitsrechtliche Probleme im Hochschulkontext identifizieren und Lösungsansätze entwickeln
- die Rechte und Pflichten verschiedener Beschäftigtengruppen an Hochschulen differenziert darstellen
- aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen und ihre Bedeutung für den Hochschulbereich einordnen

Methodik:
Der Kurs verbindet theoretische Grundlagen mit praxisnahen Fallbeispielen:
- Vermittlung der arbeitsrechtlichen Inhalte
- Analyse aktueller Gerichtsentscheidungen zum Arbeitsrecht an Hochschulen
- Diskussion konkreter Fallbeispiele aus dem Hochschulalltag

Erweitern Sie Ihr Verständnis für die arbeitsrechtlichen Herausforderungen im modernen Hochschulbetrieb.

Weitere Kurse dieser Reihe mit hochschulrechtlichem Bezug finden Sie unter den Kursnummern RG007 - RG011 sowie RW001.

Onboarding-Programm: HU-Office-Management - Modul 1

➡ Kick off (02. + 09. + 23. 09.2025):

- Eröffnung des Programms HU001 
- Dienstleistungskompetenz, Serviceorientierung und Verwaltungshandeln
- Planungstechniken und Arbeitsorganisation

➡ Modul 1 - Recht (29.09. - 15.12.2025):

1. Haushaltsrecht - Grundlagen: 29.09. + 02.10. + 06.10. + 09.10.2025 
2. Beschaffung an der HU: 03.11.2025 
3. Allg. Verwaltungsrecht - Grundlagen: 17. + 18.11.2025
4. Arbeitsrecht - Grundlagen: 25.11. + 02.12.2025
5. Datenschutz an der HU: 10.12.2025
6. SAP-Führerschein: tbd

Machen Sie ChatGPT in 2 x 2 Stunden zu Ihrem Co-Piloten im Büro

➡ Teil 1:

- Wie funktioniert KI und was ist der Unterschied zu bisherigen digitalen Tools?
- Welche KI-Arten sind aktuell für das Office relevant?
- Wie funktioniert generative KI am Beispiel von ChatGPT?
- Grundlagen Prompt Engineering
- ChatGPT für die eigene Arbeit nutzen, z.B.
  - Recherchieren und Vergleichen
  - Neue Fähigkeiten lernen
  - Unterstützung in der Erledigung der Korrespondenz
  - Inhaltliche Konzepte erstellen
  - Seminare und Veranstaltungen planen
  - Texte übersetzen, im Ton ändern, umformulieren

➡ Teil 2:

- Besprechung der Erfahrungen nach Teil 1
- Weitere Tipps & Tricks für erfolgreiches Prompting, z.B.:
  - chain of thoughts
  - inverted prompting
- Herausforderungen und Grenzen von Generativer KI
- Verantwortungsvoller Einsatz von KI-Technologien
- Wo geht die KI-Reise hin im Office?
- Konsequenzen für die eigene Arbeitsweise, den eigenen Arbeitsplatz
- KI-Nutzung und Anpassung der persönlichen- und Teamarbeitsorganisation

In einer Zeit, in der die Befristungspraxis an Hochschulen intensiv diskutiert wird, gewinnt das Verständnis des Befristungsrechts zunehmend an Bedeutung. Dieser Kurs beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Herausforderungen des hochschulischen Befristungsrechts. Sie erfahren, wie allgemeine arbeitsrechtliche Prinzipien und spezifische Regelungen für den Wissenschaftsbereich ineinandergreifen und welche aktuellen Entwicklungen die Debatte prägen.

Inhalt:
- Wir erkennen das Zusammenspiel von WissZeitVG, TzBfG und weiterer befristungsrechtlicher Regelungen.
- Wir erfassen den betrieblichen und sachlichen Anwendungsbereich des Gesetzes und vergegenwärtigen uns die rechtlichen Fallstricke.
- Wir analysieren die Einsatzmöglichkeiten und tatbestandlichen Voraussetzungen der Qualifizierungsbefristung (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG) und der Drittmittelbefristung (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG) im Detail.
- Wir zeichnen die aktuellen Reformvorschläge und ihre möglichen Auswirkungen nach und analysieren aktuelle politische Initiativen zur Reform des Befristungsrechts.
- Wir erarbeiten uns die Inhalte wegweisender Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Hochschulpraxis.

Lernziele
Nach Abschluss des Kurses können Sie:
- die komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen des Befristungsrechts an Hochschulen erfassen und kritisch reflektieren
- typische Befristungskonstellationen im Hochschulkontext rechtlich einordnen und bewerten
- aktuelle Entwicklungen im Befristungsrecht und ihre Bedeutung für den Hochschulbereich analysieren
- praxisrelevante Lösungsstrategien für befristungsrechtliche Herausforderungen entwickeln

Methodik
Der Kurs kombiniert theoretische Grundlagen mit praxisnahen Fallstudien:
- Analyse aktueller Gerichtsentscheidungen zum Befristungsrecht an Hochschulen
- Diskussion konkreter Fallbeispiele aus dem Hochschulalltag

Erweitern Sie Ihr Verständnis für die komplexen befristungsrechtlichen Herausforderungen im modernen Hochschulbetrieb.

Weitere Kurse dieser Reihe mit hochschulrechtlichem Bezug finden Sie unter den Kursnummern RG007 - RG011 sowie RW001.

Führungskräfte und ihr Team
An diesem Tag, fernab vom Alltagsgeschäft, arbeiten Sie als Führungskraft und Ihr Team intensiv, konzentriert und fokussiert an Ihren Themen. Identifizieren Sie Ihre aktuellen Herausforderungen und kommen Sie ins Arbeiten! Gewinnen Sie Klarheit für das, was in der Zukunft getan werden muss, und erarbeiten Sie konkrete Schritte für eine nachhaltige Umsetzung!

Die konkreten Ziele des Teamtages sind abhängig von den aktuellen Gegebenheiten in der Gruppe und den aktuellen und künftigen Rahmenbedingungen.

Mögliche Fragestellungen/Themen:
- Ressourcenplanung: Rollen und Aufgaben reflektieren und verteilen
- Teamdynamik und Arbeitskultur reflektieren - Beziehungen verbessern
- Sachprobleme lösen
- Zielsetzung: Was sind unsere strategischen Prioritäten? Wie setzen wir diese um?
- Neuausrichtung - Aufstellung der Arbeitsgruppe
- Gemeinsame Bewältigung von Arbeitslast

Bitte beachten Sie bei der Planung:
Die genaue inhaltliche Ausgestaltung des Tages wird in einem Vorgespräch mit der Führungskraft und ggf. der Gruppe geklärt. Die Vorbereitung dieses Tages benötigt je nach Dozent:in bis zu 4 Wochen Vorlaufzeit.

Die angegebenen Termine sind Vorschläge und können bei Bedarf individuell angepasst werden. Räumlichkeiten in der Beruflichen Weiterbildung sind reserviert, der Tag kann jedoch auch in ihren Räumen stattfinden.
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Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende der Humboldt-Universität zu Berlin.

Diese Veranstaltung richtet sich an alle, die den Dienst HU-Table nutzen möchten.

Was Sie erwartet:

- Im Mittelpunkt steht der Base Editor, mit dem Ansichten erstellt, Automationen eingerichtet und große Datenmengen effizient verarbeitet werden können.

- Zudem wird erläutert, wie eigene Apps entwickelt, verwaltet und konfiguriert werden, einschließlich der verschiedenen Seitentypen in universellen Apps.

- Ein weiterer Bestandteil ist die Teamverwaltung, die zeigt, wie Zusammenarbeit und Zugriffsrechte strukturiert organisiert werden.

Neben der Wissensvermittlung ist auch genug Zeit für Fragen vorgesehen.

Onboarding-Programm: HU-Office-Management - Modul 1

➡ Kick off (02. + 09. + 23. 09.2025):

- Eröffnung des Programms HU001 
- Dienstleistungskompetenz, Serviceorientierung und Verwaltungshandeln
- Planungstechniken und Arbeitsorganisation

➡ Modul 1 - Recht (29.09. - 15.12.2025):

1. Haushaltsrecht - Grundlagen: 29.09. + 02.10. + 06.10. + 09.10.2025 
2. Beschaffung an der HU: 03.11.2025 
3. Allg. Verwaltungsrecht - Grundlagen: 17. + 18.11.2025
4. Arbeitsrecht - Grundlagen: 25.11. + 02.12.2025
5. Datenschutz an der HU: 10.12.2025
6. SAP-Führerschein: tbd

Die SAP Onboarding Schulung 2 richtet sich an Mitarbeitende mit den Berechtigungen:
- "Anforderer",
- "Genehmiger 1" (G1)
- "Genehmiger 2" (G2)
- teilweise "Genehmiger 3" (G3)
- zum Aufruf des Budgetberichts.
👉 (Entsprechende Berechtigungen müssen Sie bereits haben.) 👈

Aufbauend auf der SAP-Onboarding Schulung - Teil 1, vertiefen sich die Inhalte
- in Beschaffungsprozesse (Ariba/HANA),
- Rechnungsbearbeitung über xSuite und
- Arbeiten mit dem BudCon

Lernziele:
- Eigenständiges Erstellen von Bestellanforderungen, Prüfung von Budgetberichten sowie Bearbeitung von Rechnungen im System. Vermittelt werden praxisnahe Schritte von der Bestellabwicklung bis zur Rechnungsfreigabe.
- Zusätzlich werden Sicherheits- und Compliance-Themen angesprochen.

Am Ende verfügen die Teilnehmenden über vertiefte Kenntnisse zur effizienten Nutzung der Tools Ariba, xSuite und BudCon sowie über klare Rollen- und Berechtigungsgrenzen für die tägliche Arbeit. Ziel ist eine reibungslose, transparente und regelkonforme Beschaffung sowie ein zügiger Freigabeprozess im jeweiligen Bereich.

Hinweis:
- Anmeldungen können aus organisatorischen Gründen nur bis 48 Stunden vor Kursbeginn berücksichtigt werden.
- Bitte seien Sie ca. 5 Minuten vor Kursbeginn am Haupteingang des Grimm-Zentrums. Sie werden dort von der Kursleitung abgeholt und zum Kursraum begleitet.

Die Zusammenarbeit im Team ist der Schlüssel zu erfolgreicher Arbeit – und zu einem positiven Arbeitsumfeld. In unserem praxisorientierten Workshop erhalten Sie konkrete Impulse, um Vertrauen aufzubauen, Ihre Stärken gezielt einzubringen und als Team effektiver zu arbeiten. Durch kreative Methoden und praxisnahe Übungen verbessern Sie Ihre Zusammenarbeit und stärken den Teamgeist.
Die Inhalte umfassen kreative Kommunikationstechniken für Besprechungen und Feedback, den Perspektivwechsel anhand des Riemann-Thomann-Modells, die „Stärken-Safari“ sowie das Entschlüsseln von Kommunikationsprozessen. Sie lernen, Teamdynamik zu verstehen, Vertrauen zu fördern und Konflikte konstruktiv zu lösen. Zudem liegt der Fokus auf Teamphasen, Rollenklarheit und Selbstorganisation.

Hinweis: Der Kurs ist besonders wertvoll für Teams, die einen Veränderungsprozess durchlaufen oder ihre Teamdynamik auf das nächste Level heben möchten. Er kann als Inhouse-Schulung für bis zu 10 Personen gebucht werden, um die Zusammenarbeit zu stärken und das gegenseitige Verständnis zu fördern. Durch die Arbeit an einer offenen Kommunikationskultur wächst das Team enger zusammen, was die Integration neuer Mitglieder beschleunigt und die gesamte Teamdynamik verbessert.